زیادہ تر کمپنیوں نے ملازمین کے ضابطہ اخلاق کو برقرار رکھا ہے، چاہے غیر رسمی طور پر بات چیت یا رسمی طور پر لکھا جائے اور پوسٹ کیا جائے. جبکہ ملازمین کا ضابطہ اخلاق کمپنی سے کمپنی سے مختلف ہوگا، وہاں عام ہدایات موجود ہیں وہاں محفوظ، پیداواری کام کی جگہ بنانے میں مدد مل سکتی ہے.
فوائد
ملازمین کا ضابطہ اخلاق نے رویے اور کارکردگی کی توقعات کی معیشت کو بہتر بنانے اور مثبت کوششوں، مصروفیت اور پیشہ ورانہ فخر کو فروغ دینے کی حوصلہ افزائی کی ہے. جب یہ مناسب طریقے سے نافذ کیا جاتا ہے تو، ملازمین کو سیکھتا ہے کہ کس طرز عمل کو کمپنی کے لئے قابل قبول ہے، اور اس کے مطابق ان کے اعمال کو ایڈجسٹ کر سکتے ہیں.
اخلاقی کام، کوآپریٹو ٹیم ورک اور انفرادی نمائندگی کے لئے توقعات کی معیاری کرنے کی طرف سے، اخلاق کا کوڈ کام کی جگہ پیشہ ور بن جاتا ہے میں مدد کرتا ہے.
عام ہدایات
ملازمین کو عام طور پر پیشہ ورانہ کارکردگی کے لئے امیدوں کا اندازہ لگایا جاتا ہے. اس میں پیداوار اور پختون کی توقعات شامل ہوسکتی ہیں. ضابطہ اخلاق کو بھی اخلاقی رویے کے لئے ہدایات مقرر کرتی ہے، بشمول ایمانداری، وفاداری اور قانون کے مطابق.
ملازمت کے کوڈ کا ایک اندازہ یہ بھی بیان کر سکتا ہے کہ ملازمتوں کو گاہکوں، گاہکوں، حریفوں اور ایک دوسرے کے ساتھ کیسے رابطہ کرنا چاہئے. اس میں بشکریہ، ہراساں کرنا، ڈیٹنگ کے قوانین، تحائف، آزاد کام کے لئے معاہدے یا کام کی جگہ کے اندر یا باہر کمپنی کے معاملات پر بات چیت کے بارے میں ہدایات شامل ہوسکتی ہیں.
ملازمین کو ہدایات پر عملدرآمد بھی پیشہ ورانہ رویے کے لئے توقع کی وضاحت کر سکتا ہے، بشمول ڈریس کوڈ، زبان کی پسند، کاروباری لنچ میں شراب کی کھپت یا ذاتی فون کالز سمیت کام پر.
کوڈز کو منظم کرنے کی کمپنی کی پراپرٹی کے اختیاری استعمال بھی شامل ہوسکتی ہے، بشمول کاریں، دفتری سازوسامان یا سپلائز، میلنگ کی فہرست اور پیشہ ورانہ رابطے شامل ہیں.
عملی درخواست
اس بات سے کوئی فرق نہیں کہ کتنی خوبصورت طور پر لفظی لفظی ہے، کوئی ملازمین کے کوڈ کا کام اس مقصد کی خدمت کرے گا جب ملازمین اس کے مواد سے واقف نہیں ہیں. ملازمتوں کو آرکائیو کوڈ کو ملازمت پر متعارف کرایا جانا چاہئے، اور اسے فوری طور پر پوسٹ کیا جانا چاہئے.
ملازمت کے کوڈ کا ضابطہ اخلاق کو اعلی انتظام کے ذریعہ بھی برقرار رکھا جانا چاہئے. رویے کی توقعات کے درمیان اختلافات کو ملازمتوں کی طرف سے غور کیا جائے گا اور اس کا استقبال کیا جائے گا، آخرکار کوڈ کے اثر کو کمزور کرنا. مثال کے طور پر، ایک نائب صدر جو اکثر دیر سے کام میں آتا ہے وہ کوڈ کو کمزور کرے گا جس کا نائب صدر کے رویے کو برداشت کرنا پڑتا ہے.
اپ ڈیٹ کرنا
ملازمین کا ضابطہ اخلاق کو تبدیل کرنے کی جگہ کا چیلنج چیلنجوں کی عکاسی کرنے کے لئے اپ ڈیٹ کیا جانا چاہئے. اگر، مثال کے طور پر، ہر ملازم کو ایک کمپنی سیل فون ملتا ہے، تو اس کا استعمال کرنے کے لئے ہدایات کو شامل کرنے کے لئے آر کوڈ کو اپ ڈیٹ کیا جانا چاہئے.
پائیدار
اگر ہدایات نافذ نہیں ہوتے تو ملازمین کا ضابطہ اخلاق کا اقتدار کھو جاتا ہے. ہدایات کی خلاف ورزیوں کو غیر رسمی طور پر یا رسمی طور پر تسلیم کیا جاسکتا ہے اور تبادلہ خیال کرنا چاہئے. غیر معمولی نظراندازی کو استحکام یا ذمہ داریوں کے نقصان کی قیادت کرنا چاہئے.
بار بار ہونے والی دشواریوں پر تبادلہ خیال کرنے کے لئے وقفے سے متعلق عملے کی ملاقاتیں آرکائیو کوڈ بھی مضبوط کرسکتی ہیں. اس کے علاوہ، ملازمین کو ضابطے کے اصولوں کے لئے شاندار وقفے کا اظہار کرتے ہیں، اگر ملازمین کو خاص امتیاز، اضافہ کی ذمہ داری یا پارکنگ کے مقامات، جم رکنیت یا تحفے سرٹیفکیٹ جیسے حوصلہ افزائی کے ساتھ مثبت انعام ملے گی.
