کچھ کمپنیوں کو اپنے کارکنوں کے انتظام سے باہر کمپنیوں کو چھوڑنا ہے. کارکنوں کو اصل میں تیسری پارٹی کے اجرت داری کمپنی کی طرف سے ملازمت کی جاتی ہے لیکن کمپنی کے ان کاموں کو جو کرایہ پر لینا کمپنی کے ساتھ معاہدے کرتی ہے. کسی بھی قابلیت کے انتظام کے انتظامی ذمہ داریاں کرنے سے متعلق کمپنیوں کے علاوہ، ملازمین کو اجرت میں بھی صرف دو علاقوں کا نام فوائد اور انشورنس کی لاگت کو کم کرکے کمپنی کی رقم کو بچا سکتا ہے.
پیشہ ورانہ ملازم تنظیمیں
مجوزہ ملازمین تکنیکی طور پر پیشہ ورانہ آجر کی تنظیم کے ذریعہ ملازم ہیں جو کلائنٹ کمپنی کے ساتھ معاہدے کرتے ہیں جہاں ملازمتوں کو کام کرنے کی اطلاع ہے. پی ای او کو تنخواہ، ٹیکس فارم اور فوائد ہینڈل کرتی ہے - تمام انتظامی کام کرتا ہے جو عام طور پر انسانی وسائل کے شعبے کے تحت گر جائے گی. معاہدے کی کمپنی کارکنوں پر نگرانی برقرار رکھتی ہے.
لیڈ ملازمین بمقابلہ عارضی مزدور
مجوزہ ملازمین اور عارضی کارکنان تکنیکی طور پر ایک بیرونی فرم کی طرف سے ملازم ہیں جو کنسلٹنگ کمپنی کے انتظامی کام کرتا ہے. تاہم، عارضی ملازمین کی تعریف کی طرف سے صرف ایک مخصوص مدت کے لئے مخصوص وقت کے لئے مقرر کیا جاتا ہے. لیفٹڈ ملازمتیں، دوسری جانب، ایک خاص کمپنی میں ایک خاص کمپنی میں اپنی ملازمتوں کو کھلے وقت کے اختتام کے لئے انجام دیتے ہیں اور مختلف کمپنیوں یا مختلف کام کی تفہیم کے ارد گرد منتقل نہیں کرتے ہیں.
لیڈڈ کارکنوں کا استعمال کرتے ہوئے فائدہ
پی ای او کے ساتھ معاہدہ کرتے ہوئے، ایک کمپنی لاگت کے علاقے میں بہت سارے پیسے بچ سکتی ہے جیسے فوائد. یہ ہے کیونکہ پی ای او عموما کئی کمپنیوں کے ساتھ معاہدے کرتا ہے اور انشورنس کمپنیوں کے ساتھ بہتر قیمتوں پر بات چیت کرسکتا ہے اور بچت کا ایک بڑا حصہ اپنی کلائنٹ کمپنیوں کو منتقل کر سکتا ہے. پی او او کا استعمال کرتے ہوئے عام طور پر HR کو ہینڈل کرنے کے لئے زیادہ موثر اور لاگت بچانے والا طریقہ ہوسکتا ہے.
مشترکہ قانون کارکن
کیونکہ معاہدے والے کمپنیاں ان کے کارکنوں پر نگران کن کنٹرول کو برقرار رکھتی ہیں، داخلی آمدنی کی خدمت کو پبلک ملازمین کو پی ای او کے ساتھ معاہدہ کرنے والی کمپنی کے مشترکہ ملازمین کی حیثیت سے سمجھا جاتا ہے. اس کا مطلب یہ ہے کہ معاہدے کے ادارے اب بھی قابلیت مینجمنٹ کے اس پہلوؤں کو حفاظتی قواعد و ضوابط کے طور پر نافذ کرنے کے قانونی ذمہ دار ہیں.
خیالات
کمپنیاں جو پیوستہ ملازمین کو فراہم کرنے کے لئے پی ای او کے ساتھ معاہدے کو ایک وکیل سے مشورہ کرنی چاہئے کہ وہ صحیح ملازمین کو ملازمت کے لۓ ذمہ دار ہوں. کمپنیوں کو پی ای او کے ساتھ واضح ہونا چاہئے کہ ان کے خود مختار کارکنوں کو کس طرح ہنگامی کارکنوں کو ہینڈل کرنے کے بارے میں، خود مختار کنسلٹنٹس کے نام سے جانا جاتا ہے، جو بھی پی ای او یا معاوضہ کمپنی کے ملازمین کو نہیں سمجھا جاتا ہے.
