تنظیمی تنازعہ کے روایتی نقطہ نظر

فہرست کا خانہ:

Anonim

تنظیمی تنازعے کے روایتی نقطۂٔ نظر کام کی جگہ کے مسائل کو مکمل طور پر منفی حیثیت کے طور پر دیکھتے ہیں. اردن کے متعدد کاروباری اور سیاحت پورٹل کے مطابق، کاروباری افراد کو کام کی جگہ تنازع سے بچنے کے لۓ روایتی نقطہ نظر نظر آتا ہے.

اثرات

تنظیمی تنازعہ سے بچنے کے حالات کو جیتنے میں ناکام ہوجاتی ہے، اور کم طاقتور پارٹی کو بے حد محسوس کرنے کے لۓ چھوڑ دی جاتی ہے. مزید برآں، بزنس کے لئے حوالہ، ایک کاروباری انسائیکلوپیڈیا، نوٹ ورکس تنازعہ سے بچنے سے تنازعہ کی جڑ برقرار رکھتا ہے، تنازعہ دوبارہ ہونے کا امکان ممکن ہے.

خصوصیات

مواصلاتی کشیدگی تنظیمی تنازعہ کے روایتی نقطہ نظر میں عام طور پر ثابت ہوتا ہے. یہ کشیدگی نئے خیالات کا اشتراک کرنے سے روکتا ہے، ایک مناسب کام کی جگہ بنا.

ہسٹری

بزنس کے حوالہ کے مطابق، 1940 ء تک کاروباری فلسفہ پر تسلسل کے کام کی جگہ کا روایتی نقطہ نظر. 1940 کے ذریعہ فلسفہ نے اس پر ایمان لائے، صحیح طریقے سے منظم کیا، تنظیم سازی تنازعہ ایک تنظیم کی مدد کرسکتا ہے.

خیالات

جب کام کار جگہ تنازع سے بچنے کے لۓ مؤثر نہیں سمجھا جاتا ہے، کاروباری حوالہ برائے حوالہ نوٹ کرتا ہے کہ حکمت عملی میں تنازعات کے انتظام میں کردار ہے. تنازعات کے حل شروع کرنے سے پہلے پرسکون جذبات کی مدد کے لئے اس کردار میں مختصر مدت سے بچنے کے لئے شامل ہے. دشمنی اہم ثابت ہوتی ہے کیونکہ تنازعے کے حل کے مقصد کے دماغ کی ضرورت ہوتی ہے.