فیڈرل، ریاست اور مقامی روزگار کے قوانین کو زیادہ سے زیادہ نرسوں پر لاگو ہوتا ہے. انسانی وسائل کے عملے نے ان روزگار کے قواعد و ضوابط کو ان کی کمپنیوں کے کام کی جگہ کی پالیسیوں میں شامل کیا تاکہ وہ باہمی احترام اور برابر موقع پر مبنی پیداواری کام ماحول کو برقرار رکھے. مشترکہ انسانی وسائل روزگار کے قوانین کو اس طرح کے مسائل سے کم از کم اجرت، ملازم کی درجہ بندی، کام کی جگہ کی حفاظت اور ملازم کے حقوق کے طور پر پتہ چلتا ہے.
ملازم فوائد
انسانی وسائل ملازمین کے فوائد سے متعلق ملازمت کے قوانین میں شامل ہیں، جس میں باقاعدہ Omnibus بجٹ سوسائٹی ایکٹ اور ہیلتھ انشورنس پورٹیبل اور احتساب ایکٹ، جس میں COBRA اور HIPAA کہا جاتا ہے. جہاں قابل اطلاق ہے، COBRA کو ملازمین کو اجازت دیتا ہے کہ وہ اپنی صحت کی انشورنس فوائد کو ختم کرنے کے بعد یا کسی دوسرے کوالیفائنگ ایونٹ کے بعد جاری رکھیں. ایک کوالیفائنگ ایونٹ طلاق یا قانونی علیحدگی سے گھنٹے میں ملازم کی کمی میں رجوع کرسکتا ہے، جس سے اسے نگراں کے گروپ کی صحت کے منصوبے کے ذریعے فوائد کے ناقابل اعتبار سے قرض ملتا ہے. HIPAA ملازمین کی طبی معلومات کے لئے سخت رازداری کی فراہمی کا انتظام کرتا ہے. HIPAA سے متعلق انسانی وسائل کی پالیسیاں ایک نجی رازداری کے افسر کی تقاضا کی ضرورت ہوتی ہے جو اس بات کو یقینی بناتی ہے کہ کمپنی HIPAA کے قواعد و ضوابط کے مطابق روزگار اور طبی ریکارڈز کو برقرار رکھے.
1964 کا سول رائٹس ایکٹ
1 9 64 کے سول رائٹس ایکٹ کے عنوان VII ملازمین کے برابر علاج، جنسی، نسل، قومی اصل، رنگ یا مذہب کے بغیر کا اختیار کرتا ہے. بہت سے انسانی وسائل کی پالیسیوں کو ملازمین کے سول حقوق کی ضمانت میں اس قانون اور دیگر قوانین کا حوالہ دیتے ہیں. امریکی مساوات روزگار مواقع کمیشن عنوان VII کو نافذ کرتی ہے، جو نجرین، مزدور یونین اور روزگار کے اداروں پر لاگو ہوتا ہے. قانون بھرتی، روزگار، فروغ دینے، ترتیب، اختتام اور دیگر ملازمت کے اعمال میں تبعیض منع ہے. دیگر ملازمت کے اقدامات میں منتقلی، منتقلی، تربیت اور ترقی کے مواقع، نظم و ضبط اور اصلاحی کارروائی شامل ہوسکتی ہے.
کام کی جگہ سیفٹی قوانین
امریکی پیشہ ورانہ سیفٹی اور ہیلتھ ایڈمنسٹریشن کام جگہ کی حفاظت سے متعلق قوانین کو نافذ کرتی ہے. OSHA کے قواعد پر مبنی انسانی وسائل کی پالیسیوں میں آپریٹنگ پیچیدہ سامان اور مشینری کے طریقہ کار شامل ہیں، ساتھ ساتھ ممکنہ طور پر خطرناک اور خطرناک مواد اور مادہ کو سنبھالا. ملازمین جو OSHA کے قواعد پر عمل کرنا لازمی طور پر اپنے ملازمین، کارکنوں کے زخموں کے دستاویز کے واقعات کو باقاعدگی سے حفاظتی تربیت فراہم کرتے ہیں اور کام جگہ کی حفاظت کی نگرانی اور بہتر بنانے کے پروگراموں پر عمل درآمد کرتے ہیں. ملازمین کے لئے سیفٹی کی تربیت میں کام کی جگہ تشدد کی روک تھام اور پیشہ ورانہ بیماریوں کا جواب بھی شامل ہے.
منصفانہ لیبر معیار ایکٹ
امریکی لیبر آف ویج اور گھنٹہ ڈپارٹمنٹ کے منصفانہ لیبر اسٹینڈرڈز ایکٹ 1938 کو نافذ کرتی ہے. ملازمین کے کام کے گھنٹوں، بچے کی محنت، کم از کم اجرت اور ملازم کی درجہ بندی کو منظم کرنے کے لئے قانون نافذ کیا گیا تھا. FLSA کے بارے میں دو اہم نکات کم از کم اجرت اور ملازم کی درجہ بندی میں شامل ہیں. ریاستہائے متحدہ قانون سازی کے ادارے باقاعدگی سے وفاقی کم از کم اجرت میں اضافے کی منظوری دیتے ہیں؛ تاہم، بہت سے ریاستیں ان کے اپنے کم از کم اجرت کے قوانین ہیں. جب فیڈرل اور ریاستی قوانین کو کم سے کم اجرت سے متعلق فرق ہے تو، نوکرین کو اس قانون کی پیروی کرنا چاہیے جو ملازمین کو سب سے بڑا فائدہ فراہم کرتی ہے. FLSA میں ملازمین کی درجہ بندی کے لئے اضافی اجرت کی شرائط بھی شامل ہیں اور کسی بھی ملازمین کے طور پر نہیں. ان کے فرائض، ذمہ داریاں اور اتھارٹی کی فضیلت، مستثنی ملازمین کو اضافی ادائیگی کے حق نہیں ہیں. ملازمتوں کو کسی بھی ورکس ملازمین کو ایک ورکویچ میں 40 سے زائد گھنٹے کام کرنے کے لئے ایک گھنٹہ بار ان کی گھنٹی کی شرح میں معاوضہ دینا ہوگا.
انسانی وسائل کے مینیجرز کے لئے 2016 تنخواہ کی معلومات
امریکی بیورو کے لیبر کے اعداد و شمار کے مطابق، انسانی وسائل کے مینیجرز 2016 میں 2016 میں 9.10 ڈالر کا مدعا سالانہ تنخواہ حاصل کرتے ہیں. کم اختتام پر، انسانی وسائل کے مینیجر نے 25.8 فیصد $ تنخواہ $ 80،800 حاصل کی، یعنی 75 فی صد اس رقم سے زیادہ کمائی. 75 فیصد فیصد تنخواہ 145،220 ڈالر ہے، جس میں 25 فیصد زیادہ سے زیادہ آمدنی ہے. 2016 میں، امریکی وسائل کے مینیجرز کے طور پر امریکہ میں 136،100 افراد کو ملازم کیا گیا تھا.
