ملازمت کی تشخیص ایک کام کی تشخیص ایک تنظیم ہے، اکثر اکثر انسانی وسائل کے محکمہ کی طرف سے استعمال کیا جاتا ہے. اس پر توجہ مرکوز نہیں کرتا کہ ملازمت کس طرح کام کر رہا ہے. بلکہ، اس میں کام کے افعال کی جانچ پڑتال بھی شامل ہے. ملازمت کی تشخیص ایک تنظیم کو بھرتی، برقرار رکھنے اور معاوضہ پر اچھی طرح سے باخبر فیصلہ کرنے کی اجازت دیتا ہے. ملازمت کی تشخیص میں بہت سے اقدامات شامل ہیں جو مستقبل میں طویل عرصے سے تنظیم کی مدد کرے گی.
ملازمت کی تشخیص کی مشق کیسے کریں
کام کی تشخیص کو منظم کرنے کیلئے ایک ٹیم کو وقف کریں. ملازمت کی تشخیص کے عمل میں تنظیم کے مختلف قسم کے لوگوں سے ان پٹ شامل ہونا چاہئے. یہ آپ کو ایک ملازمت اور تنظیم کے اندر اس کی کردار کی مکمل تفہیم حاصل کرنے کے لئے کی اجازت دیتا ہے. ایک مناسب متوازن، متنوع ٹیم اس کے انسانی وسائل کے طریقوں کے معیار کو بہتر بنانے کے لئے تنظیم کی کوششوں کے تعاون کو فروغ دیتا ہے. آپ کو اس بات کو یقینی بنانا چاہئے کہ ملازمت کی تشخیصی ٹیم کو پوری تنظیم میں کیا کر رہا ہے، لہذا ہر ملازم کو جانتا ہے کہ ملازمت کی تشخیص کیا ہے اور اس کے عمل کو کیا فائدہ ہوگا.
نوکری کے افعال اور ضروریات کی جانچ پڑتال کریں. ملازمت کے افعال میں کام کی تمام سرگرمیوں اور بہت سے دیگر تفصیلات میں شامل تمام سرگرمیاں شامل ہیں. آپ کو یہ معلوم ہونا چاہئے کہ ملازمت، کس حد تک یا ملازمت میں شخص کو اندرونی یا بیرونی ذیلی ہولڈرز کے ساتھ بات چیت ہوتی ہے، اور جہاں کام کمانڈ کی سلسلہ میں آتا ہے. آپ کو ذہنی صلاحیت، تعلیمی ضروریات، تجربے کے سطح اور جسمانی ضروریات سمیت کام کی ضروریات کو بھی تعین کرنا چاہئے. ان میں سے بہت سے تفصیلات پہلے سے ہی اپنی حیثیت کے لئے کام کی تفصیل کے اندر شامل ہونا چاہئے. ملازمتوں اور ڈیپارٹمنٹ مینیجرز سے مل کر اضافی معلومات جمع کی جاسکتی ہیں.
تنظیم کو کام کی قیمت کا تعین کریں. ایک بار جب آپ واقعی کام کرتا ہے اس بات سے آگاہ کرتے ہیں تو، آپ کو یہ معلوم ہونا ضروری ہے کہ ان سرگرمیوں کو تنظیم کے مشن کے لئے بصیرت ہے یا نہیں. آپ کو لوگوں کی رقم یا پیسے پر غور کرنا چاہئے، جس میں ملازمت کا انتظام ہوتا ہے، اور اس کے اثرات کا کام تنظیم کے دوسرے علاقوں پر ہوتا ہے. آپ تنظیم کو موجود قیمت یا فوائد کی بنیاد پر ملازمت کی درجہ بندی یا درجہ بندی کرسکتے ہیں.
انسانی وسائل کی حکمت عملی کو فروغ دینے کے لئے نوکری کی تشخیص کا استعمال کریں. ایک بار جب آپ نے تنظیم کے لئے مخصوص کام کی اہمیت کی نشاندہی کی ہے تو آپ مناسب طریقے سے معاوضہ اور فوائد کو مدنظر رکھنے کے لئے اس معلومات کو استعمال کرسکتے ہیں. اگر آپ نے اہمیت کی سطحوں پر ملازمت کی درجہ بندی یا درجہ بندی کی ہے تو، آپ کی تنظیم ایسے عہدوں کو ختم کرنے میں کامیاب ہوسکتی ہے جو اس کے مشن کی حمایت نہیں کرتے.
تجاویز
-
ملازمت کی تشخیص کو کرنے سے پہلے آپ کو اس بات کا یقین ہونا چاہئے کہ آپ کے پاس درست اور تازہ ترین کام کی تفصیلات ایک بنیاد کے طور پر کام کریں.
انتباہ
درجہ بندی اور درجہ بندی کی درجہ بندی ایک تابعی عمل ہوسکتی ہے، جس میں معاوضہ اور فوائد کے انتظام میں غریب فیصلوں کی قیادت ہوتی ہے. ایک متنوع ٹیم کی طرف سے، آپ ذہنی کام کے تشخیص کے منفی نتائج سے بچ سکتے ہیں.
