1992 میں، جنوبی افریقی نقطہ نظر کے ساتھ کارپوریٹ حکومتی ادارے میں اعلی معیار کے لئے سفارشات کو ختم کرنے کا ارادہ رکھتے ہوئے کنگ کمیٹی آف کارپوریٹ گورننس قائم کیا گیا تھا. کمیٹی نے اپنی پہلی رپورٹ 1994 میں شائع کی جس میں بعض مخصوص کمپنیوں کے ڈائریکٹرز کے بورڈ کے لئے سفارش کردہ معیار قائم کی گئیں. 2002 میں، دوسری کنگ کی رپورٹ شائع کی گئی جس میں کوڈ کارپوریٹ پریکٹس اور طرز عمل کو اپ ڈیٹ کیا گیا تھا. دوسرا بادشاہ کی رپورٹ نے اچھی کارپوریٹ گورنمنٹ کی سات خصوصیات بھی درج کی ہیں.
نظم و ضبط
کارپوریٹ گورنمنٹ میں نظم و نسق کا مطلب یہ ہے کہ سینئر مینجمنٹ کو اس بات سے آگاہ ہونا چاہئے کہ اس رویے پر عملدرآمد کرنا جو عام طور پر درست اور مناسب طور پر تسلیم شدہ ہے.
شفافیت
شفافیت کا اندازہ یہ ہے کہ ایک کمپنی کی مالی اور غیر مالیاتی بنیادوں کو تلاش کرنے اور تجزیہ کرنے کے لئے باہر لوگوں کے لئے کتنا آسان ہے. کمپنیوں کو اس معلومات کو بروقت اور درست پریس ریلیزز میں دستیاب بنانا چاہئے جو بیرونی کمپنی کو کمپنی کے اندر کیا ہو رہا ہے اس کی حقیقی تصویر.
آزادی
اچھے کارپوریٹ گورنمنٹ کے لئے، یہ ضروری ہے کہ تمام فیصلہ فیصلے میں بہترین انٹرپرائز کے ذہن میں اور بڑے حصول داروں یا کسی حد تک اعلی انتظامی افسر سے غیر منفی تاثیر کے بغیر بنایا جائے. اس کی ضرورت ہے کہ میکانیزم میں ڈھانچے کی کسی بھی ممکنہ تنازع سے بچنے کے لئے ڈائریکٹروں اور بیرونی آڈیٹروں کے متنوع بورڈ ہو.
احتساب
جو لوگ کمپنی میں فیصلے کرتے ہیں ان کے فیصلوں کے لئے ذمہ دار ہونا چاہئے اور مؤثر احتساب کی اجازت دینے کے لئے میکانیزم موجود ہیں. عوامی کمپنیوں میں، سرمایہ کار افراد کو ان کمپنیوں کو منعقد کرتا ہے جو ان کے اعمال کے لۓ بورڈ کے کاموں کا جائزہ لینے کے لئے معمول کی انکوائریوں کو لے کر ان کے اعمال کے ذمہ دار ہیں.
ذمہ داری
ایک کارپوریشن میں، انتظامی ذمہ داری کا مطلب یہ ہے کہ مینجمنٹ ان کے رویے کے ذمہ دار ہوں اور غلطی کو سزا دینے کا مطلب ہے. اس کا یہ مطلب یہ ہے کہ جب کوئی چیز غلط ہوجائے تو اس نظام میں ڈالنے والی ایک ساری نظام صحیح راستے پر رکھتی ہے.
انصاف
کمپنی کو منصفانہ اور متوازن ہونا چاہئے اور کمپنی کے تمام حصص کے سبھی مفادات کے اکاؤنٹ میں لے جانا چاہئے. اس معنی میں، حصول ہولڈرز کے ہر گروپ کے حقوق کو تسلیم اور احترام کرنا لازمی ہے.
سوشل ذمہ داری
ماحولیاتی اور انسانی حقوق کے مسائل کے بارے میں ایک اچھی طرح سے منظم کمپنی اخلاقی اور ذمہ دار ہونا چاہئے. اس طرح، سماجی طور پر ذمے دار کمپنی غیر استحصال اور غیر تبعیض ہوگا.
