تنظیمی رویے یہ ہے کہ کس طرح افراد اور گروہوں کو کام کے ماحول میں عمل کرنا اور رد عمل ہے. ترقی کے مواقع میں چیلنجوں کے طور پر سطح پر ظاہر ہوسکتا ہے کہ اس رویے کو سمجھنے کے لئے ضروری ہے. مشترکہ چیلنجوں اور اسی مواقع - چھوٹے کاروباری کام کے ماحول میں اخلاقیات، کام کی جگہ تنوع، انفارمیشن ٹیکنالوجی اور مواصلات پر غور میں پیشرفت شامل ہیں.
اخلاقی سلوک
جتنا غیر اخلاقی رویہ کسی کاروبار کی عوامی تصویر، اخلاقی طرز عمل اور سماجی ذمے داری کو ناقابل اعتماد نقصان پہنچ سکتا ہے وہ اعتماد کی تعمیر اور کاروبار کی ساکھ کو بڑھانے کے مواقع پیدا کرتا ہے. چیلنج سڑنا طرز عمل ہے تاکہ کارکنوں کو کاروبار کی قیمت پر نہ صرف اپنی اپنی دلچسپیوں کو فروغ دینے اور عوام کے اخراجات پر کاروباری مفاد کو فروغ دینے کے. ایک مضبوط اخلاقی پالیسی اور "مثال کے طور پر قیادت" ایسے طریقوں ہیں جو بہت سے کاروبار اس چیلنج سے خطاب کرتے ہیں.
کام کی جگہ تنوع
مختلف تنوع کے نقطہ نظر جو ملازمتوں اور گاہکوں کی ضروریات کو ظاہر کرتی ہے وہ تخلیقی نئے خیالات، اضافہ پیدا کرنے اور بہتر کسٹمر سروس کے فروغ سے بہتر حل کرنے کے مواقع پیدا کرسکتے ہیں. تاہم، اس سے ملازمتوں کی ضروریات کو حساس ہونا ضروری ہے جو عمر، جنس، نسل، نسل، نسلی، مذہبی یا جنسی واقفیت میں مختلف ہو، بغیر کسی دوسرے ماحول میں تنازعے اور بے اعتمادی کے ماحول کے بغیر. ایک اور چیلنج یہ ہے کہ کس طرح پیداوری اور کارکردگی کے اہداف کو حاصل کرنے کے لۓ اختلافات کا بہترین فائدہ اٹھانے کا فیصلہ کیا جائے.
انفارمیشن ٹیکنالوجی
انفارمیشن ٹیکنالوجی میں ترقی کسٹمر سروس کو بہتر بنانے، پیداواری بڑھانے اور اخراجات کو کم کرنے کے مواقع فراہم کرتی ہے. چیلنج تنظیم سازی اور تخلیقی صلاحیتوں کو فروغ دینے والے ترقی کے طرز عمل میں ہے. طرز عمل کے چیلنجوں میں چھوٹے کاروباروں کا سامنا ہوسکتا ہے کہ ٹیلی فون کو منتقلی، فوری پیغام رسانی اور ای میل کے ذریعہ مجازی مواصلات سے چہرہ کرنے والے مواصلات سے دور منتقل ہوجائے. منفی رویے پر قابو پانے میں ایک اور چیلنج ہے جو کچھ ملازمین خود کار طریقے سے آٹومیشن، الیکٹرانک مواصلات اور انفارمیشن ٹیکنالوجی کی طرف ہو سکتے ہیں.
ملازم کی حوصلہ افزائی
ملازمین کی حوصلہ افزائی کرنے کے طریقے تلاش کرنے کا ایک عام تنظیمی رویے چیلنج ہے. یہ چھوٹے کاروباری اداروں کے لئے بھی زیادہ چیلنج ہوسکتا ہے جو بنیادی طور پر جزوی وقت یا عارضی ملازمت کر رہے ہیں یا اس کے ساتھ سائٹ کے معاہدے پر عمل درآمد کرتے ہیں، بنیادی طور پر اس وجہ سے عام حوصلہ افزائی جیسے کام کی حفاظت اور فروغات اکثر لاگو نہیں ہوتے ہیں. اس کے باوجود، طاقتور اور خود منظم کردہ کام ٹیموں جیسے حکمت عملی کو حوصلہ افزائی کرنے کے مواقع میں موثر چیلنجوں کو تبدیل کرنے کے لئے اہمیت کا احساس حوصلہ افزائی اور فروغ دینے کے لئے کام کر سکتا ہے.
