عظیم ملازم کی کارکردگی آپ کے کاروبار کی کامیابی کی ایک اہمیت ہے. ملازمین بہت سے کاروبار کے جرم کی پہلی لائن ہیں اور ان کی کارکردگی آپ کے گاہکوں پر براہ راست تاثر بناتی ہے. صارفین آپ کے کاروبار کی آمدنی کا بنیادی ذریعہ ہیں اور عام طور پر آپ کے قیام میں ان کے مجموعی تجزیہ پر توجہ مرکوز کرتے ہیں کہ آیا وہ واپسی یا باقاعدہ گاہک بن سکتے ہیں. اس وجہ سے آپ کے ملازم کی کارکردگی کی نگرانی انمول ہے.
منصوبہ ملازم کی ملازمت کا کام آگے بڑھا ہے. یہ ملازم دونوں سمت اور کارکردگی کے معیار کے مجموعی طور پر آپ کو پورا کرنے کی توقع رکھتا ہے.
مسلسل آپ کے ملازم کی کارکردگی کی نگرانی اور جانچ پڑتال. ماہانہ یا سالانہ پیش رفت کا جائزہ لینے کی طرف سے فیڈریشن فراہم کریں اور اپنی کارکردگی کو مضبوط بنانے میں بہتر مدد کے لئے مثبت تجاویز دیں.
آپ کے ملازمین کو ماہانہ یا سالانہ ٹریننگ کا انتظام کرنا ہے جو مثبت کام کے بہاؤ، ٹائم مینجمنٹ، اور نئی مہارت اور ذمہ داریوں کو متعارف کرانے پر توجہ مرکوز کرتا ہے. یہ آپ کے ملازمین کو ورسٹائل رکھتا ہے اور نئے کام کرنے والے حالات کو تیز کرنے میں کامیاب ہوتا ہے.
اپنے بہترین ملازم کی شناخت کریں اور اسے موجودہ اور مستقبل کے ملازمین کے لئے ایک ماڈل کے طور پر استعمال کریں. اپنے بہترین ملازم کی شناخت کو ملازم کی کارکردگی کے لۓ اپنی توقعات کی توثیق کرتا ہے اور یہ ثبوت پیش کرتا ہے کہ آپ کی توقع حقیقت پسندانہ اور مناسب ہے.
اپنا ملازم انعام کرو. آپ کے ملازم کا انعقاد اس کی تعریف کی جا رہی ہے اور اس کی قدر کا احساس دیتا ہے. آپ کے ملازم کا انعام بھی اس کی حوصلہ افزائی دیتا ہے کہ وہ اس کی کارکردگی کو برقرار رکھے.
تجاویز
-
اپنے ملازم کی کارکردگی کی نگرانی کرتے وقت اپنے ہاتھوں پر لے لو. ان کے کام کے فرائض کے ساتھ ان کی مدد کے لئے ہفتے سے باہر ایک دن اٹھاؤ. یہ آپ کے ملازم کو آپ کو جاننے کا موقع فراہم کرتا ہے اور یہ ایک خاندان کی طرح ماحول پیدا کرتا ہے.
انتباہ
اپنے ملازمین کی نگرانی کی وجہ سے ان کی غلطیوں کی حوصلہ افزائی کے طور پر ان کے مجرموں کو ان کی غلطیوں کی سزا سے اپنے محافظوں کی نگرانی نہ کریں.
