زیادہ سے زیادہ کام کرنے والے ماحول اتھارٹی کی نظم و نسق کو نمایاں کرتی ہے، پیداوار کے نگرانی کے ذمہ دار مینیجرز، ذمہ داریوں کو سنبھالنے، منصوبوں کو نافذ کرنے اور عام طور پر یقینی بنائیں کہ چیزوں کو پورا کیا جائے. ایک کالج مینجمنٹ سٹائل ان کے ماتحت افسران کے ساتھ قریبی رشتے کو ذاتی سطح پر ساتھ ساتھ ایک پیشہ ورانہ شخص سے تعلق رکھتا ہے. خیال یہ ہے کہ ایک دوستانہ کام کی جگہ میں شرکت کرکے ایک مؤثر کام کرنے والی ماحول کو فروغ دینے کی کوشش کریں، جہاں ملازمت اپنے آپ کو قریبی بنت ٹیم کے طور پر دیکھتے ہیں جہاں ہر ماتحت فیصلہ سازی کے عمل میں معقول ان پٹ ہے.
اتھارٹی
ایک پیشہ ور ماحول میں، مینیجر کا بنیادی کام اپنے ملازمین کو اپنے کام کو اچھی طرح سے اور وقت پر حاصل کرنے کے لۓ ہے. اس کا کام کاموں کو تفویض کرنا ہے اور بعض اوقات اپنے عملے کو سخت محنت کرنے کے لئے دھکا دینا ہے. کبھی کبھی کسی اتھارٹی کے اعداد و شمار سے ناپسندیدہ یا ناپسندیدہ ہدایات سننے سے ان کے دوستوں سے سننے سے کہیں زیادہ آسان ہے. اگر مینیجر اپنے عملے کے ساتھ بہت کالج لے جاتا ہے، تو مناسب طریقے سے عملے کو دھکا دینے کی صلاحیت کمزور ہوسکتی ہے.
تصویری مینجمنٹ
اس بات کا کوئی فرق نہیں کہ سب سے زیادہ لوگ کتنے محنت کرتے ہیں، کوئی بھی ایک کامل نہیں ہے: ہر کوئی اس کی اپنی کمیوں کا اپنا حصہ ہے. مینجمنٹ کے ایک کالج طرز کے نقصانات یہ ہے کہ ماتحت اداروں کے ساتھ اس کے نزدیک ذاتی بات چیت کے ساتھ، ماتحت اداروں کو زیادہ مستند اور دور دراز مینیجر کے ماتحت سے زیادہ بہتر بنانے کے لئے ان کے مینیجرز کو زیادہ بہتر معلوم ہوتا ہے. مینیجر کی طاقتوں کے بارے میں سیکھنے کے دوران مینیجر کے بارے میں زیادہ احترام کی حوصلہ افزائی کی جا سکتی ہے، تاکہ ماتحت افسران کو اس کی کمزوریوں کو سیکھنے میں مدد مل سکتی ہے.
سخت فیصلہ
انتظامی ادارے میں سے ایک ناخوشگوار فیصلے کے لئے ذاتی ذمہ داری لے رہا ہے. یہ فیصلہ کیا جا سکتا ہے کہ کونسل ڈیپارٹمنٹ کے بجٹ میں کمی لے جا رہا ہے، اس بات کا تعین کرتے ہوئے کونسل کو کارکنوں سے محروم کرنے، مخصوص ملازمین کو الگ کرنے یا انضباطی مسائل کے لئے ملازمین کو سزا دینا ہے. یہ سب فیصلے اور تنظیم دونوں افراد کے لئے بہت اچھے نتائج ہیں. اگر ان کے ملازمین کے ساتھ مینیجر کا تعلق بہت کالج ہے، تو وہ اپنے ملازمتوں سے زیادہ دورہ اور پیشہ ورانہ تعلقات کو برقرار رکھتا ہے، وہ خود کو چھٹکارا یا گولی مارنے، مالک کے مقابلے میں مزدوروں کے ساتھ جدوجہد کرسکتا ہے.
پسندیدہ
ان تمام مسائل کے متعلق متعلقہ کام کی جگہ میں حقائق کا ایک حقیقی عنصر ہے. ایک بار اطمینان پسند کا الزام پیدا ہوتا ہے - تفویض، پروموشنز، کام کے گھنٹے، اضافی وقت، اجرت میں اضافے، یا کام کے رشتہ کے کسی دوسرے عنصر میں - وہ پر قابو پانے کے لئے بہت مشکل ہے، اور کالج کے تعلقات کو کھا سکتے ہیں مینیجر نے بہت مشکل کام کیا ہے. ٹیم کے ہر رکن کے ساتھ حاصل کرنے کے لئے. اس کے نتیجے میں اسٹاف کے اخلاقیات پر منفی اثر پڑتا ہے، جو عام طور پر پیداوری کو متاثر کرتی ہے.
دیگر خیالات
ان خسارے کے باوجود، بہت سے مینیجرز کی طرف سے ایک کالج مینجمنٹ سٹائل کا حق ہے، لیکن کچھ قسم کی تنظیمیں موجود ہیں، جس میں وہ دوسروں کے مقابلے میں بہتر کام کرتا ہے. ایک مقننہ ایک تنظیم کا ایک بہترین مثال ہے جہاں اراکین اور ارکان اور قیادت کے درمیان ایک کالج کا تعلق تنظیم کے کام کے لئے ضروری ہے. دوسری طرف ایک پیٹنٹ یونٹ، کالج مینجمنٹ کے لئے بدقسمتی ہے. لڑائی میں خرابیاں واضح ہیں، لیکن غیر لڑائی کے حالات میں بھی، یونٹ کی کامیابی اکثر ہچکچاہٹ یا سوال کے بغیر احکامات کو لینے کے لئے ارکان کی کامیابی پر پیش کی جاتی ہے.
