کیا کارپوریٹ چل رہا ہے ثقافت پر منحصر ہے، اچھا کارپوریٹ گورنمنٹ کی تشکیل کیا مختلف ہوگی. امریکہ میں اچھے کارپوریٹ حکمرانی کو کیا تصور کیا جا سکتا ہے دوسرے ثقافتوں میں غیر اخلاقی تصور کیا جا سکتا ہے. اس کے برعکس، کسی اور ثقافت کو کیا خیال ہے کہ اچھی کارپوریٹ گورنمنٹ کی حیثیت سے امریکہ میں غیر اخلاقی سمجھا جا سکتا ہے. پھر بھی، کچھ جزوی اتفاق رائے وقت کے ساتھ تیار ہوا ہے.
مواصلات
اچھا کارپوریٹ گورنمنٹ کارپوریشن کاروباری عملے کے کئی پہلوؤں کے بروقت اور درست مواصلات کی ضرورت ہے. بروقت اور درست فیشن میں بات کرنے والے چیزوں کو کارپوریٹ مالیاتی کارکردگی، جیسے سیلز، منافع، اور نقصان کے اعداد و شمار، اور متعلقہ معاشی اعداد و شمار شامل ہیں. متعلقہ معاشی اعداد و شمار میں نقد کے ذخائر اور کارپوریٹ قرض کا بوجھ شامل ہوسکتا ہے.
سرگرمیوں میں جس کمپنی کی کاروباری کارروائیوں میں شرکت کی جاتی ہے اسے بھی کھلی اور بروقت فیشن میں بھی اطلاع دی جانی چاہیے. تاہم، بروقت کی صحیح تعریف مختلف ہوتی ہے، تاہم، اختیار کے مطابق. عام طور پر، یہ معلومات کم از کم، سالانہ کارپوریٹ رپورٹس میں منسلک کیا جاتا ہے.
حصولی کے تحفظ
اچھی کارپوریٹ حکمرانی کو شیئر ہولڈر کے مفادات اور حقوق کو فروغ دینے اور فروغ دینا چاہیے. اگرچہ عام طور پر یہ ممکنہ طور پر ان کی سرمایہ کاری پر زیادہ واپسی کے طور پر حصول داروں کو دینے کے لئے ایک بیکار ڈیوٹی کے طور پر تشریح کیا جاتا ہے، کچھ اور عوامل ہیں.
مختصر مدت کے کاموں کو فروغ دینا جو مختصر مدت کے منافع کو فروغ دیتا ہے، لیکن مستقبل میں ایک کارپوریشن کے خلاف منفی اعمال کے نتیجے میں قانونی اور اخلاقی خطرات لیتے ہیں، عام طور پر حصص کے مفادات میں دلچسپی نہیں رکھتے.
شیئر ہولڈرز کے مفاد میں کام کرنے کی بھی ضرورت ہوتی ہے کہ بورڈ کے منتظمین کو قابل اور قابل بھروسہ سینئر کارپوریٹ افسران اور عملے کو ملازم کرنے پر توجہ دی جائے.
بورڈ آزادی
اگرچہ ایک کارپوریشن کے ڈائریکٹر بورڈ حصص داروں کے جواب میں قابل ذکر ہیں، بورڈ کو خود مختار طور پر کام کرنے کے قابل ہونا چاہیے. یہ کارپوریٹ ادارے کی سمت کا تعین کرنے میں خاص طور پر اہم ہے.
کچھ معاملات میں، سینئر ایگزیکٹوز کو اس سمت میں کمپنی لینا چاہتا ہے جو بورڈ آف ڈائریکٹرز شیئر ہولڈر کے مفادات کے برعکس نظر آتی ہے. شیئر ہولڈرز کے ذریعہ منتخب کردہ ایک کارپوریٹ حکومتی ادارے کے طور پر، بورڈ کو سینئر ایگزیکٹوز کو تبدیل کرنے کی طاقت ہونا ضروری ہے جس میں بورڈ کے ارکان کو نہیں لگتا کہ حصص کے بہترین مفاد میں کام کر رہے ہیں.
