فیملی میڈیکل ڈیوٹ ایکٹ (FMLA) اور کیلی فورنیا کے پیڈ فیملی ڈیوائس (پی ایف ایل) کے پروگراموں کو بیمار یا زخمی خاندان کے اراکین یا نئے بچہ کے ساتھ تعلقات رکھنے والے ملازمتوں کو مخصوص اجازت نامہ فراہم کرتا ہے. FMLA وفاقی قانون سازی ہے جو کارکنوں کو قومی سطح پر دستیاب ہے جبکہ پی ایف ایف ریاستی قانون سازی ہے جو صرف کیلی فورنیا کارکنوں کے لئے دستیاب ہے جو ریاست معذور انشورنس (ایسڈیآئ) پروگرام میں حصہ لیتے ہیں.
اہلیت اور درخواست
FMLA کی طرف سے احاطہ کرنے کے لئے، عام طور پر ایک ملازم 50 سے زائد ملازمین ہونا ضروری ہے، جبکہ پی ایف ایل کم از کم ایک ملازم کے ساتھ کسی بھی آجر کو لاگو ہوتا ہے. پی ایف ایل کے تحت احاطہ کرنے کے لئے، نوکری کیلیفورنیا ایسڈیآئ پروگرام میں حصہ لینے ضروری ہے. FMLA چھوڑنے کے لئے اہل ہونے کے لئے، ایک ملازم نے کم از کم 12 مہینے (لازمی طور پر قابل اعتبار نہیں) کمپنی کے لئے کام کیا ہوگا اور پچھلے 12 مہینے میں اس کمپنی کے لئے کم سے کم 1،250 باقاعدگی سے گھنٹوں (اضافی وقت شامل نہیں) ہونا چاہئے. پی ایف ایل کے اہل ہونے کے لۓ، ملازم نے بیس بیس کے دوران (عموما 6 سے 18 مہینے پہلے دعوی کرنے سے پہلے ایسڈیآئ) کو ادا کیا ہوگا. FMLA ایپلی کیشنز کو آجر کے ذریعہ عملدرآمد کیا جاتا ہے، جبکہ پی.ف.یل. کے لئے ایپلی کیشنز کیلیفورنیا کے روزگار کی ترقی کے محکمہ (ایڈیڈی) کو بھیجا جانا چاہیے. FMLA کے لئے کوئی انتظار کی مدت موجود نہیں ہے، لیکن پی ایف ایل کی سات دن کی انتظار کی مدت کی ضرورت ہوتی ہے (جب تک کہ کسی نئی ماں سے تعلقات کے لۓ جانے کی اجازت نہ ہو، اس صورت میں حاملہ اور پیدائش کے لئے ایسڈیآئ کے دعوی کے دوران انتظار کردی گئی ہے.
ادائیگی کریں
ادائیگی دو قسم کی چھٹیوں کے درمیان سب سے بڑا فرق ہے. پی ایف ایل - جیسا کہ نام سے پتہ چلتا ہے - ایک ادا کی جانے والی چھٹی. ملازمت بیس کی مدت کے دوران آمدنی کی رقم کے مطابق پیمانے پر ادائیگی حاصل کرتی ہے. عام طور پر، پی ایف ایل کے ذریعہ ادائیگی تقریبا 55 فی صد باقاعدگی سے آمدنی ہے. FMLA مکمل طور پر غیر مشروط چھٹکارا ہے، اگرچہ چھٹی، بیمار چھوڑ اور پی ایف ایل کو چھٹی کے ساتھ ساتھ ساتھ لے جایا جاسکتا ہے تاکہ ملازم کچھ تنخواہ وصول کرے.
استثنیت اور قابلیت کے سبب چھوڑ دو
FMLA کے تحت ملازمین 12 مہینے کی مدت میں 12 ہفتوں تک پہنچ سکتے ہیں. ملازمت کی اپنی "سنجیدگی سے صحت کی حالت" کے لۓ FMLA چھوڑ جانے کے لۓ ایک سنگین صحت کی حالت کے ساتھ، یا نئے بچے کے ساتھ بانڈ یا نئے ملازمت یا بچے کو اپنایا جانے کے لۓ ایک دوسرے کے والدین، والدین یا بچے کی دیکھ بھال کی جا سکتی ہے. FMLA مسلسل یا وقفے پر مبنی بنیاد پر لیا جا سکتا ہے. پی ایف ایف کو "شدید بیماری"، گھریلو ساتھی، والدین یا بچے کی دیکھ بھال کے چھ چھ ہفتے تک فراہم کی جاتی ہے. ملازم کی اپنی حالت کے لۓ اسے لے جایا جا سکتا ہے (اس مقصد کے لئے ایسڈیآئ دستیاب ہے). پی ایف اے کو نوکری کے گھریلو یا گھریلو پارٹنر کے نوزائیدہ، نئے منظور شدہ یا فروغ مند بچے کے ساتھ بانڈ میں بھی استعمال کیا جا سکتا ہے. عام طور پر، منتقلی کی مدت کے باعث پی ایچ ایف کم وقفے پر سات دن سے کم دن نہیں لیا جا سکتا.
ملازمت کی حفاظت
FMLA ملازمین کو ملازمت کے تحفظ فراہم کرتا ہے تاکہ انہیں چھوڑ یا ان کے استعمال کے لۓ تبعیض نہیں کیا جاسکتا ہے اور اسے چھوڑ کر واپسی پر اسی یا اسی کام کی فراہمی کی جائے گی. FMLA بھی ایک ملازم کو اسی صحت کے فوائد کو برقرار رکھنے کی اجازت دیتا ہے جیسا کہ وہ کام کررہا تھا. پی ایف ایف کو ملازمت کے لئے ملازمت کے لئے کھولنے کے لئے ایک نوکری کی حیثیت کو برقرار رکھنے کی ضرورت نہیں ہے اور صحت کے فوائد سے متعلق نہیں ہے. تاہم، پی ایل ایف عام طور پر FMLA یا کیلیفورنیا کے خاندان کے حقوق ایکٹ (CFRA) کے ساتھ لے جایا جاتا ہے، جس میں دونوں ملازمین کی حفاظت فراہم کرتی ہیں.
