تمام ملازمین کسی طرح سے کمپنی کے لئے قابل قدر ہیں. تاہم، جس کی حیثیت سے ملازم کمپنی کی کامیابی کے ساتھ منسلک براہ راست مختلف ہو سکتا ہے. لائن ملازمتوں کو براہ راست ایک کامیابی کی کامیابی یا ناکامی سے منسلک کیا جاتا ہے، انہیں کام کی ٹیم کے تھوڑا قیمتی ممبر بناتا ہے. کارکنوں کی حیثیت سے ان کی بڑھتی ہوئی قدر کی وجہ سے، یہ افراد اکثر اور زیادہ احتیاط سے معائنہ کیے جاتے ہیں.
تعریف
غیر معمولی شرائط میں، لائن ملازمین وہ سب سے زیادہ براہ راست کمپنی کے مقاصد اور مقاصد کے اجلاس کے انچارج ہیں. جبکہ تمام ملازمین ایک خاص حد تک، اہداف کو پورا کرنے اور کمپنی کی کامیابی کو یقینی بنانے کے لئے کام کررہے ہیں، لائن کے ملازمین ان مقاصد کے حصول کے لئے زیادہ براہ راست ذمہ دار ہیں، شاید ان کو اپنے کندوں پر زیادہ وزن اٹھانا پڑا.
تغیرات
اصطلاح "لائن ملازم" کی اصطلاح کبھی کبھی "سامنے لائن ملازم" کے ساتھ تبدیل کردی گئی ہے. یہ متغیر عام ہے کیونکہ کارکنوں کو اکثر کمپنی کے اہداف تک پہنچنے سے منسلک ہوتے ہیں وہ لوگ ہیں جو گاہکوں کے ساتھ چہرے پر چہرہ کرتے ہیں. جیسا کہ ان کارکنوں نے "فرنٹ لائن" پر اپنی ملازمتوں کو پورا کیا ہے، وہ کمپنی کو اپنے مقاصد تک پہنچنے یا نہیں بتانے میں ایک بڑا حصہ ادا کرتے ہیں.
پوزیشن
اگرچہ یہ محسوس ہوتا ہے کہ کمپنی کمپنی کی کامیابی کے لئے زیادہ براہ راست ذمہ دار بالائی مینجمنٹ پوزیشنوں میں ہوں گے، اس میں سچ لین کے ملازمین کو کم تنخواہ کے درجے میں اکثر ہوتا ہے. لائن کارکنوں کو اکثر گاہکوں کے سامنے سامنا کرنا پڑتا ہے، کمپنیوں کو فخر کرنا پڑتا ہے. مثال کے طور پر، اگر کمپنی نئی فروخت کی تکنیک کو اپنانے کا ارادہ رکھتی ہے، تو اس کے نتیجے میں لائن کارکن ایک ایسا ہی کام کرے گا جس میں یہ عمل عملی طور پر عمل میں ڈالے گی. لائن کارکن کے مخصوص فرائض اس صنعت پر منحصر ہوں گے جس پر وہ کام کرتا ہے، لیکن اس صورت میں ان کے فرائض میں اصل میں کمپنی کے منصوبوں کو شامل کیا جائے گا، اور تقریبا تمام معاملات میں، کمپنی کے نمائندے کے طور پر عوام کے ساتھ کام کر رہے ہیں. سوال.
مانیٹرنگ
لائن ملازمتوں کی سرگرمیوں کو بنیادی طور پر کمپنی کی کامیابی یا ناکامی سے منسلک کیا جاتا ہے، لہذا اس بات کو یقینی بنانا ہے کہ یہ کارکن اپنے فرائض انجام دے رہے ہیں. بہت سے مینیجرز یا دیگر افراد کسی کمپنی کے اندر طاقت کے عہدے پر لائن لائن ملازمین کی کارکردگی کے اندازے کو مکمل کریں گے، اس بات کی توثیق کریں گے کہ وہ اپنے کاموں کو بااختیار طور پر اور کمپنی کے اہداف تک پہنچنے کے لۓ کام کر رہے ہیں جیسا کہ انہوں نے کرنے کا وعدہ کیا ہے. اگر مینیجرز کو یہ پتہ چلتا ہے کہ لائن کے ملازمین کو اپنے فرائض کو پورا نہیں کیا جاتا ہے، تو پابندیوں کو عام طور پر حوالے کیا جاتا ہے.
