ملازم جائزہ لینے کے لئے کس طرح. ملازمت کے جائزے کا یہ ایک بہت اچھا طریقہ ہے کہ اس بات کو یقینی بنانا ہے کہ کارکنوں اور آجروں کو آنکھیں نظر آتی ہیں، جب وہ توقعات اور کارکردگی کا حامل ہوتے ہیں. خاص طور پر ایک بڑی کمپنی میں، جہاں فرد مزدور بڑے پیمانے پر کھو سکتے ہیں، اس وقت سال کے ساتھ ملازم کی کارکردگی کے مثبت اور منفی پہلوؤں کو حل کرنے کے لئے وقت الگ کرنا ضروری ہے.
ملازم جائزہ لینے کا طریقہ
جائزہ لینے کے مقصد کا فیصلہ پہلے سے ہی. چاہے آپ کمپنی میں کسی کارکن کی عام کارکردگی کا اندازہ کرنا چاہتے ہیں یا آپ پیداوری سے نمٹنے یا تبدیلیوں کی تجویز کرنا چاہتے ہیں، ملازم پیشگی کو انتباہ دیتے ہیں تو اس کے پاس جائزے کے درمیان خاصی مشکلات کا سامنا کرنے کا موقع ہے.
مستقل مزاج رہو. ایک ٹیبل یا سوالنامہ بنائیں جو آپ کو تشخیص کرنے میں مدد کرنے کے لئے رہنمائی کے طور پر استعمال کرسکتے ہیں جہاں ملازم ہے اور آپ اس کی توثیق کرتے ہیں. اسی مہینے کے مہینے کا استعمال مہینہ کے بعد استعمال کریں کہ جوابات کس طرح تبدیل ہو رہے ہیں. بعض آجروں کو ایک متعدد ٹیبل یا کوالیفائیو عوامل کی پہلے سے قائم کردہ فہرست کی ترجیح دی جاتی ہے، لیکن آپ جو انتخاب کرتے ہیں اس کے طور پر آپ اس کا استعمال کیسے کریں گے.
جائزے کے لئے وقت پر فیصلہ کریں. ماہانہ شاید اکثر ہی ہو، جب تک کہ کمپنی مکمل طور پر بیچنے والی نہیں ہے اور اس بات کا یقین کرنے کے لئے کہ کارکنوں کو اپنے کوٹے سے ملنے کی ضرورت ہے. دوسری صورت میں، یہ ممکنہ طور پر ملازم کا جائزہ لینے کے لئے سال میں دو بار سے زیادہ نہیں ہے. مخصوص، مقررہ اوقات کو مقرر کرنے میں ہر شخص کے لئے یہ کم کشیدگی بھی بن سکتی ہے، کیونکہ لوگ ملاقاتیں کرنے کے لئے تیار ہوں گے.
رائے پیش کرتے ہیں. اس کا مطلب ملازم اپنی کمزوریوں اور قوت دونوں کے بارے میں جانتا ہے. آپ اس بات پر تجاویز دے سکتے ہیں کہ کس طرح تبدیلیوں کو لاگو کیا جاسکتا ہے، یا ملازم سے پوچھتا ہے کہ وہ اپنی مستقبل کی پوزیشن کو کس طرح دیکھتا ہے اور وہ بہتر بنانا چاہتی ہے.
ایک مثبت ماحول میں جائزے کا جائزہ لینے کے بغیر، عمل کے بغیر بغیر کسی مریض کی صورتحال کی طرح محسوس ہوتا ہے. ہر ملازم کے ساتھ کافی وقت شیڈول تاکہ آپ اپنی خدشات سن سکتے ہیں یا تبدیلیوں کے لئے درخواست کرسکتے ہیں. اگر ممکن ہو تو، سب کو معلوم ہے کہ جائزہ لینے کے بعد کتنا عرصہ تک پتہ چلتا ہے، لہذا جب کوئی وقت آتا ہے تو کوئی تعجب نہیں ہے.
تجاویز
-
مثبت پر زور دیتے ہوئے، یہ ضروری ہے کہ آپ اس بات کا یقین کریں کہ ملازم کسی کام پر کام کرسکتے ہیں. یہ اعتماد کمزور کرنے کا راستہ نہیں ہونا چاہئے، لیکن اتکرجتا کی طرف لوگوں کو دھکا دینا ہے.
