بہت سارے کمپنیوں میں، ملازمین انسانی وسائل کی ٹیم یا افراد کے ساتھ بیٹھتے ہیں جو انٹرویو کے عمل کے دوران اپنے اعلی افسران ہوں گے. تاہم، یہ ہمیشہ کیس نہیں ہے. کچھ تنظیمیں، جو اس بات سے متعلق ہیں کہ نئے حائر ان کی موجود ٹیم میں کیسے آئیں گے، ٹیم کو اپنے انٹرویو کو منظم کرنے کی اجازت دیتا ہے. اگر آپ ایک انٹرویو کا کام کرنے والے ہیں، تو آپ اپنے ملازمت کے فیصلے کی مدد کے لئے کچھ سوال پوچھیں.
آپ کی تعلیم کیا ہے؟
یہاں تک کہ سب سے زیادہ حوصلہ افزائی کرنے والے امیدواروں کا امکان اچھا انتخاب نہیں ہوگا اگر اس کے پاس کام مکمل طور پر مکمل کرنے کے لئے ضروری تعلیم نہیں ہے. خاص طور پر تعلیم کے طور پر انکوائری کرکے ہم مرتبہ انٹرویو شروع کریں. اگر آپ یہ سمجھتے ہیں کہ ان انٹرویو میں سے ایک اسی تعلیمی ادارے چلا گیا تو، یہ سوال آپ کو بینڈ پر بھی کچھ دے سکتا ہے.
آپ پوزیشن کے بارے میں کیا جانتے ہیں؟
اگرچہ امیدوار تقریبا ضرور یقینی طور پر پوزیشن کے نچلی جلدی سے واقف نہیں جانتے ہیں، ان کے پاس کچھ خیال ہونا چاہئے جو اس میں داخل ہوگا. لوگوں کو یہ کہنے کے بجائے جو کچھ پوزیشن میں شامل ہو، ان سے پوچھیں کہ وہ کیا جانتے ہیں. ایسا کرنے سے، آپ امیدوار کی تیاری کا تعین کر سکتے ہیں. اگر اس نے اپنے گھر کا کام کیا ہے، تو اس کے امکان سے اس سوال کا مناسب جواب فراہم کرنے کے قابل ہو جائے گا. اس کے بعد وہ آپ کو بتاتا ہے کہ وہ کیا جانتا ہے، کسی بھی ٹینک میں بھریں.
کیا آپ آزادانہ طور پر یا گروپ میں کام کرنا چاہتے ہیں؟
اگر آپ کا تنظیم اکثر گروہ کا کام کرتا ہے، تو آپ ممکنہ طور پر ممکنہ ملازم کا انتخاب کرنا چاہتے ہیں جو دوسروں کے ساتھ مؤثر طریقے سے کام کرسکتے ہیں. اسی طرح، اگر آپ کا کام مکمل ہوجاتا ہے تو اکثر اکثر کام کیا جاتا ہے، ایک آزاد کارکن تمہارا سب سے اچھا انتخاب ہو سکتا ہے.
پوزیشن میں آپ کو کیا امید ہے امید ہے؟
عام طور پر اوپر اور باہر جانے کے لئے قدرتی طور پر حوصلہ افزائی کا لگتا ہے کہ ایک امیدوار کو منتخب کرنے کے لئے اکثر فائدہ مند ہے. یہ دیکھنے کے لئے کہ آیا امیدوار حوصلہ افزائی کی جاتی ہے، اس سے پوچھیں کہ اس کی حیثیت میں وہ مکمل کرنے کی کیا ضرورت ہے. اگر وہ صرف یہ کہتا ہے کہ وہ اپنے ملازمت کے فرائض انجام دینے کے لئے چاہتا ہے، وہ خود مختار طور پر حوصلہ افزائی نہیں کرسکتی ہے جیسا کہ آپ چاہتے ہیں. اس کے برعکس، اگر اس کے بارے میں کچھ نظریات موجود ہیں تو آپ کی تنظیم کو کیسے بہتر بنانے یا آگے بڑھانے کے لۓ، وہ ایک دانشمند انتخاب ہے.
آپ یہاں کام کیوں کرنا چاہتے ہیں؟
اگرچہ آپ کی کمپنیوں میں دیگر کمپنیاں ممکنہ طور پر اسی کام کو انجام دیتے ہیں، اگرچہ آپ کے کاروباری کاروباری مراکز اہم اہم طریقے سے مختلف ہوتے ہیں. اس بات کا یقین کرنے کے لئے کہ آپ کے امیدواروں کو آپ کی کمپنی کے لئے کام کرنے کی ایک خاص خواہش ہے، اس سے پوچھیں کہ وہ آرام سے اوپر آپ کی تنظیم کے لئے کام کرنا چاہتے ہیں.
