جنسوں کی جنگ میں، لوگ اکثر مرد اور عورت کی قیادت کے درمیان اختلافات پر گفتگو کرتے ہیں. درحقیقت، اس موضوع پر مختلف نظریات ہیں جن میں صنف کی بنیاد پر کوئی اختلافات کی شناخت یا واضح کٹوتی کرنے کی صلاحیت نہیں ہے. یہ اہم کردار ہے کہ متنوع کام کی ترتیبات کے ساتھ ساتھ لیڈر سٹائل پر اثر انداز کرنے میں مثلا مثبت جمہوریت، جمہوریت یا مقابلہ کھیل کی طرف رجحانات کی طرف اشارہ کریں.
بالکل فرق نہیں
کچھ صورتوں میں، مردوں اور عورتوں کے درمیان قیادت میں شیلیوں میں کوئی فرق نہیں ہے. دوسرے معاملات میں، لوگوں کو مردوں اور عورتوں کو معلوم ہوتا ہے کہ ان کی جنس کے اپنے سماجی طور پر تعمیراتی تصورات کی بنیاد پر مختلف طریقے سے کام کرنا ہے. صنف کی وجہ سے قیادت میں حقیقی اختلافات کے مقابلے میں فرقوں کی نوعیت اور صنفی دقیانوسیوں کے ساتھ اختلافات زیادہ ہوسکتے ہیں.
کام کی ترتیب پر مبنی اختلافات
کچھ ترتیبات میں، مردوں اور عورتوں کو برابر طور پر موثر رہنماؤں بھی ہوسکتے ہیں، لیکن اس میں بھی ترتیبات موجود ہیں جس میں مرد یا عورت واضح طور پر ایک دوسرے سے باہر نکلتے ہیں. وہ خود اپنی صنف تسلط کی ترتیبات میں کرتے ہیں. اکثر، خواتین صنعتوں میں رہنماؤں کے طور پر دیکھا جاتا ہے جو صحت اور تعلیم جیسے خواتین کے مفادات کی نمائندگی کرتی ہیں. ان لوگوں کو جیسے ہی ریاضی یا سائنس سے متعلق شعبوں میں ان کی قیادت کے قابلیت کے لئے تسلیم نہیں کیا جاسکتا ہے. اس ترتیبات میں جو خواتین پر غلبہ رکھتے ہیں، خواتین کامیاب ہو جاتے ہیں اور ملازمتوں کے ساتھ مشورہ دینے والے کردار میں سے زیادہ ہیں.مردوں کو زیادہ طاقتور رہنماؤں کے طور پر دیکھا جاتا ہے جو زیادہ "کمانڈ اور کنٹرول" کی ضرورت ہوتی ہے، جیسے فوج یا جراحی انصاف.
مثبت طاقت
عموما، خاتون کے مالکان ان کے مرد ہم منصبوں کے مقابلے میں زیادہ سے زیادہ اچھی کارکردگی کا مظاہرہ کرتے ہیں. مرد مالکان کے برعکس جو فطرت میں زیادہ اہمیت کے طور پر دیکھا جاتا ہے اس کے برعکس، خواتین رہنماؤں کو نرسنگ کردار، ان کے ملازمین کو کوچ کرنے اور ان کے خود اعتمادی کو بڑھانے کے لۓ. خواتین کو تخلیقی صلاحیتوں میں اضافہ کرنا ممکن ہے اور ان کے ملازمین کے درمیان ذاتی اور پیشہ ورانہ ترقی کو فروغ دینے کا امکان ہے.
جمہوریت
عام طور پر خواتین کو زیادہ جمہوری رہنماؤں کے طور پر سمجھا جاتا ہے. ان کی طرزیں معلومات کا اشتراک اور تعاون کو فروغ دینے میں شامل ہیں. خواتین اپنے اہلکاروں کے ساتھ طاقت کا بھی حصہ لیتے ہیں، انہیں دیکھنے اور ان کے خیالات کو پورا کرنے کے قابل بناتے ہیں. ان کے پاس مضبوط باہمی اور باصلاحیتی مہارت ہے جو انہیں اپنے عملے کے لئے ہمدردی اور مؤثر بناتی ہیں. ان کی توقع ہے کہ وہ مسکراہٹ اور مذاکرات کے ساتھ ساتھ غور کریں.
مقابلہ
مرد رہنماؤں نے ناقص انفرادیت کے تصور کی نمائندگی کرتے ہیں اور کام کی جگہ میں مذکور نظریات کے مطابق. وہ خود مختار ہیں، کارکردگی کی ہدایت اور جیت اور نقصان پر غور کرکے حل تلاش کرنے پر توجہ مرکوز کرتے ہیں. ان کی مسابقتی فطرت ان کو کم ہاتھوں پر نظر آتے ہیں، اگرچہ وہ اکثر پرسکون، ٹھنڈا اندازہ سے محروم ہوتے ہیں. مردوں کو رسمی حکام کے طور پر دیکھا جاتا ہے اور اکثر تعلیم یافتی خواتین کی طرف سے غلبہ والے صنعتوں میں کارپوریٹ سیڑھی کے سب سے اوپر ہوتے ہیں.
