غلبہ ایک بہت ہی مخصوص قسم کی دھوکہ ہے، اور زیادہ تر مقدمات کو نرس سے رقم لینے میں شامل ہے. قانونی شرائط میں، شناخت سامان کا لے رہا ہے، چاہے پیسہ، مال یا معلومات، جو آپ کے استعمال یا فائدہ کے لۓ آپ یا آپ کے آجر کو منتقل کردی گئی ہے. اگر آپ ایک کاروباری مالک ہیں، توبھ ایک سنجیدہ مسئلہ ہے جو آپ کے نیچے کی لائن اور آپ کی کمپنی کی سالمیت کو نقصان پہنچا سکتی ہے؛ اور اگر آپ کو شک ہے کہ ایک ملازم آپ سے چوری کر رہا ہے، تو آپ کو اس معاملے کو فوری طور پر اور احتیاط سے سنبھالنے کی ضرورت ہے.
ثبوت جمع
جب آپ کو شکست ملتی ہے کہ ایک ملازم کو غصے میں ڈالنا ہے تو، پہلا قدم آپ کے شکوں کو ثابت کرنے کے لئے ثبوت جمع کرنا ہے. فولادو بک مارک کے ساتھ کاروبار اکثر غصے کے لئے اہداف کرتی ہیں؛ جب کتابیں نظم و امان میں ہیں تو، غیر قانونی لین دین کو چھپانے کے لئے یہ بہت زیادہ مشکل ہے. کتابوں پر قریبی نظر رکھو، اور مشکوک لین دین کے بارے میں کاغذی کام کی کاپیاں بنائیں. نقد بہاؤ میں یا اچانک عام اخراجات سے باہر نکلنے میں ناکام ہوگیا، جیسے دفتری فراہمی کی خریداری میں نمایاں اضافہ. جب آپ کو یہ ریکارڈ ملتا ہے، تو آپ آسانی سے اپنے مقدمہ کو مجرمانہ طور پر ثابت کرنے کے لۓ ثابت کر سکتے ہیں.
مشورہ لینا
اختلاط ایک سنگین الزام ہے، اور غلط غلطی بنا کر آپ کو قانونی مصیبت میں زمین مل سکتی ہے. جب آپ شبہ کو شکست دیتے ہیں تو، وکلاء اور قانون نافذ کرنے سے مشورہ کریں کہ کس طرح آگے بڑھیں. ہتھیاروں کی چوری کا کسی دوسرے جرم کی طرح سلوک کیا جاتا ہے، اور ملازم چوری کے متعلق کوئی مخصوص قوانین نہیں ہیں. تاہم، بہت سے مقامی قانون نافذ کرنے والی اداروں کو سفید کالر جرم کی تحقیقات کرنے کے وسائل نہیں ہوسکتے ہیں. اگر آپ اس بات کو ثابت کرسکتے ہیں کہ ملازم نے ریاستی لین دینوں میں پیسہ استعمال کیا، جیسے کہ غیر ملکی ریاست سے باہر کاروبار کرنے کے لئے لکھنا چیک، ایف بی آئی کی تحقیقات اور تعقیب کرنے کے لئے تیار ہوسکتی ہے. کامیابی کے خاتمے کی تحقیقات کرنے کے لئے، آپ کو ایک یارٹائٹ کیس ہونا ضروری ہے؛ بغیر ٹھوس ثبوت، کیس کبھی عدالت میں نہیں بنسکتی ہے یا آپ کو ملازم سے شہری کاؤنٹر کے تابع کیا جا سکتا ہے.
فائل چارجز
اگرچہ ایف بی بی ہر سال بدعنوان کے لئے 20،000 سے زیادہ گرفتاری کرتا ہے، "انکارپوریٹڈ" کے مطابق میگزین، بہت کم چھوٹے کاروبار اصل میں الزامات پر دباؤ. چھوٹی مقامی کاروباری چوری اکثر چوری کی طرف سے شرمندہ ہو جاتے ہیں اور ان کے نجی کاروبار کو عوامی بنانے کے لئے نہیں کرنا چاہتے ہیں. تاہم، جھوٹ ایک جرم ہے؛ اور جب مقدمہ عدالت میں مقدمہ چلانے کے لۓ کئی سال لگ سکتا ہے - اور آپ پیسے واپس نہیں پا سکتے ہیں، یہاں تک کہ ایک معاوضہ کے حکم سے بھی - پریس الزامات کا انتخاب ایک پیغام بھیج سکتا ہے کہ آپ چوری کے بارے میں سنجیدہ ہیں اور آپ کو بند کرنے میں مدد ملتی ہے. ایک مشکل صورتحال پر. بہت کم از کم، آپ کو ایک ملازم کو آگ لگانا چاہئے جو آپ کی کمپنی سے بھاگ جاتا ہے. انسانی وسائل اور ایک وکیل کے مشورہ کے ساتھ، ایک اختتامی دستاویز بنانا جو ممکن ہے اگر رازداری، مستقبل کے حوالہ جات اور معاوضہ کی شرائط کو بیان کیا جائے. مثال کے طور پر، کچھ معاملات میں، ایک ملازم اس بات پر متفق ہوسکتا ہے کہ آپ اپنی آخری پےچ، بونس یا اسٹاک کے اختیارات کو اپنی چوری کے لۓ آپ کو ادا کرنے کے لۓ دے. آپ اس رقم کو رضامندی کے لۓ نہیں لے سکتے ہیں، لیکن ایک ملازم ان پر قابو پانے کے لۓ پراسیکیوشن سے بچنے کے لئے متفق ہوسکتا ہے.
ایک پالیسی قائم
جبکہ یہ تمام ملازم چوری کو روکنے کے لئے مشکل ہوسکتا ہے، ایک ٹریننگ پروگرام قائم کرنے کے ذریعہ جس کو واضح طور پر ملازم چوری کے لئے ایک صفر رواداری کی پالیسی کو واضح طور پر بیان کیا جاسکتا ہے، تو آپ ممکنہ امتیاز کو روک سکتے ہیں. پالیسی آپ کو چوری، اوپر تک اور پراسیکیوشن سمیت اگر آپ کو لے جانے والے اقدامات کی تفصیل کو بتانا چاہئے. اس تحریری پالیسی کی جگہ پر - اور ملازم کی طرف سے تفہیم کی ایک دستخط کی توثیق - آپ کو کارروائی کے لئے ایک سڑک کا نقشہ فراہم کرتا ہے جب کوئی مسئلہ ہے اور فیصلہ کے کچھ جذباتی پہلوؤں کو ہٹاتا ہے. اس کے علاوہ، انشورنس پالیسی خریدنے پر غور کریں جو ملازم چوری کے خلاف محافظ رہیں. بہت کم از کم، اگر کچھ ہونا ہو تو، آپ کو دعوی دائر کرسکتے ہیں اور چوری کے کچھ اخراجات کو واپس لے سکتے ہیں.
