فیملی فیملی اور میڈیکل ڈوب ایکٹ (FMLA) ملازمین کو طبی ضروریات کی دیکھ بھال کرنے یا طبی مسائل کے ساتھ خاندانی ممبران کی دیکھ بھال کے لئے وقت لگانے کی اجازت دیتا ہے. ہر ریاست کو FMLA کے بارے میں اپنا قانون بنا سکتا ہے، جب تک کہ کارکن کا FMLA کا حق مکمل طور پر رد نہیں کیا جاتا ہے. ایلیینوس جیسے ریاستوں میں، جہاں کوئی علیحدہ قانون نہیں ہے، نوکرین وفاقی قواعد کا مشاہدہ کریں.
الگ الگ ایکٹ نہیں
الیگزین اس کے اپنے خاندان کے طبی چھوڑ کے ایکٹ نہیں ہے. لہذا، الینوس کے کارکنوں کو فیملی فیملی اور میڈیکل ڈوب ایکٹ کا احاطہ کرتا ہے. اللوس آجروں کو اپنے اپنے یا ان کے خاندان کے ممبروں کے طبی مسائل کو سنبھالنے کے لئے غیر حاضر کردہ 12 ہفتوں تک کارکنوں کو ان کو فراہم کرنا ہوگا. یہ تقاضے کسی بھی آجر پر لاگو ہوتا ہے جس میں 50 ملازمین یا زیادہ ملازمتیں ہیں جن کا کام اہم کام سائٹ کے 75 میل کے اندر اندر ہوتا ہے. FMLA کے لئے کوالیفائی کرنے کے لئے، ملازم کو چھوڑنے سے پہلے 12 ماہ کے دوران کم از کم 1،250 گھنٹے تک کام کرنا ضروری ہے.
فوجی چھوڑ دو
ایمبولینس قانون کو کارکنوں کو غیر معمولی وقت لینے کا موقع ملا ہے جو اس کے ساتھ تعلق رکھنے والے وقت سے فوجی فوج کے لئے تعینات کیا جا رہا ہے. یہ قانون ایف ایم ایل اے کے ساتھ ہی کام کرتا ہے لیکن خاندانوں پر لاگو ہوتا ہے جہاں کم از کم ایک خاندان کے رکن امریکی فوج کے ساتھ فعال ڈیوٹی پر ہے. کارکن فعال فعل پر فرد کے والدین یا شریک ہونا ضروری ہے اور FMLA کے لئے کام کے گھنٹے کی ضروریات کو پورا کرنے کے علاوہ. وہ اس کے آجر کو کم از کم 14 دنوں کا نوٹس بھی دے گا اگر وہ اس مقصد کے لئے پانچ یا اس سے زیادہ دن دور کرنے کا ارادہ رکھتی ہے.
گھریلو تشدد
قربانیاں اقتصادی سلامتی اور سیفٹی ایکٹ (ویسا) گھریلو تشدد کے متاثرین کو گھریلو تشدد کے اثرات سے نمٹنے کے لۓ غیر ہفتہ وار وقت کے 12 ہفتوں تک لے جانے کے لئے ایلیینوس آجروں کی ضرورت ہوتی ہے، بشمول بدعنوان کے لئے طبی یا نفسیاتی مدد بھی شامل ہے. طبی یا نفسیاتی مسائل ویسا کے بجائے FMLA کے تحت احاطہ کیا جا سکتا ہے. ملازمتوں کو اس بات کا یقین ہونا چاہیے کہ ملازمین کی چھٹی اپنے ویسا وقت کے بجائے اپنے FMLA وقت کے خلاف شمار کرے.
ریاستی رہائش گاہ
الیگزین کے اردگرد ریاستوں کے ساتھ باہمی معاہدے ہیں جو ملازمتوں کو دوسرے ریاست میں رہتے ہیں اور الینوس میں کام کرنے کی اجازت دیتے ہیں. ایف ایم ایم اے کے ملازمتوں کو ایمبولینس قانون کے مطابق چھوڑنے کے بارے میں فیصلے کرنے کی ضرورت ہوتی ہے، بغیر کسی ملازم کی رہائش گاہ کی.
