بہت سے کمپنیاں ان کے ملازمین کو ریٹائرمنٹ کی منصوبہ بندی کرتے ہیں تاکہ انہیں اپنے مالی مستقبل میں مدد ملے. یہ عام طور پر سرمایہ کاری کی فنڈ کی منصوبہ بندی کی طرح 401k ہے، جہاں ملازم اس کے پےچک کی ایک مخصوص فی صد میں منصوبہ بندی میں حصہ لیتا ہے اور اس کو منتخب کرتا ہے کہ پیسہ کس طرح سرمایہ کاری کرے. ملازمین ملازمتوں کے ملازمین کے تنخواہ کے ایک مخصوص فی صد تک ملاپ کی شراکت کی پیشکش کرتے ہیں. ان ملازمت والے ملازمتوں کی تنظیم کے سائز اور اس کی صنعت میں کام کرنے پر منحصر ہے.
اہم نمبر
آجر کا استعمال کرتے ہوئے دو اعداد و شمار کو سمجھنے کے لئے سب سے پہلے یہ ضروری ہے: ملازم کے میچ اور تنخواہ کا حصہ ملنے کے لئے. جب ملازمتوں کو ملحقہ شراکت کے بارے میں بات کی جاتی ہے، تو وہ حوالہ دیتے ہیں کہ ملازمت کی منصوبہ بندی میں کتنے ڈالر ہیں. اگر، مثال کے طور پر، ایک آجر 100 فی صد سے ملتا ہے، تو وہ ہر ڈالر کے لئے ایک ڈالر سے ملیں گے جو ملازم منصوبہ میں حصہ لیتا ہے. لہذا اگر ایک ملازم ہر پےچیک سے اپنے 401k کو فنڈ کرنے کے لئے $ 100 کٹوتی کی اجازت دیتا ہے، تو آجر کو میچ کے طور پر اضافی $ 100 اضافی طور پر لینا ہوگا.
تنخواہ فی صد
دوسری اہم شخصیت تنخواہ کا فیصد ہے. ایک آجر یہ ثابت کرسکتا ہے کہ میچ میں ملازمین کی تنخواہ کے 10 فی صد تک اثر پڑتا ہے. اگر ملازم ہر سال $ 50،000 بنا دیتا ہے، تو نوکری 10 فیصد اس سے مل سکتا ہے، جو $ 5،000 ہے. اگر ملازم اس کی شراکت کو زیادہ سے زیادہ کرتا ہے، تو سال کے لئے اس کا مجموعی حصہ 10،000 ڈالر ہو گا، یہ فرض ہے کہ یہ 100 فیصد میچ ہے.ملازم یقینی طور پر 10 فی صد سے زائد بیس تنخواہ میں حصہ لے سکتا ہے، لیکن ملازم صرف 10 فیصد سے زیادہ مل جائے گا اور نہ ہی.
اوسط ملازم میچ
نومبر 2002 سی این این منی آرٹیکل کے مطابق، ملازمت کے اوسط آجر میچ میں 3.7 فی صد کا ملازم ہے جو ان کے شراکت کو زیادہ سے زیادہ منتخب کرنے کا انتخاب کرتے ہیں. کمپڈاتا کے فوائد امریکہ 2010/2011 کے سروے نے ملازمت کی اوسطوں کو 3.3 فیصد اور 5.1 فیصد کے درمیان ہورہی ہے. کمپڈاتا سروری نے رپورٹ کیا کہ میچ کے اصل ڈالر کی شرح اوسط تقریبا 65.3 فیصد تھی یا ہر ڈالر کے لئے 65 سینٹ ملازمت میں آئی ایم سی، ایک انسانی وسائل کے ادارے نے 2008 میں تحقیق کی اور کمپنیوں کو کچھ تخلیقی حل کی پیشکش کی. ان کے میچوں میں، اگلے دو فیصد میں پہلی تین فیصد اور 50 فی صد میچ میں 100 فیصد میچ.
منافع شیئرنگ
کمپنیوں کو کبھی بھی ریٹائرمنٹ پلان میں اضافی بونس کے طور پر منافع کی شرائط میں لات مارتی ہے. یہ میچ سال کی کمپنی کی کارکردگی پر مبنی ہے. کمپنی ملازم کی تنخواہ کا ایک فیصد لیتا ہے اور سال کے اختتام پر ریٹائرمنٹ اکاؤنٹس میں ایک لمبے رقم کا حصہ بناتا ہے. اوسط منافع کے حصول کے شراکت میں تقریبا 100 فی صد کمپنیاں CNN سروے میں نومبر 2002 میں ریکارڈ کیے گئے ہیں.
انڈسٹری کی شراکت پر اثر انداز
Compdata کے فوائد USA 2010/2011 کے سروے کے مطابق، ایک ملازم کی صنعت کو آجر کی شراکتوں کی سطح پر اثر انداز ہوتا ہے. انڈسٹری جو کم از کم ادا کرتے ہیں وہ اسپتالوں میں شامل ہیں، جو ملازمت کے تنخواہ پر 3.3 فی صد میچ پیش کرتے ہیں. بہتر معاوضہ منصوبے افادیت اور غیر منافع بخش تنظیموں کے ساتھ ہیں، جو بالترتیب 6.6 اور 6.9 فیصد ہیں. وسط میں سروس صنعتیں ہیں جو اپنے ملازمین کی تنخواہوں پر 5.2 فی صد میچ پیش کرتے ہیں.
