رول کھیل ایک فعال سیکھنے والی ٹیکنالوجی ہے جس میں ملازمین کو ایک ٹرینر کی رہنمائی کے تحت حالات کا سامنا کرنا پڑتا ہے. ہر منظر میں، ملازمین کو ایک کردار ادا کرتے ہیں اور منظر انجام دیتے ہیں، جیسے کہ وہ حقیقی تھے. مثال کے طور پر، دو افراد ملازمین اور ناراض کسٹمر کے درمیان ملاقات کرتے ہیں. ٹرینر اور دیگر شرکاء پھر رول کھلاڑیوں کو رائے دے سکتے ہیں. یہ ٹریننگ کی تکنیک مفید ثابت ہوسکتی ہے، لیکن اس میں کچھ خرابیاں بھی ہیں.
فائدہ: یہ سماجی اور کمیونٹی ہے
رول کھیل ایک سماجی سرگرمی ہے.کھلاڑیوں نے ان حالات میں بات چیت کی ہے، جو افراد کو حل تلاش کرنے اور ان کے ساتھیوں کے بارے میں سوچنے کے بارے میں جاننے کے لئے ایک دوسرے کے ساتھ مل کر آنے کی حوصلہ افزائی کرتے ہیں. کیونکہ کردار تربیت کے سیشن ادا کرتے ہیں یہ سامراجی ماحول ہے، یہ نہ صرف ٹرینر ہے جو رائے دے سکتا ہے. ملازمین اس بات کا مطالعہ کرسکتے ہیں کہ ان کے ساتھیوں نے کس طرح کی تجاویز فراہم کرتے ہیں اور نوٹز لیتے ہیں.
فوائد: حقیقی زندگی کے لئے تیاری
کچھ معاملات میں، رول کھیل کھیل ہی کھیل میں حقیقی زندگی میں واقع ہونے والے نظریات کے لئے تیار کر سکتے ہیں. نہ ہی یہ مشق عملے کی پیشکش کرتے ہیں نہ صرف ان حالات کی ایک جھلک پیش کرتے ہیں، لیکن شرکاء نے بھی ان کی رائے کی توثیق بھی کی ہے. گروپ ممکنہ طور پر صورتحال کو حل کرنے کے طریقوں پر تبادلہ خیال کرسکتا ہے اور شراکت داروں کو جتنا ممکن حد تک ممکنہ طور پر معلومات ملتی ہے، اس کے نتیجے میں حقیقی زندگی کے حالات کو بہتر بنانا ہے.
فائدہ: موجودہ مہارت کی سطح کو اشارہ کرتا ہے
جب ایک شخص کردار ادا کرنے والے منظر میں حصہ لےتا ہے، تو وہ اس طرح کا مظاہرہ کر رہا ہے کہ وہ واقعی حقیقی زندگی میں اسی صورتحال کو سنبھال لیں گے. رول کھیل کو ہٹانے کی تربیت کی زیادہ تر فطرت نوعیت کی اجازت دیتا ہے، تاکہ سیشن کے رہنما اس بات کو دیکھ سکیں کہ اسٹاف رد عمل کس طرح کرتا ہے اور ہر ملازم کی سطح پر نوٹ کیسے کرسکتا ہے. ٹرینرز افراد کے ساتھ اپنی مخصوص کمزوریوں پر کام کرسکتے ہیں.
نقصانات: کچھ تکلیف دہ بناتا ہے
ہر کوئی رول کھیل کے منظر نامے کے ساتھ آرام دہ اور پرسکون نہیں ہے، اور یہ کارکردگی کو متاثر کرسکتا ہے. کچھ اسٹاف اس خوف سے محسوس کریں گے کہ وہ کتب کے طور پر دیکھتے ہیں اور تربیت کے سیشن کے بارے میں فکر مند ہوسکتے ہیں، اگر وہ جانتے ہیں کہ یہ کردار ادا کرنے کا مشق ہے. یہ اس فرد کے اعتماد اور اس طرح کے ایکشن میں شراکت کو روک سکتا ہے.
نقصانات: سنگین طور پر نہیں اٹھایا جا سکتا ہے
اگرچہ کچھ ملازمین آرام دہ اور پرسکون کردار ادا کرے گی، حالانکہ وہ کسی صورت حال کا پیچھا کرنے کے لئے ضروری موڈ میں حاصل کرنے کے قابل نہیں ہیں. انفرادی افراد کو پورے تجربے کو مضحکہ خیز معلوم ہوسکتا ہے یا پھر مثال کے طور پر ناراض ہونے کا دعوی کرنے سے قاصر ہوسکتے ہیں. دوسروں کے لئے، رول کھیل کے تھیٹر بہت زیادہ ہو جاتے ہیں، اور سیکھنے کا موقع خالص تفریح میں سیشن کو تبدیل کرنے کے حق میں بھول گیا ہے.
