کم آمدنی کا مطلب یہ ہے کہ کمپنی میں اس وقت کے آغاز میں ملازمت یا ملازم ملازمین سے تعلق رکھنے والے ایک مقررہ مدت کے دوران ملازمین کی نسبتا چھوٹی تعداد میں موجود ہیں. کل سالانہ ملازمین کے کل ملازمین کا ایک فیصد کے طور پر شمار کیا جاتا ہے، کمپنی کی تبدیلی کے اعداد و شمار بھرتی اور برقرار رکھنے کی کامیابی میں ایک جھلک پیش کرتا ہے.
کم تبدیلی
کمپنی اور اس کے انسانی وسائل کے نظام کے لئے کم ملازم کا کاروبار حاصل کرنا ایک عام طویل مدتی مقصد ہے. اعلی کاروبار مہنگا ہے اور تنظیم کے لئے بہت سے نقصانات میں حصہ لیتا ہے. کم کاروبار عام طور پر ایک کمپنی سے تیار ہوتا ہے جو مؤثر طریقے سے تنظیم کے لئے ایک مناسب فٹ ہے، اور مؤثر کام کے ماحول کی پیشکش کرتی ہے جس میں اچھے ملازمتوں کے ارد گرد رہنا پڑتا ہے، اور دوسری کمپنیوں کے لئے چھوڑنے کے علاوہ.
لاگت کے فوائد
کم کاروبار کرنے کا بنیادی فائدہ یہ ہے کہ یہ ایک کمپنی کو انسانی وسائل کے اخراجات پر بہت بڑا سودا بچاتا ہے. باہر جانے والے ملازمین کے ساتھ باہر نکلنے کے انٹرویو کی اخراجات، نئے کرایہ سے پہلے عارضی مدد کرنے کے لئے اخراجات، نئے ملازمین کو اپنی طرف متوجہ کرنے اور برقرار رکھنے کے اخراجات، اور نئے ملازمین کو تربیت دینے کے اخراجات کے ساتھ تمام عام ہیں. ایک کمپنی جس میں کم تبدیلی برقرار رکھی ہے اس میں نمایاں طور پر اوقات کی کمی کو کم کرنے کے قابل ہے جو اسے اسی پوزیشن میں دوبارہ حاصل کرنا پڑتا ہے. یہ ہر روز ہزاروں ڈالر بچا سکتا ہے.
دیگر فوائد
کم کاروبار صرف لاگت کے فوائد سے زیادہ ہے. ایک تنظیم میں ملازمین کے ساتھ ملازمت کمپنی، اس کی مصنوعات، اور اس کے گاہکوں کے ساتھ وقت سے زیادہ واقف ہیں. یہ علمی بنیاد ان کو بہتر کارکردگی میں مدد ملتی ہے. اضافی طور پر، گاہکوں کو ایک تنظیم کے ساتھ بات چیت کرتے ہوئے اسی چہرے کو دیکھنے کے واقفیت کی تعریف کرتے ہیں. طویل عرصے سے ملازمین ملازمتیں کم غلطیاں ہوتی ہیں، جن میں سے کچھ مہنگی ہیں. متبادل ملازمتوں اور تربیت کے ملازمین سے نمٹنے میں کم وقت بھی مینیجرز کو حکمت عملی پر زیادہ توجہ دینے اور موجودہ ملازمین کو فروغ دینے کے قابل بناتا ہے.
دیگر انتباہات
کم کاروبار اکثر اس کے نتیجے میں جب کمپنیوں کو اسٹریٹجک، فعال انسانی وسائل کے عمل ہیں جو ملازمین کو بنیادی اثاثوں کی حیثیت سے دیکھتے ہیں. اس کی فروری 2011 ء میں "کام کرنے کے لئے 100 بہترین کمپنیوں" کی فہرست، "سی این این منی نے گزشتہ کمپنیوں میں صرف 3 فیصد یا اس سے کم 12 ماہ کی مدت میں سالانہ تبدیلی کے ساتھ 25 کمپنیوں کو اپنی فہرست پر نشانہ بنایا. اس میں اس نمبر نمبر 1 کی بہترین کمپنیاں شامل ہیں جو SAS، 2 فیصد کاروبار کے ساتھ کام کرتی ہیں. اس طرح کے کم کاروبار عام طور پر ملازم کے دوستانہ کام کے ماحول کی نمائش کرتا ہے، جبکہ کچھ تبدیلی عام طور پر برا ہوائروں یا کم کارکن ملازمین کو تبدیل کرنے کے لئے لازمی طور پر سمجھا جاتا ہے.
