کارل مینجمنٹ یہ ہے کہ بہت سے کمپنیوں پر توجہ مرکوز ہوتی ہے، جبکہ دیگر کمپنیوں کو عملدرآمد کے لۓ مختلف عملے اور مینیجرز کو اہلکاروں کی انتظامی ذمہ داریوں کو پھیلایا جاتا ہے. نیو یارک اسٹریٹ ڈپارٹمنٹ آف سول سروس ویب سائٹ اہلکار کے انتظام کی وضاحت کرتا ہے جیسے ملازمین کو اپنی طرف متوجہ کرنے، ملازمین کو برقرار رکھنے اور افراد اور گروپ کے طور پر تیار کرنے میں ان کی مدد کرنے کی ضرورت ہے. تنظیموں جو اہلکاروں کے انتظام کی اہمیت کو سمجھتے ہیں وہ اہلکاروں کی پالیسیوں کو فروغ دینے میں مناسب وسائل رکھتی ہیں.
مقابلہ رہنا
اہلکاروں کے انتظام کا حصہ ملازمین کے لئے تربیت تیار کر رہا ہے اور ان وسائل کو فراہم کرتا ہے جو انہیں اپنی ملازمتوں پر تازہ رہنے کی ضرورت ہے. ان میں سے کچھ وسائل میں صنعت کی معلومات کی سائٹ پر لائبریری شامل ہے، ملازمتوں کی حوصلہ افزائی کرتے ہیں کہ وہ ٹریننگ کی لاگت کو سبسکرائب کریں اور سیمینارز اور کلاسوں کے ملازمین کو مطلع کرکے اپنی ملازمت کی مہارتوں کی ترقی میں مدد کریں. جب اس طریقے سے استعمال کیا جاتا ہے تو، عملے کے انتظام آپ کے محافظ کو موجودہ صنعت میں تبدیلیوں پر رکھتی ہے. یہ آپ کی کمپنی کو تبدیل کرنے کے لئے تیز رفتار کو اپنانے اور آپ کو مقابلہ سے آگے رکھتا ہے.
برقرار رکھنا
انسانی وسائل کے ماہرین ملازمت کے پہلے انٹرویو کے اہلکاروں کے انتظام پر توجہ مرکوز کے باقی ملازمت کے ذریعے توجہ مرکوز کرتے ہیں. ایک مسابقتی ادائیگی کی منصوبہ بندی اور فوائد پیکیج ملازمین کو آپ کی کمپنی کے لئے کام کرنے کا عزم رکھتے ہیں. فوائد کی جاری انتظامیہ، ملازم کیریئر کی ترقی اور محکمہ مینیجرز کی طرف سے ایک انٹرایکٹو جائزے کے عمل کو ملازم کی مدد سے اپنی زیادہ سے زیادہ صلاحیت کو تیار کرنے میں مدد ملے گی. جب ملازمت کے آغاز سے ہر ملازم کے لئے اہلکار کا انتظام موثر ہے، تو اس میں اعلی رکاوٹ کی شرح ہوتی ہے.
ٹیم ورک
مؤثر اہلکاروں کے انتظام کو کمپنی اور ملازم کے درمیان مضبوط بانڈ پیدا ہوتا ہے، اور یہ ملازمین کو بھی ایم ایم اے ویب سائٹ کی ویب سائٹ کے مطابق، ٹیم ورک کا احساس تیار کرنے میں حوصلہ افزائی کرتا ہے. ٹیم کی تعمیر کی مشقیں ملازمین کو مل کر کام کرنے کے بارے میں سیکھنے میں مدد کرتی ہیں، اور انفرادی پر توجہ مرکوز کے ساتھ مل کر کام کرتا ہے. ملازمت اپنی کردار کو کمپنی کے اندر سمجھتے ہیں، اور وہ دوسروں کی کرداروں کا احترام کرتے ہیں. کمپنی کے فیصلوں نے ان کے مناسب چینلز کی پیروی کی ہے، اور تنظیم کی ساخت مضبوط ہوگئی ہے.
انتظاماتی اثرات
کسی بھی کمپنی کے لئے زیادہ اہم تعلقات میں سے ایک مینیجر اور ملازم کے درمیان ایک ہے. مینجمنٹ مطالعہ گائیڈ کی ویب سائٹ کے مطابق ملازمین اور ٹیم کو ترقی دینے سے، عملے کو یہ سمجھتا ہے کہ اس کے اعمال پورے محکمے کی پیداوار کو متاثر کرتی ہیں. جب ملازمت اپنے شعبہ کی پیداوار میں ذاتی دلچسپی رکھتے ہیں، تو یہ مینیجرز انتظامیہ کے طریقہ کار اور ملازم کی ترقی پر زیادہ توجہ مرکوز کرنے میں مدد کرتا ہے جبکہ انتظامی ذمہ داریاں جیسے کم تنازعہ حل اور ملازم کے تبادلے پر کم توجہ مرکوز کرنے پر توجہ مرکوز کرتی ہیں.
