بدقسمتی کے ساتھ بہت سے لوگوں کو ساتھی کارکن کے ابتدائی ردعمل نے اسے چھٹکارا اور اپنی صلاحیتوں سے بہتر کام کرنا جاری رکھنا ہے. تاہم، کتنی نظر آتی ہے کہ ایک "برا سیب" جو شاید لگے ہو اسے فوری طور پر ایک سنگین مسئلہ میں تبدیل کر سکتا ہے. جب کام کی جگہ میں خراب رویے موجود ہیں، تو یہ درست کرنا ضروری ہے یا ختم کرنا - اس سے پہلے کہ وہ شریک کارکنوں، مینجمنٹ اور کمپنی کی مجموعی آمدنی پر اپنے ٹول لینے لگے.
غریب کمپنی مورال
دوسری صورت میں مواد کے عملے کے ارکان مثبت رویے کو برقرار رکھنے کے لئے مشکل ہوتے ہیں جب ساتھیوں کے ساتھ مل کر کام کرنے پر مجبور ہوتے ہیں. مثال کے طور پر، اگر ایک یا دو ملازمین کو مستقل طور پر شکایت کی جاتی ہے تو، قیام کے بارے میں بحث یا جھوٹ بولتے ہیں، یہ ایک غیر معمولی اور پریشان کن کام ماحول پیدا کرتا ہے. مینیجرز یا شریک کارکنوں کی طرف سے مسلسل افادیت، بدقسمتی سے ایک کام کے ماحول کا ماحول بن سکتا ہے تاکہ بے حد اور ناقابل یقین محسوس ہوجائے کہ قیام کی مجموعی حوصلہ افزائی نمایاں ہے.
دماغی
بدقسمتی سے، ایک غریب رویہ کسی کمپنی میں ایک مہلک بیماری کی طرح پھیل سکتا ہے. کئی بار، جب مزدور خراب رویہ رکھتا ہے، اس کا مطلب یہ نہیں ہوتا کہ وہ اپنے ساتھیوں کی طرف سے پسند نہیں ہیں. جب ملازمین جو کام کی جگہ میں دوستوں سے عدم اطمینان کے مسلسل روزانہ شکایات کو سنجیدگی سے نہیں سنتے ہیں، وہ کبھی کبھی بینڈ وگن پر حق کو چھلانگ دیتے ہیں اور ان کو ناقابل یقین رویہ ظاہر کرتے ہیں.
کلکس
جب کارپوریٹ کے اندر اندر ایک سے زائد برا رویہ اور غریب کمپنی کی مورال موجود ہے، تو اس کا ایک اچھا موقع ہے کہ کلکس تشکیل دے سکیں. ملازمین کے گروپ ایک دوسرے کے خلاف اطراف لے جاتے ہیں - یا انتظام کے خلاف - اور ایک یونٹ کے بجائے حریفوں کے طور پر کام کرتے ہیں. اس طرح کے حالات عام طور پر گپ شپ کے ساتھ ہوتے ہیں، احساسات کو نقصان پہنچاتے ہیں اور شریک کارکنوں کے درمیان ٹیم کی روح کو پھیلاتے ہیں.
کم پیداواریتا
بدقسمتی سے ملازمین اکثر اپنی صلاحیت سے نیچے ایک سطح پر انجام دیتے ہیں اور عموما ٹیم پیدا کرنے کے لئے کم سے کم شراکت دیتے ہیں. جب کام کارکن یا کئی ساتھی کارکنوں کی طرف سے پورے کام کی جگہ متاثر ہوتی ہے - غریب رویوں کے ساتھ، یہ ناگزیر ہے کہ کمپنی پیداوری میں کافی کمی کا تجربہ کرے گا. دفتر ڈراموں، گپ شپ اور رکاوٹوں کی طرف سے پریشان کن کارکنوں، یا صرف سادہ ناخوش ہیں، ہمیشہ اپنی مکمل صلاحیت پر کام نہ کریں.
ناقابل اعتماد شہرت
طویل عرصے میں، کام کی جگہ میں موجود ایک برا رویے کی اجازت دیتا ہے کہ دوسری طرف، اور دوسرا ہوتا ہے. ایک بار حوصلہ افزائی کے بعد، کلکس بنائے جاتے ہیں، حرکت پذیروں کی تعمیر کی جاتی ہے اور پیداوری پیدا ہونے والی ہے، یہ عام طور پر کبھی کبھار نہیں ہے جب تک کہ کاروبار مکمل طور پر نیچے اتر جائے گی. زیادہ سے زیادہ صارفین کو معیاری خدمات اور کمتر مصنوعات کی ادائیگی کا حق نہیں ہے، اور اتحادیوں کو ترجیح دیتے ہیں کہ ان شراکت داروں کے ساتھ تجارت نہ کریں جو کارپوریشنز کے بارے میں کچھ مثبت جذبات رکھتے ہیں جو انہیں ملازمت دیتے ہیں. بالآخر کام ورک میں خراب رویوں کا پھیلاؤ ایک ناقابل اعتماد شہرت اور کاروبار اور منافع کا اہم نقصان ہوتا ہے.
