جب آپ "ٹیم کی تعمیر کی سرگرمی" الفاظ کو سنتے ہیں، تو آپ اپنی آنکھوں کو گھومنے یا چل سکتے ہیں. اگرچہ ٹیم کی تعمیر کی سرگرمیوں کو پیچیدہ یا سماجی طور پر تکلیف دہ ہونے کی ضرورت نہیں ہے. ایک اچھی ٹیم کی عمارت کی سرگرمی کو بہت سے سامان یا سخت جسمانی کورس کی ضرورت نہیں ہے. کارڈز کے ایک سادہ ڈیک کا استعمال بہت سے ٹیم کی تعمیر کی سرگرمیاں پیدا کرنے کے لئے استعمال کیا جا سکتا ہے جو ٹیم کے ارکان کے لئے عزت، ایک مشترکہ مقصد کی طرف تعاون اور ایک ہم آہنگ کام کے ماحول کو سہولت فراہم کرتی ہے. سب سے بہترین، ایک ڈیک کارڈ کا استعمال کرتے ہوئے یہ سرگرمیاں آسان اور سستی سرگرمیاں بنتی ہیں.
لائن تھی
شرکاء کو چار یا پانچ گروپوں میں تقسیم کریں. ہر گروپ کو چھڑی، ایک تصویر ہک اور ایک چمٹی کے ساتھ فراہم کریں. ہر ایک گروہ سے ایک شخص کو علیحدہ کریں اور انہیں سرگرمی کی ہدایات فراہم کریں تاکہ وہ دوسروں کو مطلع کرسکیں. ہر گروہ کے لئے کارڈ کے شفل شدہ ڈیک کا استعمال کریں، لیکن اس بات کو یقینی بنائیں کہ ہر گروہ میں مختلف پیٹرن کے ساتھ کارڈ موجود ہیں. ہوا میں کارڈ ٹاس اور انہیں گرنے دو ٹیم کے اراکین کو اپنے کارڈ کو عدالتی حکم میں ان کے جسم کے کسی بھی حصے کے ساتھ چھونے کے بغیر سوٹ کے ذریعہ منظم کرنا لازمی ہے. ٹیموں کو یہ دیکھنے کے لئے مقابلہ کیا گیا ہے کہ ٹیم نے پہلے کام مکمل کیا ہے.
اس کھیل کا ایک تنازعہ صرف ایک ٹیم کے رکن کے ذریعہ نصف ٹیموں کی سمتوں کو دینا ہے اور دوسری ٹیموں کو تمام ٹیم کے ارکان کو ہدایت دیتا ہے. ایونٹ کوآرڈینیٹر یا منتظمین نوٹ لے سکتے ہیں کہ ٹیم ٹیم کے ممبر کردار کسی بھی مختلف ہیں تو صرف ایک ٹیم کے کسی رکن نے دوسروں کو ہدایت کی. اگر وقت محدود ہے تو، جیتنے والے ٹیم کو مقرر کردہ مقرر شدہ فریم کے اندر کام مکمل کرنے کے قریب ترین طور پر مقرر کریں.
اس سرگرمی کو ٹیموں کو ایک عام مقصد حاصل کرنے کے لئے مل کر کام کرنا ہے. اس کے علاوہ، اگر ٹیموں کو دو مختلف طریقوں سے ہدایت دی جاتی ہے تو، اس بات پر غور کرنے کا ایک موقع ہوسکتا ہے کہ ٹیم اپنے نامزد کردہ لیڈر کے ساتھ تیزی سے اپنے مقاصد کو حاصل کرے.
شمار کرتا ہے
کم سے کم 10 افراد کے گروپ بنائیں.کارڈ کی ایک چھوٹی سی ڈیک بنائیں جس میں ہر قسم کے ایک سوٹ بھی شامل ہے تاکہ تمام چار سوٹ تقسیم کیے جائیں. ہر شرکاء کو کارڈ ڈھونڈنا ہے اور فورا ٹیم کے بلڈنگ آرگنائزر ٹیپ کو ان کی پیٹھ سے پہلے ہی دیکھ لیں. ٹیم کے ممبروں کو ہیرے کی طرح رائل کی طرح علاج کرنے کے لئے ہدایات دیں، چوڑائیوں کو نظر انداز کریں، مذاق کلبوں اور غیر جانبدار دلوں کے ساتھ کام کریں. شرکاء کرتے وقت شرکاء کو استعمال کرنے کے لۓ شرکاء کا استعمال کرنے کی حوصلہ افزائی کریں.
اس کے بعد سرگرمی 20 منٹ کے لئے ہوتی ہے، اس بات پر غور کریں کہ کس طرح لوگوں نے علاج کیا ہے ان کے اعمال کو متاثر کیا. یہ سرگرمی اس نقطہ پر زور دیتا ہے کہ لوگوں کے ساتھ کیا علاج کیا جا سکتا ہے. یہ شرکاء کو جانتا ہے کہ اگر وہ ٹیم کے ارکان کے ساتھ احترام کرتے ہیں تو اس کے ساتھ وہ زیادہ محتاج ہوسکتے ہیں.
آپ کی کردار کیا ہے؟
شرکاء کو گروپوں میں تقسیم کریں، ترجیحی طور پر لوگوں کے ساتھ وہ اکثر کام نہیں کرتے. ہر گروپ کو کارڈ ہاؤس کی تعمیر کا کام تفویض کیا گیا ہے. گروہوں اور پنسلوں کو دے دو تاکہ وہ اپنے کارڈ گھروں کو ڈیزائن کر سکیں. انہیں دو ڈیک کارڈز بھی ملیں گے. آخری کھڑے کارڈ کے گھر والے گروپ جیت لیتے ہیں. ہر شرکاء کو ایک کارڈ ڈرا. اگر کسی کو بادشاہ بنائے تو وہ رہنما ہے. ایک شخص رانی کے ساتھ دوسرا حکم ہے. اگر کوئی بادشاہ یا رانی تیار نہ ہو تو یہ گروپ اپنے رہنما کا انتخاب کرسکتا ہے. اگر ایک سے زیادہ بادشاہ یا رانی کی گئی ہے تو، شرکاء کردار کا حصہ بناتے ہیں. ہر کسی کو، گھر میں کارڈ رکھنا ضروری ہے، لیکن رہنماؤں کو یہ کہنے کا اختیار ہے کہ دوسروں کو اپنے کارڈ ڈالنے کے لۓ. کے بعد تمام گھروں کے نیچے، بحث کریں کہ کونسا گھروں میں سب سے طویل رہتا ہے اور اس گروپ کے کتنے اچھے ارکان نے بات چیت کی. کس طرح ٹیم نے قیادت کو اچھی طرح سے کام کرنے کے لئے گروپ کی صلاحیت پر اثر انداز کیا.
یہ سرگرمی گروپوں کو اچھی طرح سے منظم اور ہدایات کی قدر کرنے کے لئے حوصلہ افزائی کرتی ہے. اضافی طور پر، سرگرمی کی تکمیل پر بات چیت قیادت کی شیلیوں پر توجہ مرکوز کر سکتے ہیں اور کیا طریقوں کو بہترین کام کرنے لگتا ہے. ٹیم ٹیم کے رہنماؤں کے لئے یہ قابل قدر ہوسکتا ہے جو ٹیم کے کام کی ضرورت ہوتی ہے حقیقی زندگی کی سرگرمیوں میں کیا سیکھا ہے.
