اس بات کو یقینی بنانے کے بہترین طریقوں میں سے ایک آپ کے ملازمین کو اپنی ملازمتوں سے مطمئن رہنا ہے، ملازم کی شناخت اور تعریف کے پروگرام پیش کرنا ہے. بہت سے کاروباری مہینے کے ایک ملازم کا اعزاز رکھتے ہیں، جو کسی کو اپنے روزانہ کام میں حوصلہ افزائی کرتا ہے یا دوسرے ملازمین سے الگ الگ ہوتا ہے. مہینے کے ملازمین ہونے کے باوجود عوامی شناخت سے انعامات اور ٹکڑوں میں سب کچھ لے سکتے ہیں، لیکن اس میں بعض خصوصیات موجود ہیں جو زیادہ تر کمپنیوں کو نفاذ کرتے وقت دیکھتے ہیں.
تجاویز
-
کاروباری اداروں کو اپنے "مہینے کے ملازم" کو مقرر کرنے کے لئے آزاد ہیں، لیکن زیادہ تر پروگراموں کی کارکردگی، عزم، استحکام اور اضافی میل جانے کے ارد گرد تعمیر کیے جاتے ہیں.
زیادہ سے زیادہ امیدیں
ماہ کے ملازم عام طور پر کسی کو اپنی نوکری کی توقعات سے کہیں زیادہ ہے. وہ وقت پر پہنچ جاتی ہے، اس کی پوری شفایابی کا کام کرتا ہے اور اس وقت دیر تک جاری رہتا ہے جب مقرر کردہ کاموں کو درست طریقے سے اور وقت پر مکمل کرنا ہوگا. بس آپ کا کام کرنا کافی نہیں ہے، اگرچہ.ایک کام مکمل کرنے کے لئے ایک بہتر یا زیادہ موثر طریقہ تلاش کرنا، یا کسی منصوبے کو مکمل کرنے کے لئے رضاکارانہ طور پر تلاش کرنا ہے جو کوئی اور نہیں کرنا چاہتا، اضافی شناخت کی بھی قیادت کرسکتا ہے. وہ پیش آنے سے پہلے مسائل کا سامنا کرنا پڑتا ہے، اور ان سے بچنے کے لئے اقدامات اٹھاتے ہیں، عام طور پر ملازمتوں کو ماہانہ عہدہ کے ملازم کو جیتنا ہے.
مخصوص معیار کا اجلاس
کچھ معاملات میں، ماہ کے ملازم کا نام ایک خاص عمل کا نتیجہ ہے. بغیر کسی ہنگامی یا مشکل صورتحال کو حل کرنے کے لئے کسی بھی حل سے پوچھا یا پیش نہیں کیا جاسکتا ہے. کچھ کمپنیاں مہینوں کے ملازمین کے لئے مخصوص، ٹھوس معیار ہیں، جیسے سب سے زیادہ فروخت یا سب سے زیادہ نئے گاہکوں کو لینڈنگ. معیار ماہانہ بنیاد پر تبدیل کر سکتی ہے، کیونکہ کمپنی اپنے اہداف پر کام کرتی ہے، ملازمین اگلے مہینے کے لئے مطلوبہ معیار سے آگاہ ہیں. مثال کے طور پر، ایک ماہ مہینے کے ملازم فرد ہو سکتا ہے کہ سب سے زیادہ سیلز کی تعداد میں اضافہ ہو، اور اگلے مہینے ایوارڈ ملازم کے پاس جا سکے جس نے ایک خاص مصنوعات کی سب سے زیادہ فروخت کی.
سنجیدگی کلیدی ہے
مہینے کے پروگراموں کے کچھ ملازم ثواب کی استحکام رکھتے ہیں. اگر آپ ہمیشہ ایک مسکراہٹ کے ساتھ گاہکوں کو سلام کرتے ہیں اور اس بات کا یقین کرنے کے لئے اضافی دیکھ بھال کرتے ہیں کہ آپ کے گاہکوں کو مطمئن ہو تو، آپ کو انعام حاصل کر سکتا ہے. مسلسل مثبت رویہ کا مظاہرہ کرتے ہوئے، ٹیم کے اہداف کی طرف کام کرتے ہوئے اور اپنے مفادات کو چھوڑ کر آپ کو تسلیم کر سکتا ہے. کبھی کبھار، زبردست راہ میں حائل رکاوٹوں کے سامنا صرف صبر اور آپ کے بہترین کرنے کا عزم دکھا رہا ہے.
مقبولیت مقابلہ نہیں ہے
ماہانہ ایوارڈز کے ملازمین کی اہم تنقید میں سے ایک یہ ہے کہ ایوارڈز کو ذہنی بنیاد پر دیا جاتا ہے اور اکثر مالک کی پسندیدہ کون مقبولیت میں مقابلہ کرتے ہیں. معیارات پر مبنی کچھ ہوسکتا ہے جب معیارات پر مبنی کچھ ہوسکتا ہے، لیکن ایسے کاروبار میں جہاں فاتحین اور ووٹنگ کی طرف سے نامزد کیا جاتا ہے، آپ اپنے ساتھیوں کے ساتھ ساتھ حاصل کرنے کی کوشش کر کے مہینے کے ملازم کا نام اپنے امکانات میں اضافہ کرسکتے ہیں. مثبت رویہ برقرار رکھنا
