کوآبرا جاری صحت کی کوریج کو اہل سابق ملازمتوں کو اپنے سابقہ نجر گروپ کے صحت کی دیکھ بھال کے منصوبے کے تحت ڈھکنے کا موقع فراہم کرنا ہے. سابق ملازم کے لئے پریمیم نمایاں طور پر زیادہ ہوسکتے ہیں کیونکہ وہ اپنے حصص اور کاروباری حصص کے پریمیم کے ساتھ ساتھ ایک انتظامی فیس دونوں کے لئے ادائیگی کریں گے. اگرچہ COBRA کے لئے پریمیم مہنگی ہوسکتا ہے، اگر بیمار بیماریوں کو کھلی مارکیٹ پر ایک صحت بیمہ کی پالیسی خریدتی ہے تو اس سے کہیں بھی کم ہوسکتا ہے.
کیلکولیٹر میں پریمیم کے ملازم کا حصہ درج کریں. مثال کے طور پر، اگر پریمیم کے ملازم کا حصہ $ 100 تھا تو، "100" کیلکولیٹر میں درج کریں.
کل پریمیم حاصل کرنے کے لئے کیلکولیٹر میں پریمیم کا حصہ کا حصہ شامل کریں. مثال کے طور پر، اگر ملازم کا حصہ $ 200 تھا تو $ 100 + $ 200 = $ 300.
منصوبے میں دو فیصد کی انتظامی فیس شامل کریں. مندرجہ ذیل مثال میں، $ 300 x 0.02 = $ 6، لہذا مجموعی قیمت $ 300 + $ 6 = $ 306 ہوگی. COBRA ادائیگیوں کے لئے ملازم کو چارج کرنے کا کیا مطلب ہے.
تجاویز
-
منصوبے کی انتظامیہ فیس اختیاری ہے. آپ کسی بھی فیس یا کسی کو کسی بھی چارج کو منتخب نہیں کرسکتے ہیں. اگر سابق ملازم 11 ماہ معذوری کی توسیع لے رہے ہیں، تو وہ رقم کی 150 فی صد تک چارج کیا جا سکتا ہے، بشمول انتظامی فیس بھی شامل ہے. مندرجہ بالا مثال میں، $ 300 کے 150 فیصد $ 450 ہے.
