ملازمین مختلف وجوہات کے لئے کارکردگی کے جائزے کا استعمال کرتے ہیں، بشمول تنخواہ کی ترتیبات، کیریئر کے فروغ دینے اور کمزور ملازمتوں کی شناخت سمیت، تاکہ ضعیف کارکردگی کا جائزہ لے کر اپنے کیریئر پر بہت اثر انداز ہوسکتا ہے. اگر آپ کو منفی کارکردگی کا جائزہ لیا جائے تو، آپ اپنے آجر کو خط لکھ کر اسے اپیل کرسکتے ہیں. آپ کا خط احاطہ کرنا چاہئے کیوں کہ جائزہ لینے میں غلط تھا اور آپ کے دعوے کی حمایت کے لئے مخصوص مثالیں پیش کرتے ہیں. اگر آپ جذباتی طور پر جواب دیں تو آپ کا آجر آپ کو سنجیدگی سے نہیں لے سکتا اور حقائق کے ساتھ اپنے خیال کی حمایت نہ کریں.
کارکردگی کے جائزے کے ذریعے پڑھیں اور ان مخصوص اشیاء کو لکھیں جسے آپ نے غریب نشانات حاصل کیے ہیں.
آپ کے درج کردہ اشیاء پر جائیں. ان علاقوں میں اپنی مضبوط کارکردگی کے مخصوص مثال کے بارے میں سوچو. مثال کے طور پر، اگر آپ نے اپنی کسٹمر سروس کی مہارتوں پر غریب جائزہ لیا ہے، تو آپ کو بہترین کسٹمر سروس کی مخصوص صورتوں کو یاد کرنے کی کوشش کریں.
معیاری کاروباری خط فارم کا استعمال کریں یا آپ کے آجر کو اپنے خط کے لۓ اپلی کیشن کا خط تشکیل دیں. اپنے انسانی وسائل کے محکمہ سے پوچھیں اگر آپ اس بات کا یقین نہیں کر رہے ہیں کہ آیا آپ کے آجر نے کارکردگی کی اپیل کی درخواست کی ہے.
پہلے پیراگراف میں ریاست جسے آپ موصول ہوئی ہیں وہ کارکردگی کا جائزہ لے رہے ہیں. جائزے اور آپ کے مبصرین کے نام کی تاریخ شامل کریں.
پوائنٹس کے مرکزی جسم میں اپیل کرنے والے پوائنٹس پر جائیں. وضاحت کریں کہ آپ اتفاق کیوں نہیں کرتے ہیں، اور اپنی مخصوص حیثیتوں کے پیچھے آپ کی پوزیشن کو واپس لینے کے لئے استعمال کرتے ہیں. آپ کے موقف کو مضبوط کرنے کے لئے آپ کے آخری جائزہ کے بعد میں آپ نے بہتر کام کیا ہے یا بہتر.
کسی ایسے سے پوچھیں جو آپ کو اس سے پہلے اپنے خط پر پڑھنے کا جائزہ لینے میں ملوث نہیں ہے. آپ جذباتی یا دفاعیی الفاظ سے بچنے کے لئے چاہتے ہیں، اور ایک اور شخص آپ کو کچھ نہیں پکڑ سکتا ہے.
انتباہ
آپ کے آجر یا تجزیہ کاروں کو آپ کے خط پر مت بھولنا. ریاستی حقائق صرف
