ملازمین ہر تنظیم کی ریبون ہیں، لیکن کمپنیاں ہمیشہ عملدرآمد کے عمل کے ہر پہلو کو کنٹرول نہیں کرسکتے ہیں. داخلی عوامل ہر کمپنی پر عملدرآمد کی ضروریات کو متاثر کرتی ہے، لیکن بیرونی مسائل بھی اہم کردار ادا کرتی ہیں. کمپنیاں عام طور پر بیرونی عوامل پر کم یا کوئی کنٹرول نہیں رکھتے ہیں، انہیں ضرورت کے مطابق ایڈجسٹمنٹ کو مجبور کرنا.
ٹیکنالوجی کی سطح
بہت سے کمپنیاں کی ضرورت ہے کہ وہ ٹیکنیکل ٹریننگ ٹریننگ کریں. مثال کے طور پر، ایک امیدوار ایئر اسپیس یا روبوٹکس فیلڈ میں داخل ہونے کے لئے وسیع تربیت حاصل کرنا ضروری ہے. اگر ان مہارتوں کے ساتھ پرتیبھا کی کمی ہوتی ہے تو، عملدرآمد کو متاثر کیا جاسکتا ہے، کیونکہ کمپنیوں کو منتخب کرنے کے لئے کافی قابل امیدوار نہیں ہوں گے. اس کے علاوہ، تکنیکی ترقی ممکنہ طور پر انسانوں کی طرف سے مکمل کئے جانے والے کئی عملوں کو خود کار طریقے سے عملدرآمد پر اثر انداز کر سکتے ہیں، ملازمین کی تعداد میں کمی کی ضرورت ہے.
لازمی تعلیم کی سطح
کچھ کیریئر کے راستے وسیع پیمانے پر تعلیم کی ضرورت ہوتی ہے تاکہ میدان میں کام کیلئے تیار رہیں. اگر اس کیریئر کے راستے کی پیروی کرنے والے لوگوں کی تعداد کم ہوتی ہے تو، ٹیلنٹ پول سکڑتا ہے. مثال کے طور پر، طبی ڈاکٹر کی حیثیت کے لئے درخواست دینے سے پہلے، ایک طالب علم کو کلاس روم کی تعلیم اور رہائش کے پروگراموں کو مکمل کرنا ضروری ہے تاکہ مطلوبہ معلومات کو کامیابی سے کام میں لے سکیں.
قانون نافذ کرنے والے قوانین
حکومتی قواعد بھی ایک تنظیم کے عملے کے عمل پر اثر انداز کر سکتے ہیں. کمپنیوں کو اس طرح کی ضروریات کے حوالے سے مخصوص مزدور قوانین کی ضرورت ہوتی ہے جیسے جیسے ملازمت، فائرنگ، معاوضہ، کام کے گھنٹے اور صحت کی انشورنس. ان ہدایات کی پیروی کرنے میں ناکامی بھاری جریجوں کا سبب بن سکتی ہے اور کمپنی کو کاروبار سے بھی دور کر سکتا ہے. (حوالہ تین)
اقتصادی ماحول
خارجی اقتصادی سرگرمی کی سطح کو روزگار پر اثر انداز کر سکتا ہے. جب معیشت بازی سے نکل رہی ہے تو، بہت سے کارکنوں کو اپنی ملازمتوں سے چھٹکارا دیا جاتا ہے، جس کے نتیجے میں کمپنیاں اب بھی نو ملازمین کو نوکری کے حامل امیدواروں سے درخواست دینے کے لئے نئے ملازمین کو ملازمت کررہے ہیں. امیدواروں کا انتخاب کرتے وقت ایک بڑی پرتیبھا پول کسی تنظیم کو مزید انتخابی طور پر منتخب کرنے کی اجازت دیتا ہے.
ایمرجنسی انڈسٹری
اوپر سے اوسط ترقی کے درجے کی سطح کا سامنا کرنے والے انڈسٹری تیز رفتار رفتار سے اضافی عملے کو اجرت لینا چاہیں گے. مثال کے طور پر، لیبر اسٹیٹس کے بیورو اعداد و شمار گھریلو صحت کی دیکھ بھال کی خدمات اور انفرادی اور خاندانی خدمات کو 2013 تک، تیزی سے بڑھتی ہوئی شعبوں کے طور پر پیش کرتا ہے. ان شعبوں میں ملازمین سب سے اوپر امیدواروں کے لئے ایک دوسرے کے ساتھ براہ راست مقابلہ میں ہیں.
