بہت سے مالکانوں کو ریپنگنگ ملازمتوں سے ناپسند کرتا ہے کیونکہ ایسا لگتا ہے کہ کسی بھی پیشکش کی طرح ایسا لگتا ہے کہ ملازمت کی عدم اطمینان، ممکنہ غیر جانبدارانہ اور کم سے کم حوصلہ افزائی کی طرف جاتا ہے. اس کے باوجود، ایسے وقت موجود ہیں جب یہ ناگزیر نہیں ہے. روشن خیال مالک یہ جانتے ہیں کہ اس طرح کے حالات تعلیم اور ترقی کے لئے موقع پر کس طرح تبدیل کریں.
ملازم کو آپ کے دفتر میں فون کریں یا اسے الگ کر دیں. نجی میں ان کے شریک کارکنوں کے سامنے نہیں ایک ملازم کو دوبارہ بڑھانے کے لئے سب سے بہتر ہے. جب وہ آپ سے بات کرنے کے لئے پوچھتے ہیں تو ایک بڑا منظر بنانے کی کوشش کریں؛ شاید ای میل بھیجنے کے لئے ایک مؤثر حکمت عملی ہے.
مثبت الفاظ کا استعمال کریں اور الزام نہ لگائیں. اس کے بجائے، "آپ ان رپورٹس کو وقت پر نہیں مل سکا اور آپ کی وجہ سے، میں اپنے مینیجر سے مصیبت میں آ رہا ہوں،" کچھ ایسی بات کہتے ہیں، "میں اس کی تعریف کرتا ہوں کہ اگر آپ اپنی رپورٹوں کو وقت میں حاصل کرسکتے ہیں تو مستقبل. جب کسی کو دیر سے چل رہا ہے، تو اس کی پوری ٹیم پیچھے ہو جاتی ہے اور پھر بڑی مالکان پریشان ہوجاتی ہے."
مستقبل میں اس طرح کے مسائل سے بچنے والے ملازمین کو مشورہ دیں. ہمیشہ اسے بتاؤ کہ وہ اپنے کام کو ڈھونڈنے کے بغیر بہتر بنا سکتا ہے. مثال کے طور پر، اس سے کہنے کی کوشش کریں، "مجھے یہ پسند ہے کہ آپ اس منصوبے کے ساتھ ساتھ کام کرنے والے دیگر ملازمین کو کس طرح حوصلہ افزائی دیتے ہیں، صرف ایک ٹیم کھلاڑی بھی یاد رکھیں گے." یہ تنقید کو مضبوط بنانے میں اہم ہے، اور مرحلہ 2 کے ساتھ ساتھ جاتا ہے.
اس کی کہانیاں اس کی طرف بتانے کا موقع دیں. آپ کو اپنا فیصلہ یہاں استعمال کرنا ہے. اگر ملازم کو بہانا بنانے کا ایک ٹریک ریکارڈ ہے، تو اس پر بہت زیادہ متفق نہ ہونا اور اس پر بہتر نظر رکھنا کہ وہ کام پر رکھیں. اگر آپ کے بہترین ملازمتوں میں سے ایک پیچھا ہوتا ہے اور اس کے لئے ایک اچھی وجہ ہے، تو اسے کچھ سست کاٹ دینا.
ایک مثبت نوٹ پر اختتام آپ کے ساتھ بات کرنے کے لئے اس کا شکریہ اور اچھا لگا کہ اس نے حال ہی میں کیا ہے. یہ حوصلہ افزا بڑھانے کے لئے حیرت انگیز ہے اور اس موقع کو کم کرنے کے لۓ آپ کو اسے دوبارہ دوبارہ کرنا پڑے گا.
تجاویز
-
ایک ملازم کو دوبارہ بڑھانے سے قبل اپنے آپ کو آرام کرو. اگر آپ صرف کسی چیز کے بارے میں پتہ چلا تو ملازم نے فلایا، اپنے آپ کو اس سے گفتگو کرنے سے پہلے کچھ وقت لگانا. اپنے ملازمتوں کے ساتھ دوستانہ رشتہ دار رکھنا ایک اچھا خیال ہے. دوستانہ بنیں لیکن اس تاثر کو مت چھوڑیں کہ وہ جو کچھ چاہتے ہیں اس سے دور ہوسکتا ہے. بہت سست ہونے اور کامل مالک ہونے کے درمیان ایک ٹھیک لائن ہے.
انتباہ
ملازم سے بات کرنے سے بچیں. یہ صرف اس کو شرمندہ کرے گا اور اس کے جذبات کو نقصان پہنچے گا. یہ صرف پیداوار میں کمی یا ایک جسمانی دھبڑنے کا سبب بنتا ہے. اپنے ٹون کو دیکھو جیسے کہ زیادہ سے زیادہ، آپ کے حقیقی الفاظ سے زیادہ نہیں، اثر فراہم کر سکتے ہیں.
