ملازمتیں اتارنے میں کوئی آسان طریقہ نہیں ہے، خاص طور پر جب آپ کارکنوں کو دور کر رہے ہیں جو آپ کے ساتھ کچھ وقت تک ہیں. تاہم جب، وقت میں کاروبار میں مشکل ہو جاتا ہے تو، ترتیبات بعض اوقات ایک ضروری قدم ہوتے ہیں. آپ کو اپنے ملازمتوں کے لئے ٹھوس لے آؤٹ پیکج پیش کر کے انہیں جھٹکا اور جذباتی خرابی کے ابتدائی دور کے ذریعہ حاصل کرنے کے لۓ منتقلی کو آسان بنا سکتے ہیں. یہ پیکج مقصد کے لئے کافی عرصہ مالیاتی مسائل کو عارضی طور پر ملازمت کے دیگر ذرائع کے حصول کے لئے روکنے میں مدد ملتی ہے.
ملازم کی باقاعدہ شرح پر کم از کم چند ہفتوں کی ادائیگی پیش کرتے ہیں. کچھ کمپنیاں ہر سال سروس کے ہر سال کے لئے دو ہفتوں تک پیش کرتی ہیں، جو طویل عرصے سے ملازمین کے لئے گہری بفر فراہم کرتی ہے. کم از کم، ملازم کو وفاقی ریاست کی بے روزگاری معاوضہ کے پروگرام سے مدد حاصل کرنے کا موقع دینے کے لۓ دو اور تین ہفتوں کے درمیان ادائیگی پیش کرتے ہیں.
اسی طرح کے وقت کے لئے صحت انشورنس فوائد فراہم کریں جس میں آپ شدت تنخواہ فراہم کررہے ہیں. تاہم، آپ ایسا کرنے کے لئے ایک سرکاری پیشکش کرنے سے پہلے، ایسا کرنے کے لئے پالیسی کا تعین کرنے کے لئے اپنے انشورنس کمپنی کے ساتھ چیک کریں. فوائد کے نقصان بہت سے لوگوں کے لئے نوکری کے نقصان کے زیادہ جیری اجزاء میں سے ایک ہے، کیونکہ وہ بغیر کسی بھی کوریج کے بغیر چھوڑ کر قابل اعتماد مستقبل کے لئے اس تک رسائی حاصل کر رہے ہیں. بہت کم از کم، آپ کو لازمی طور پر لازمی طور پر لازمی طور پر لازمی طور پر لازمی Omnibus بجٹ سوسائٹی (COBRA) پیکج پیش کرنے کے لئے ضروری ہے، جس میں ملازم کو کوریج کو رکھنے کی اجازت دیتا ہے، جیسا کہ 18 مہینے تک زیادہ اعلی پریمیم میں ہے.
لے آؤٹ پیکج میں نوکری کی جگہ کی خدمات شامل کریں، جیسے جیسے آپ کے انسانی وسائل محکمے کو دوبارہ شروع کرنے اور مذاق کے انٹرویو کے لئے دستیاب کرنے کے لئے دستیاب. آپ ممکنہ آجروں کو منتقل کرنے کے لئے اپنے نئے خراب شدہ ملازمین کے لئے ذاتی حوالہ فراہم کرسکتے ہیں. اضافی خیالات میں شامل ہونے والے مقررہ لمبائی اور ملازمتوں کو باہر سے باہر ہونے والی ایجنسی میں حوالہ دینے کے لئے کچھ کمپنی وسائل (جیسے پرنٹنگ، کاپی اور میلنگ) کے استعمال کی اجازت دی جاتی ہے. ان خدمات کو فراہم کرنے سے صرف آپ کی کمپنی کے لئے ایک مثبت شہرت برقرار رکھتا ہے، لیکن یہ آپ کے بے گھر افراد کو بے گھر رہنے کے وقت کے دوران مدد کرنے کے لئے مخلص کوشش فراہم کرتا ہے.
یقینی بنائیں کہ ملازم کی ریٹائرمنٹ کی منصوبہ بندی کی معلومات، ساتھ ساتھ کسی بھی پنشن کی معلومات اور اسٹاک محکموں، پیکج میں شامل ہیں. کمپنیوں کے درمیان یہ مختلف طریقے سے کیسے ہینڈل کرنے کی پالیسیوں؛ لہذا، آپ کو لازمی طور پر ختم ہونے والے معاہدہ میں مخصوص زبان شامل کرنا ضروری ہے. اسٹاک کے اختیارات اور 401K منصوبوں، کسی بھی 401K قرضوں پر دوبارہ دوبارہ ادائیگی کے اختیارات، ریٹائرمنٹ / پنشن کا حصہ ہے کہ اب بھی دستیاب ہو جائے گا اور کسی بھی دوسرے کے لئے مالی فوائد کیا برقرار رکھنے کے لئے ابھی تک مالی فوائد دستیاب ہوں گے پر تقرری شامل کریں. معتبر مالی فائدہ کی معلومات.
