جب ایک نوکری ایک ہی نوکری کے افتتاحی کے لۓ کئی امیدواروں کو انٹرویو کرتا ہے، تو وہ ہر ایک امیدوار کا اندازہ کرنا چاہتی ہے کہ وہ کام کے حق کا تعین کریں. تشخیص کی شناخت کو سنجیدگی سے لے کر ہر ایک امیدوار کا تجزیہ کرنے کی اجازت دیتا ہے کہ کمپنی کی طرف سے تیار کردہ خاص معیار پر مبنی سوال کے جواب میں. تشخیصی شیٹ اس بات کا تعین کرتا ہے کہ آجر کس کے لئے تلاش کر رہا ہے تاکہ وہ صحیح کام تلاش کر سکیں.
صحیح امیدواروں کو تلاش
بس کیونکہ کام کے انٹرویو کے لئے منتخب کردہ تمام امیدواروں کو اچھا اور دوستانہ ہو سکتا ہے، نہ ہی ان میں سے ایک خاص کام میں کامیابی حاصل ہوگی. انٹرویو کے تشخیصی شیٹ کو نوکری میں مدد ملتی ہے کہ آیا ہر امیدوار نے سوال میں کام کو مکمل کرنے کے لئے خاص ڈرائیو اور رویہ اختیار کیا ہے. مثال کے طور پر، سیلز اور کسٹمر سروس نگہداشت ان کے انٹرویو والے افراد کو ان کی عوامی بولی کی مہارت اور نقطہ نظر پر مبنی نظر انداز کر سکتے ہیں جو کسی بھی طرح شرمندہ یا متعارف کروا رہے ہیں.
کمپنی کی ضرورت ہے
انٹرویو کے تشخیصی شیٹ کو نوکرانی کی اہلیت اور صلاحیتوں کو نوکری کی پوزیشن کی ضروریات اور مطالبات کی موازنہ کرنے کی اجازت دیتا ہے. اکیلے، ایک امیدوار کی دوبارہ شروع متاثر کن نظر آسکتا ہے، لیکن اگر یہ پوزیشن کے مطالبات سے متفق نہیں ہوتا، تو یہ کمپنی کے لئے مفید نہیں ہوسکتا. ان انٹرویو کے تشخیصی شیٹ کو ایک نوکرانی کو ایک فریم ورک فراہم کرتا ہے جو اس بات کا تعین کرنے کے لۓ کہ آیا اس کا امیدوار اس کمپنی کی ضرورت ہے جو اس کے ساتھ ملتا ہے.
تربیت
ملازمت کے عمل کا حصہ یہ بھی شامل ہے کہ نیا نوکری کی ضرورت ہو گی اگر وہ کام کے لۓ منتخب کیا جائے. جو لوگ اسی پوزیشن میں کام کرتے ہیں وہ زیادہ عملی تربیت کی ضرورت نہیں ہوتی، جو کمپنی دونوں وقت اور پیسے کو بچا سکتی ہے. انٹرویو کی تشخیصی شیٹ رکھنے کے لئے ایک وجوہات میں سے ایک کو امیدواروں کے ماضی کے تجربات کا موازنہ کرنا ہے اور اس کو منتخب کرنے والے افراد کو کھوئے ہوئے یا دھمکی کے بغیر سب سے بہتر سہولت فراہم کرنا ہے.
طویل مدتی وعدہ
امیدواروں اور ان کی بازیابی کا اندازہ بھی ظاہر کر سکتا ہے کہ کس طرح امیدواروں کو وقف اور حوصلہ افزائی کا کام ملا ہے. جبکہ کچھ لوگ کچھ پیسے کے لئے کسی بھی کام کو کام کرنے کے لئے تیار ہیں، دوسروں کو اس خاص قسم کی ملازمت حاصل کرنے کے لئے کیریئر کا مقصد ہوسکتا ہے. نوکرانی کسی ایسے شخص کو نظر انداز کرنی چاہئے جو اس قسم کی پوزیشن کو کام کرنے کے لۓ کسی ایسے شخص کو منتخب کرنے کے بجائے جو کرایہ پر لے کر چند مہینے تک زیادہ سے زیادہ ادائیگی کے لۓ کام کرے گا.
