مؤثر طریقے سے ملازمین کو منظم کرنے کیلئے آپ کو ان کی کامیابی کی نگرانی اور رہنمائی لازمی ہے. ملازمین کو انعامات اور انعامات فراہم کرنا اس عمل کا حصہ ہے. مینیجر جنہوں نے کارکنوں کی خدشات اور ضروریات کو نظر انداز کرنے کا انتخاب کرتے ہوئے کم حوصلہ افزائی کی ہے. کام میں اپنے ملازم کی شناخت کے پروگرام کو قائم کرنے سے پہلے انعامات اور تشویش کے درمیان فرق کی وضاحت کریں.
انعامات
انعام کا ایک انعام یہ ہے کہ آپ اپنے ملازمین کو کام پر غیر معمولی کام کرنے کے لۓ دیتے ہیں. انعامات نقد یا تحفے سرٹیفکیٹ - یا غیر پیسے کی ہو سکتی ہے. غیر معدنی انعامات "عظیم کام" کہتے ہیں کہ "حاصل کرنا جاری رکھنے کے لئے حوصلہ افزائی کرنے کے لئے ملازمت کی تعریف کا مظاہرہ کرنے کے لئے تختوں پر جماعتوں، پارٹیوں یا یہاں تک کہ صرف ایک پٹ شامل ہیں.
مراعات
حوصلہ افزائی کرنے کا ایک طریقہ یہ ہے کہ ملازمتوں کو حوصلہ افزائی کے لۓ بہتر کام آگے بڑھا سکے. ایک حوصلہ افزائی کی پیشکش خرگوش کے سامنے گزرنے کی طرح ہے - اگر وہ زیادہ چھلانگ کرتا ہے، تو وہ گاجر قبضہ کرسکتا ہے اور دعوی کر سکتا ہے. مشترکہ تشہیر میں فروخت کمیشن، اسٹاک کے اختیارات یا بڑے کونے کے دفتر کا وعدہ پیش کرنا شامل ہے. یہ خیال کارکنوں سے بہتر کارکردگی کو فروغ دینا ہے جو مطلوبہ اہداف کو پورا نہیں کرسکتا.
اختلافات کو نمایاں کرنا
انعام اور حوصلہ افزائی کے درمیان ایک فرق وقت لائن ہے. کام شروع ہونے سے قبل آپ کو تشویش پیش کرتے ہیں اور کام مکمل ہونے کے بعد انعامات پیش کرتے ہیں. آپ ایسے ملازمتوں کو انعام دیتے ہیں جو پہلے ہی اچھی کارکردگی کا مظاہرہ کرتے وقت ملازمتوں پر تشویش پیش کرتے ہیں جو ابھی تک پار نہیں ہوتے ہیں. انعام یہ انعام ہے جسے آپ اپنے ملازم کو حوصلہ افزا پروگرام کی پیشکش کے نتیجے میں دیتے ہیں، لہذا اس طرح سے حوصلہ افزائی ایک وجہ ہے اور انعام ایک اثر ہے.
تجاویز
یہ مینیجر کی شناخت کے پروگرام کو قائم کرنے کے لئے مینیجر کے طور پر سمجھتا ہے جس میں حوصلہ افزائی اور انعام دونوں کا استعمال ہوتا ہے. اس طرح آپ تمام ملازمین کو نشانہ بنا سکتے ہیں، جو سب سے اوپر پروڈیوسروں کے چیلنجز کا سامنا کرتے ہیں. اپنے ملازمین کو اپنے ملازمین کو مواصلات کو فروغ دینے کے لئے حوصلہ افزائی کرنے کے لئے تمام مواصلات کا پروگرام کریں. کارکردگی کا مظاہرہ بڑھانے کے لئے دیگر کارکنان کو حوصلہ افزائی کرنے کے لئے عام طور پر ملازمین کو ایک اور طریقہ کے طور پر انعام دیں.
