کاروبار اپنے ملازمین پر کامیاب ہوں گے. صحیح لوگوں کو ملازمت لازمی ہے، اور بھرتی اور انتخاب کے نظام میں ناکام ہونے کے بعد بہت سارے اثرات موجود ہیں. پیداواری کی کمی کے باعث پیسہ کمانے سے زیادہ، غلط افراد کو روزگار سے روزانہ کاروبار اور پیداوری کے بہت سے پہلوؤں پر اثر انداز ہوتا ہے. بہت سے طریقوں ہیں جو خراب ملازمت کے فیصلے آپ کی کمپنی کو نقصان پہنچا سکتے ہیں.
تبدیلی
جب پوزیشن کے غلط شخص کو ملازمت دی جاتی ہے تو، عام طور پر یہ نتیجہ دوبارہ پوزیشن کو دوبارہ بھرنے کا نتیجہ ہے. وقت، پیسہ اور انرجی اس ٹائم ٹائم کے دوران، اضافی بھرتی اور تربیت کے اخراجات کے دوران کھو گئے ہیں. اس سے کئی طریقوں سے ایک کھلی پوزیشن حاصل کرنے کے لئے کمپنی کو نقصان پہنچتا ہے، بشمول پیداوری کی نقصان، مسلسل ریٹرننگ کی مایوسی اور کمپنی کے اقدامات کے ساتھ ترقی کے لئے غیر فعال. خراب ہوائروں کو بھی اچھے ملازمتوں میں کمپنی چھوڑنے کا نتیجہ ہوسکتا ہے، جس سے بھی زیادہ سے زیادہ تبدیلی کا مسئلہ پیدا ہوتا ہے.
پیسہ
واشنگٹن ڈی سی کے کارپوریٹ ایڈوائزری بورڈ کے مطابق، اس میں 50 اور 175 فیصد عملے کے متبادل کے لۓ سالانہ تنخواہ کی قیمت ہوتی ہے. یہ اخراجات میں نوکری پوسٹنگ فیس، ٹریننگ فیس (خاص طور پر اگر ٹرین آف سائٹ سے منعقد ہوتا ہے) میں شامل ہوسکتا ہے اور " غلط "ملازمت کا تنخواہ سرکاری طور پر ختم ہونے سے پہلے. اگر وہ شخص بیچنے والا یا اکاؤنٹ مینیجر تھا، تو کمپنی کو فروخت شدہ فروخت یا کھوئے گئے گاہکوں کے لئے آمدنی کم ہو سکتی ہے. اگر کاروبار چھوٹا ہے یا ابتدائی طور پر، غلط شخص کو ملازمت پوری کمپنی کو لائے.
موریلا
غیر موثر بھرتی اور انتخابی عمل کی وجہ سے ایک غلط کرایہ دار اچھے ملازمتوں کی حوصلہ افزائی اور پیداوار کو متاثر کر سکتا ہے. اگر ملازم اعلی ادارے میں تھا تو، اچھے ملازمین کو ان کے دورے پر نظر انداز کر سکتا ہے. اگر یہ کم سطح والے ملازم تھا، تو اس کے ساتھی کارکنوں کو اس شخص کی سست لینے کی ضرورت ہوسکتی ہے. اس کے علاوہ، خراب جگہوں پر کام کرنے والے جگہ میں اکثر منفی رویوں میں اضافہ ہوتا ہے.
اعتماد
غریب ملازمتوں کو مستقل طور پر غریب ملازمت کے فیصلے کے چہرے میں ان کے مینجمنٹ ٹیم میں اعتماد کھو سکتا ہے. اگر وہ بدترین کرایہ پر تربیت یا حوصلہ افزائی نہیں کرسکتے ہیں، یا مینیجر اپنی صلاحیتوں میں اعتماد کھو سکتے ہیں، یا اگر وہ ملازمت میں ملوث تھے. مینیجرز اور چھوٹے کاروباری مالکان کو بھی ملازم کو ختم کرنے اور جرم اور دباؤ کے احساسات سے نمٹنے کے ساتھ بھی پہلو کرنا ضروری ہے.
