ایک بڑی تنظیم عام طور پر مینیجرز اور دوسرے پیشہ وروں کو ملازمت دیتا ہے جن کا کام کام ماحول کے معیار سے متعلق ہے. وہ اس بات کو یقینی بنانے کے لئے مختلف حکمت عملی کا استعمال کرتے ہیں کہ ملازمت تنظیم کے لئے کام کرنے سے لطف اندوز ہو. جب انتظام کرنا چاہتی ہے کہ ملازمت کس طرح کام ماحول، یا تنظیمی ثقافت کے بارے میں محسوس کرتے ہیں، تو وہ ایک ملازم سروے کر سکتے ہیں یا ثقافت انڈیکس کو منظم کرنے کے لئے ایک بیرونی پارٹی پر عمل کرسکتے ہیں.
کیا ثقافت انڈیکس اشارہ کرتا ہے
ایک ثقافت انڈیکس اس کی سنیپ شاٹ پیش کرتا ہے کہ ملازمین اپنے تنظیم میں کام کرنے کے بارے میں کیسے سوچتے ہیں، بشمول رائے، جذبات اور اپنے کاموں کے مختلف پہلوؤں کے بارے میں رویے. یہ ماپا جا سکتا ہے - چاہے اچھا، خراب یا غیر جانبدار - ثقافت انڈیکس کے ذریعہ. انڈیکس اس اندازے کی پیشکش کرتا ہے جو دوسرے تنظیموں کے مقابلے میں ہوسکتا ہے. ایک انڈیکس ممکن ہے کہ اس تنظیم کی ساخت کے ساتھ کچھ غلط ہے، جیسے لچکتا کی کمی ہے جس سے اسے تبدیل کرنے میں روکتا ہے.
ممکنہ استعمال
کمپنی کے رہنما ثقافتی انڈیکس سے معلومات تنظیمی ثقافت کے ساتھ مسائل کی شناخت کے لئے استعمال کرسکتے ہیں. پھر وہ اس مسئلے کے ذرائع کو شناخت کرنے اور تنظیم کو بہتر بنانے کے لئے مناسب حکمت عملی کو منتخب کرنے کے لئے ایک حل حل کرنے کا طریقہ استعمال کرسکتے ہیں. تاہم، اگر رہنماؤں کو غلط ملازمتوں کے بارے میں معلوم ہو کہ تنظیم میں کس طرح ملازمین کو مشکلات ملتی ہے، مثلا ناقابل قابل ملازم سروے کے نتائج کے طور پر، وہ صحیح اصلاحاتی حکمت عملی کو منتخب کرنے کا امکان کم ہوں گے.
قیادت کی تشخیص
ایک ثقافت انڈیکس عام طور پر نجی مشورتی گروپ یا تشخیص فرم کی تخلیق ہے. ثقافت انڈیکس کا مالک مختلف تنظیموں کو اپنا طریقہ کار بناتا ہے، جن کے رہنما اس وقت مالک مالک کو اپنی کمپنی کو ثقافت انڈیکس کو لاگو کرنے کے لۓ اجرت پائیں گے. ختم ہونے پر، ثقافت انڈیکس کے نتائج فیصلہ سازوں کو پیش کیا جا سکتا ہے. مثال کے طور پر، بورڈ آف ڈائریکٹرز ایک مؤثر تنظیم کی قیادت میں مینجمنٹ ٹیم کیا کر رہا ہے کہ کس طرح اچھی طرح سے تعین کرنے کے لئے ثقافت انڈیکس کا استعمال کرسکتے ہیں.
فرموں کی ترتیب
ایک ثقافت انڈیکس کا مالک یہ دعوی کرسکتا ہے کہ اس کے طریقہ کار تحقیق پر مبنی ہے. اگر ایک نجی کارپوریشن، غیر منافع بخش یا عوامی ایجنسی کو اپنی ثقافت کے انڈیکس کو لاگو کرنے کے لئے ایک فرم رکھتا ہے، تو اس کے رہنماؤں کو ان تحقیقاتی دعوے کی تحقیقات کرنا چاہئے. مثال کے طور پر، وہ دیگر اداروں کی مثالوں سے پوچھ سکتے ہیں جنہوں نے ثقافت انڈیکس کو کامیابی سے استعمال کیا ہے. پھر وہ ان تنظیموں کے رہنماؤں سے حوالہ جات کے طور پر رابطہ کرسکتے ہیں اور ان کے بارے میں پوچھتے ہیں کہ یہ کس طرح ان کے لئے کام کرتا تھا.
