فیملی اور میڈیکل ڈوب ایکٹ کے تحت اہل اہلکار کام سے وقت لیتے ہیں اور اپنی ذمہ داری کو خطرے میں نہیں رکھ سکتے ہیں. بچے کی اپنانے یا پیدائش کے ساتھ ساتھ، FMLA وقت سے دور ہونے کا ایک معقول سبب ایک سنگین صحت کی حالت ہے جسے کسی ملازم یا فیملی فیملی کے رکن پر اثر انداز ہوتا ہے. چاہے کشیدگی قانون کے مطابق سنگین صحت کی حالت کے طور پر قابل ہو، مختلف عوامل پر منحصر ہے.
بنیادی باتیں
کام، خاندان یا دیگر حالات کی طرف سے زور دیا ہے کہ صرف احساس محسوس کرنے کے لئے ملازمت کو خاندان اور میڈیکل ڈوب ایکٹ کے تحت وقت ختم کرنے کے اہل نہیں بناتا. امریکی لیبر، جس میں FMLA کی انتظامیہ کے انتظامات، نے ایک سنگین صحت کی حالت کے لئے مخصوص تعریف کی ہے، جو ملازمین کو FMLA چھوڑنے کے لئے اہل بناتا ہے. اس مسئلے میں اہم مسائل یہ ہے کہ ملازم کسی پیشہ ورانہ اور اس وقت کی رقم کی ضرورت ہے جس کا شرط ملازمت سے محروم ہوجاتا ہے.
تعریف
ایک سنگین صحت کی حالت جیسا کہ یہ خاندان اور میڈیکل چھٹی ایکٹ سے متعلق ہے، ایک جسمانی یا ذہنی بیماری ہو سکتی ہے، معاوضہ یا زخمی. یہ عام طور پر دو حالتوں میں سے ایک میں شامل ہونا چاہئے: اندرونی علاج، خاص طور پر ایک رات کے اندر، ایک اسپتال میں؛ رہائشی طبی دیکھ بھال کی سہولت یا ہسپتال؛ یا تین دن سے زائد بے روزگاری کی مدت اور صحت کی دیکھ بھال فراہم کرنے والے کے ذریعے مسلسل علاج کی ضرورت ہوتی ہے. اگر کسی ملازم کی کشیدگی میں سے کسی بھی صورت حال میں محتاج ہوجاتا ہے، تو ملازم FMLA چھوڑنے کے لئے رکھ سکتا ہے.
وضاحت
FMLA میں ضابطے خاص طور پر وضاحت کرتی ہے کہ صحت کی دیکھ بھال فراہم کرنے والے کی طرف سے مسلسل علاج کیا ہے، جو اس حالت میں سے ایک ہے جو ملازم کی طبی مسئلہ کو سنجیدگی سے صحت مند حالت کی تعریف کے لۓ کی اجازت دیتا ہے. مسلسل علاج، جیسا کہ اس کشیدگی سے متعلق حالت سے متعلق ہے، تین دن سے زائد عرصے تک عدم اطمینان کی مدت میں داخل ہوسکتا ہے جس میں ہیلتھ کیئر پروفیشنل کے ساتھ کم از کم دو علاج کے سیشن شامل ہیں. پہلا سیشن غیر معذوری کے ابتدائی دن کے سات دن کے اندر ہونا چاہئے، اور دوسرا 30 دن کے اندر ہونا چاہئے. ایک اور امکان تین دن سے زائد نابودگی کی مدت ہے جس میں صحت کی دیکھ بھال کے پروفیشنل کی طرف سے ایک علاج سیشن میں شامل ہے، غیر معمولی آغاز کے سات دن کے اندر، مسلسل علاج کے رجحان جیسے جسمانی تھراپی یا نسخہ کے ادویات شامل ہیں.
تصدیق
ملازمتوں کو اپنے ملازمین سے طبی سرٹیفیکیشن کی ضرورت ہوتی ہے جنہوں نے اپنے FMLA چھوڑنے کی وجہ سے کشیدگی، یا کسی دوسرے سنگین صحت کی حالت کا حوالہ دیتے ہوئے بیان کیا ہے. ملازمتوں کو نرسوں کے انتخاب کے ایک صحت کی دیکھ بھال کے فراہم کنندہ سے دوسری رائے بھی حاصل ہو سکتی ہے، اگرچہ نوکری کو مشاورت کے لئے ادا کرنا ضروری ہے اور دوسرے فراہم کنندہ کو کسی نرس کے ساتھ باقاعدگی سے انجمن نہیں ہوسکتا ہے. صحت کی پیشہ ورانہ پیشہ ور افراد کی اقسام میں سے جو سرکاری طور پر سرٹیفیکیشن فراہم کرسکتے ہیں وہ طبی ماہرین نفسیات ہیں، لہذا ملازمین جن کی کشیدگی کو ذہنی یا جذباتی تھراپی کی ضرورت ہوتی ہے وہ ضروری دستاویزات حاصل کرسکیں.
