روایتی بھرتی اور انتخاب یہ اصطلاح ہے کہ اکثر ایسے عمل کی وضاحت کرنے کے لئے استعمال کیا جاتا ہے جب لوگ آن لائن اور کمپنیوں کو جدید انٹرویو کرنے اور جدید ملازمتوں جیسے سماجی میڈیا استعمال کرتے ہیں جو روایتی کاغذ ایپلی کیشنز اور دوبارہ شروع کرتے ہیں. جبکہ دنیا تکنیکی طور پر آگے بڑھ رہی ہے، کچھ مینیجرز اب بھی اس احساس کو حاصل کرنے کے لئے کہ کس طرح درخواست میں ایک درخواست دہندگان کی کارکردگی کا مظاہرہ کرے گا کے لئے روایتی بھرتی کے طریقوں کے چہرے پر بات چیت کی قدر.
اشتہاری اشتہارات
اشتہاری اشتہاری ایک کلاسک طریقہ ہے جس کے تحت نرسوں کو ان کی کمپنیوں کے اندر کھلی پوزیشنوں کو بھرتی کرنے کے لۓ. اس لفظ کو حاصل کرنے کا یہ آسان طریقہ ہے کہ نرس ملازم ہو. اشتہاری اشتہارات اس کی تاثیر میں محدود ہوسکتی ہے. ملازمت کے بہت زیادہ قابل اطلاق درخواست دہندگان کو اشتہارات پر نظر نہیں آئے گا، کیونکہ وہ اپنی موجودہ پوزیشنوں میں خوش ہیں اور نوکری کی تلاش نہیں کرتے. یہاں تک کہ اس کے مسائل کے ساتھ، درجہ بندی کے اشتہارات درخواست دہندگان کے متنوع پول کو مدعو کرکے روزگار کے امتیازی سلوک کے الزامات کو کم کرسکتے ہیں.
نیٹ ورکنگ
ایک اچھا مینیجر وقت کے ساتھ لوگوں کے نیٹ ورک تیار کرتا ہے اور اس کے اچھے تعلقات کو تلاش کرنے میں مدد کرنے کے لئے ان تعلقات کا استعمال کرتا ہے. کاروباری شراکت دار کسی ایسے شخص کو اپنے نیٹ ورک کے اندر جان سکتا ہے جو کسی دوسرے شخص کو جانتا ہے جو کسی نوکری کی تلاش نہیں کرتے ہو تو اس پیشکش سے لطف اندوز ہوسکتا ہے جو زیادہ اپیل ہو. موجودہ ملازمین بھی اچھے لیڈز کا ذریعہ ہیں؛ وہ زیادہ تر مقدمات میں غیر معیاری ملازم کے ساتھ کام نہیں کرنا چاہتے ہیں. گاہکوں کو عملدرآمد کی ضروریات کے لئے وسائل بھی ہوسکتے ہیں.
انٹرویو
ملازمین کو ملازمین کو ان لوگوں کے ساتھ انٹرویو کا شیڈول کرنا چاہئے جو اس کے بارے میں مزید جاننا چاہتے ہیں. روایتی طور پر، ان انٹرویو مینیجر کے دفتر میں ملازمت کے موقع پر ہوتے ہیں، ان کے ساتھ انٹرویو کو متاثر کرنے کے لئے نوکری کے درخواست دہندگان پہنچے ہیں. مینیجر عام طور پر انٹرویو کے لئے سوالات تیار کرتا ہے تاکہ اسے امیدوار کی بہتر سمجھ سکے. اچھے مینیجرز بھی سوالات میں دلچسپی رکھتے ہیں کہ درخواست دہندگان نے بھی پوچھا ہے. عام طور پر، انٹرویو ایک ہینڈشیک کے ساتھ مکمل کیا جاتا ہے، اور، اگر مینیجر دلچسپی رکھتا ہے، دوسرے انٹرویو یا اس سے بھی نوکری کی پیشکش کی عزم.
اثرات
روایتی انتخاب کی تکنیک اس تاثیر سے زیادہ پر منحصر ہے کہ درخواست دہندگان کو انٹرویو کے ذریعہ بنا دیتا ہے. کچھ مینیجرز ایک اور رائے حاصل کرنے کے لئے انٹرویو کو منظم کرنے کے لئے دوسرے شخص میں آتے ہیں. مینیجر بھی اس درخواست کی درخواست کر سکتا ہے کہ درخواست دہندہ اس بات کا یقین کرنے کے لئے کہ وہ امیدوار کو کام کی ضروریات کو پورا کر سکتا ہے، اس کی تصدیق کرنے کے لئے استعداد کی جانچ یا دیگر مہارت کی جانچ مکمل کرتی ہے. بعض صورتوں میں، ایک روزگار کی فزیکی ضروری ہے کہ یہ ثابت کرنے کے لئے کہ درخواست دہندہ صحت مند ہے.
