نوکری، تشخیص اور انتخاب ملازمین کو ملازمت کے لئے تین اہم اقدامات ہیں. ان میں سے، ملازمین کے لئے بھرتی اور انتخاب عام طور پر سب سے زیادہ چیلنج ہے. صحیح وقت پر صحیح امیدواروں کو تلاش کرنے اور ان کی ملازمت کرنے کی چابیاں اسٹریٹجک اور تنظیم کے مستقبل کے بارے میں سوچ رہے ہیں.
بیرونی بھرتی کے طریقہ کار
کالجوں اور یونیورسٹیوں میں ہدایات اور کیریئر کنسلٹنٹس کے ساتھ تعلقات کو فروغ دینا اور کھلی پوزیشنوں کو بھرتی کرنے میں مدد طلب کریں. پیشہ ورانہ اداروں تک پہنچیں جو ادارے کے مشن کے مطابق ہیں، اور ان سے ان کے نیوز لیٹر اور اراکین کو ای میلز میں کھلے عہدوں کی فہرست میں شامل کریں. مالی وسائل کے ساتھ اداروں کو ایک بھرتی فرم کے ساتھ کام کرنے پر غور کرنا چاہئے، خاص طور پر اگر پوزیشن اعلی سطح پر ہے یا کسی مخصوص مہارت یا تجربے کی قسم کی ضرورت ہوتی ہے.
اندرونی بھرتی کے طریقہ کار
مہارتوں اور تجربے کے بارے میں واضح رہیں جو درخواست دہندگان کو لازمی ہے. داخلی طور پر سب سے پہلے ایک کھلی پوزیشن پوسٹ کریں کہ اس بات کا تعین کرنے کے لئے کہ آیا تنظیم کے اندر اندر اہل امیدوار ہیں. اندرونی، رضاکاروں، عارضی کارکنوں یا کنسلٹنٹس پر غور کریں جو کھلی پوزیشن پر اسی صلاحیت میں کام کررہے ہیں.
انتخاب کا طریقہ
ایک بار جب درخواست دہندگان کے پول کو تنگ کردیا گیا ہے اور امیدواروں کا تعین کیا گیا ہے، تو یہ انتخاب کا فیصلہ کرنے کا وقت ہے. طویل مدتی سوچنا یاد رکھیں. کیا درخواست دہندگان نے موجودہ ملازمت کے ساتھ ساتھ مستقبل کے عہدوں کے لئے اہل کیا ہے؟ ایک امیدوار کو ٹھوس تجربے اور نئے خیالات اور تازہ نقطہ نظر کے ساتھ دیکھو. جاننے کے لئے اس کی خواہش کا وزن. اس کے علاوہ، اس صنعت کی کوئی بھی بات نہیں، مارکیٹ کے حالات ناگزیر طور پر بدل جائیں گے. کسی ایسے شخص کو منتخب کریں جو نہ صرف اپنی مرضی کے مطابق کرسکتے ہیں بلکہ ان حالات میں بھی اضافہ کرسکتے ہیں. ایسے امیدواروں کو مت چھوڑیں جو جو کیریئر کی تبدیلیوں کو کر رہے ہیں. مثال کے طور پر، پانچ سال کارپوریٹ سیکٹر کے تجربے کے ساتھ کسی غیر منافع بخش تنظیم کو ایک اسٹریٹجک نقطہ نظر مل سکتا ہے، جبکہ کسی غیر منافع بخش شخص سے جو کسی نے محدود وسائل کے ساتھ زیادہ تر بنا دیا ہے، ایک کارپوریشن کے ذریعے ایک نیا نقطہ نظر لے سکتا ہے. دیگر ضروریات جیسے متنوع، اور برابر ملازمت مواقع کمشنر کے رہنما اصولوں پر عمل کرنے کے لئے اس بات کا یقین کریں.
