بھرتی سے زیادہ اہم عنصر ملازمین کو کامیابی حاصل کرنے اور ارد گرد رہنے کے امکانات کو ملازمت کر رہا ہے. ملازمت اور انتخاب کا عمل کمپنی کے لئے سب سے اہم اسٹریٹجک علاقوں میں سے ایک ہے. ملازمت کرنے والے ملازمین جو بہترین فٹ مضبوط کارکردگی اور برقرار رکھے جاتے ہیں. مخصوص ملازمتوں کے لئے مخصوص تکنیکی عوامل اہم ہیں، لیکن صلاحیتوں سمیت ملحقہ عوامل، ثقافتی فٹ اور سود کی سطح تقریبا ہر کام پر لاگو ہوتے ہیں.
جنرل بھرتی
عام طور پر، کمپنیوں کو ملازمتوں کو بھرتی کرنے کی ضرورت ہے، جس میں زیادہ سے زیادہ امکان ہے کہ وہ کسی مقام پر بہترین نتائج پیدا کرے. یہ محتاط اور اسٹریٹجک منصوبہ بندی کی ضرورت ہے جس میں نوکری تجزیہ بھی شامل ہے، لہذا نوکرانی جانتا ہے کہ کیا نظر آتا ہے. بدقسمتی سے بدلہ لے جانے کے لئے مہنگی خرابی ہوتی ہے. مشترکہ بھرتی کے آلات مفید ہیں، نوکری میلوں، کھلی مرکوز اور درجہ اشتھارات. تاہم، بہت سے سب سے اوپر رہائشی نیٹ ورکنگ کے ذریعہ آتے ہیں اور کامیاب کارکنوں کو تلاش کر رہے ہیں جو پہلے سے ہی آپ کی صنعت میں کام کرتے ہیں.
صلاحیتیں
ملازمین کی صلاحیتوں، ثقافتی اقدار اور آپ کی کمپنی اور کام کے مفادات کو مساوی طور پر بھی اہم ہے. کسی میں کسی بھی میچ سے نمٹنے کی وجہ سے ملازم کی عدم اطمینان اور آجر کی مایوسی کا باعث بن سکتا ہے. اگر ملازم کام نہیں کرسکتا تو وہ کامیاب نہیں ہوگا. لہذا، ملازمت کی تفصیل میں بیان کردہ تکنیکی اور نرم مہارت کے بارے میں صلاحیتوں پر غور اہم ہے. تکنیکی مہارت کو کام کرنے کے قابل بنانے کی بھرتی کی صلاحیت سے متعلق ہے. نرم صلاحیتیں منتقلی کی صلاحیتیں جیسے مواصلات، سالمیت اور ذمہ داریاں ہیں، جو زیادہ تر روزگار میں قابل قدر ہیں. صلاحیتوں پر غلطی کا مطلب یہ ہے کہ کسی کو اپنے ملازمت کو بہتر طریقے سے انجام دینے میں ناکام رہا ہے.
ثقافتی فٹ
کمپنی اور ملازم کے امکانات دونوں کے لئے ثقافتی فٹ ضروری ہے. اداروں میں مشترکہ اقدار اور چیزیں کرنے کے عام طریقوں پر مبنی منفرد ثقافت ہیں. اگرچہ یہ نوکریاں سے ممکنہ اقدار کے تنازعات کو چھپانے کے لئے نوکریوں کے لئے آزمائش ہے، یہ صرف ان کی دریافت کو تاخیر دیتا ہے اور کسی ایسے شخص کو ملازمت کرنے میں ناکام وسائل کا امکان بڑھاتا ہے جو پینٹ نہیں کرے گا. کھلی اور افشاء کرنے میں دونوں اطراف کو اس ثقافتی صفحے پر یقین دلانے میں مدد ملتی ہے.
روچیاں میچ
دوسرے علاقہ میں جہاں نوکریاں آزمائش کی جاتی ہیں وہ دوسری صورت میں اچھی امکانات کو کمپنی یا ملازمت میں دلچسپی بننے کی کوشش کررہے ہیں جب وہ نہیں ہوتے. فروخت کرنے کی اسی طرح، اگر آپ کو مؤثر طریقے سے کسی کو آپ کے لئے کام کرنے کی حوصلہ افزائی کرنے کے بجائے، توڑنے کے لئے ہے، اس کا امکان ہے کہ وہ مطمئن اور اعلی پیداوار کارکن بن جائے گا. اس کے علاوہ، ناپسندیدہ کارکنوں کو ان کے ارد گرد دوسروں پر منفی طور پر اثر انداز کر سکتا ہے جو کام میں دلچسپی رکھتے ہیں.
