وفاقی مقرری کے رہنمائی ہیں جو ملازم کے حقوق کی حفاظت کرتے ہیں کیونکہ وہ تنخواہ یا اجرت سے متعلق ہیں. امریکی لیبر، واج اور اینڈ ڈویژن ڈویژن (ڈبلیو ایچ ڈی) کو 1938 کے میلے لیبر اسٹیٹس ایکٹ کے ذریعہ بنایا گیا تھا. ڈبلیو ڈی ڈی لیبر کے معیار کے قوانین کی وسیع پیمانے پر انتظامیہ اور نافذ کرنے کے لئے ذمہ دار ہے. ڈبلیو ایچ ڈی کے بنیادی اصول میں سے ایک یہ ہے کہ ایک ملازم فوری طور پر وقت کام کے لئے معاوضہ دیا جانا چاہئے.
وفاقی بمقابلہ ریاستی قواعد
اگرچہ وفاقی حکومت اس اصول کو نافذ کرتی ہے کہ ملازمین کو گھنٹوں کے کام کے لئے ادائیگی کی جانی چاہیئے، ریاستی سطح پر ادائیگی کا وقت فریم نافذ کیا جاتا ہے، لہذا یہ ریاست سے ریاست سے مختلف ہوتا ہے. کئی ریاستوں کے مشن کو ملازمین ملازمین کو ان دوروں میں سے ایک میں شامل ہوتا ہے: ہفتہ وار، بایویکی (ہر دوسرے ہفتے)، فی مہینے یا دو ماہ فی مہینہ (15 ویں اور 30). عموما قوانین ریاست کے ساتھ ساتھ مختلف ہوتی ہیں. کیلی فورنیا، مثال کے طور پر، باقاعدگی سے ایک سے زیادہ اوقات میں زیادہ سے زیادہ اجرت کی ادائیگی کی ضرورت ہوتی ہے. اگلے تنخواہ میں یہ قابل ادا ہے جس سے اس سے کمایا گیا تھا. ایریزونا اور الاباما میں اضافی قوانین نہیں ہیں.
انوڈولنگ ادا کریں
چھٹیوں پر وقت پر کسی ملازم کو ادا کرنے کے لئے کوئی عذر نہیں ہے، لہذا، اگر کمپنی کی تنخواہ چھٹی پر پڑتی ہو تو کمپنی چھٹی سے پہلے ملازم کو ادا کرنے کے لئے ذمہ دار ہے. ختم ہونے کی صورت میں، کمپنی کو ملازمین کو چیک کرنے کے لئے تیار ہونا چاہئے. اگر نہیں، تو ملازم کو اگلے تنخواہ کی مدت میں فوری طور پر ادائیگی کی جائے گی. ملازمت کو سزا دینے کے راستے کے طور پر ملازمت کے پےچک پر نگہداشت کے لئے غیر قانونی ہے.
قانونی معاوضہ
اگر ایک ملازم وقت پر ادا نہیں کیا جاتا ہے، تو ملازمت کو لیبر آف ویج اور گھنٹہ ڈویژن سے رابطہ کرنے کا حق ہے، یا ان کو نجی وکیل حاصل کرنے کا حق ہے. ایک ملازم کا انتظار کر کے وقت کی سزا مل سکتی ہے، جو ملازم کی روزمرہ کی تنخواہ کے برابر ہے، ہر دن کے لئے ملازم 30 دن تک ناپسندیدہ رہتا ہے. یہ اصل اجرت کے علاوہ ہے.
خیالات
کچھ ایسے عوامل جنہوں نے کارکنوں کو دیر سے ہونے کی وجہ سے یہ ہے کہ: بینک میں پیسہ نہیں، براہ راست ڈومین ڈیڈ لائنز لاپتہ ہو گئے ہیں، ان کو ریکارڈ ریکارڈ اور ادائیگی کے حساب سے ضائع نہیں کیا گیا. شکاگو ملک کے سب سے سخت قوانین ہیں جو نوکریوں سے خطاب کرتے ہیں جو اپنے ملازمین کو وقت پر نہیں ادا کرتے ہیں. دیر سے ادائیگی کی دوسری رپورٹ ایک جیل اور نگہداشت کو سمجھا جاتا ہے جو مزدوری کے چوری کے قوانین کی خلاف ورزی کرتے ہیں، غیر منافع کی تاریخ کی وجہ سے ملازمتوں کے پیسہ ادا کرنا لازمی ہیں اور دلچسپی کے ساتھ $ 250 ٹھیک ہے.
