روایتی انتظام، اکثر ڈگلس میک گریج کی تھیوری X سٹائل کے مقابلے میں ان کی 1960 ء کی کتاب میں بیان کیا گیا تھا، "انسان کی طرف سے انٹرپرائز آف انٹرپرائز" 20 ویں صدی میں زیادہ اہم انتظام انداز تھا. اس میں قیادت کی زیادہ مستند اور ہدایتی شکل شامل ہے، جبکہ 21 ویں صدی کی تیاری مقبول تھیوری Y کوچنگ طرز ملازم کی شرکت اور ترقی کے بارے میں زیادہ ہے. روایتی انتظام کی حدود میں وسیع پیمانے پر منتقلی تھیوری Y نقطہ نظر کے لئے راہنمائی میں مدد ملی.
ملازمت کو بااختیار بنانے کا تضاد
ملازم بااختیارہ، ایک ایسی خصوصیت جس میں کمپنی کے ملازمین کو اہم فیصلہ سازی کے ساتھ ملا دیا گیا ہے، 21 ویں صدی کے کام کے ماحول کے آغاز میں عام ہو گیا ہے. کمپنیوں کو تسلیم کیا جاتا ہے کہ فیصلے میں فعال طور پر ملوث ہونے پر ملازمتوں کو کام پر قابو پانے کی صلاحیت ہے. صارفین کو بھی دشواری حل کرنے سے زیادہ فوری مدد سے فائدہ ہوتا ہے. روایتی انتظام کے بارے میں سوچنے والے ملازمت کو بااختیار بنانے کے راستے سے براہ راست متفق ہیں کیونکہ یہ اس بات پر مبنی ہے کہ ملازمتوں میں عام طور پر امتیاز نہیں ہے، کام ناپسندیدہ ہے اور کاروباری فیصلے کو سمجھ نہیں آسکتا.
محدود موثر صلاحیت
نیشنل ایم ایم اے کی ویب سائٹ کے مطابق، روایتی انتظام کے مطابق، کم آرڈر کی حوصلہ افزائی کے اوزار پر منحصر ہے. بہت مستند انداز کے طور پر، مینیجر جو روایتی مینجمنٹ کی تکنیک کے ساتھ کام کرتے ہیں ان کی تعریف، کوچنگ اور تخلیقی فیڈریشن کے ذریعہ ملازمتوں کو حوصلہ افزائی کرنے کی صلاحیت میں محدود ہوتے ہیں، جو توریے کو کوچنگ کے لئے عام ہیں. روایتی انتظام عام طور پر یہ فرض کرتا ہے کہ مناسب تنخواہ اور فوائد دستیاب سب سے زیادہ موثر موثر اوزار ہیں.
محدود مواصلات
روایتی انتظام ایک کمپنی کے اندر مینجمنٹ اور ملازم کی سطح کے درمیان واضح علیحدگی کا تعین کرتا ہے. یہ کوچنگ مینجمنٹ سٹائل میں مینیجرز اور ملازمین کے درمیان زیادہ کھلی مواصلات کے خلاف ہو جاتا ہے. مینیجرز اکثر ملازمین پر انحصار کرتے ہیں کہ وہ اپنی ملازمتوں میں اپنے تجربات پر رائے دیں. کاموں کی پالیسیوں کو قائم کرنے اور ڈیپارٹمنٹ کے اہداف کے خیالات کو فروغ دینے میں کمپنیوں میں اکثر فرنٹ لائن ملازمین شامل ہیں.
تخلیقی نمائش
روایتی انتظام خاص طور پر تخلیقی اظہار کے ساتھ تنازعات. اشتہاری ایجنسیوں میں ملازمتوں اور آرٹ اور ڈیزائن کی ملازمتیں عام طور پر ڈھیلا اور آرام دہ اور پرسکون ساخت کے ساتھ زیادہ موثر بناتے ہیں. روایتی انتظام ایک منظم کام کی جگہ پر مبنی ہے جہاں ملازمت پیشہ ورانہ کارکردگی اور کارکردگی کے سخت معیار پر رکھے جاتے ہیں. اس طرح، روایتی انتظام ان قسم کے کام کے ماحول میں بہت ہی کم سے کم فٹ بیٹھتا ہے جہاں تخلیقی لچکدار کلید ہے.
