داخلی ایکوئٹی اور ملازمت کی تشخیص ایک کمپنی کے اندر قریب تصورات سے متعلق ہیں. داخلی ایکوئٹی ایک عام سطح پر منصفانہ سطح پر ملازمین کے عہدوں میں انجام دیتا ہے جو ان کی عہدوں میں انجام دیتے ہیں اور ان کے انعامات کو حاصل کرتے ہیں. ملازمت کی تشخیص کارکنوں کو ایک آجر کے ذریعہ کمپنی کو دی گئی حیثیت کی قدر اور اس پوزیشن کے متعلق منسلک تنخواہ کا اندازہ کرنے کے لئے استعمال کیا جاتا ہے.
اندرونی ایکٹی کی بنیادیں
داخلی ایکوئٹی اصل میں دو بنیادی خیالات رکھتا ہے - ملازم کی قدر اور انصاف. کمپنیاں اندرونی ایوئٹی کو نظر آتے ہیں کے درمیان ہر ایک ملازم میں سرمایہ کاری اور ان کی پیداوار اور کارکردگی میں وہ کتنی رقم حاصل کی جاتی ہے. ملازمین ان کے کام کے لئے منصفانہ تنخواہ، فوائد اور انعامات کے نظام سے متعلق اندرونی مساوات کے پہلو سے متعلق ہیں. اچھی طرح سے قائم داخلی ایکوئٹی پروگرام ملازمتوں کو حوصلہ افزائی کر رہے ہیں، انسانی وسائل کے نقطہ نظر سے اچھے ہیں، اور عام طور پر کمپنی کے لئے بہتر سرمایہ کاری کرنا ہے.
اندرونی بمقابلہ بیرونی ایوئٹی
اندرونی مساوات کو بہتر سمجھنے کا دوسرا راستہ یہ ہے کہ اسے بیرونی مساوات سے مماثلت ہو. داخلی ایکوئٹی کو تنظیم کے اندر عہدوں کے درمیان کام کے لۓ معاوضے کی رشتہ داری کو سمجھا جاتا ہے. خارجی ایکوئٹی نے آپ کی تنظیم کی تنخواہ کو اسی عہدوں کے لئے مقابلہ کمپنیوں میں ملازمین کو ادا کرنے کے لئے مخصوص عہدوں کے لئے موازنہ کی ہے. داخلی ایکوئٹی کو سہ کارکنوں کے درمیان منصفانہ معنی رکھنے میں مدد ملتی ہے. خارجہ ایوئٹی اپنی مائیکروسافٹ کو اپنی سب سے اوپر پرتیبھا کے نقصان کے خلاف حفاظت کرنے میں مدد کرتا ہے جو سیاحوں کو بہتر بناتا ہے.
ملازمت کی تشخیص کی بنیادیں
آجر کے نقطہ نظر سے، ملازمت کا اندازہ ایک اہم انسانی وسائل ہے جو ہر پوزیشن اور اس کی معاوضہ کے درمیان تعلقات کا جائزہ لینے کے لئے استعمال ہوتا ہے. ہر ملازمت کا اندازہ کرتے ہوئے، ایچ ایچ او ممکنہ طور پر غفلت کی پوزیشنوں کو ختم کرسکتا ہے اور تنخواہ کی ترازو کو ترقی دے سکتا ہے جو زیادہ درست طریقے سے کارکردگی کی توقعات سے متعلق ہے. وہ ملازمتوں میں تنخواہ میں اضافے کو فروغ دینے یا ان کی موجودہ پوزیشنوں کے لئے معیاری سیٹ سے بھی زیادہ کام کر سکتے ہیں.
ملازمت کی تشخیص کے عمل
انسانی حقوق کے ماہرین عام طور پر تنخواہ کی پیمائش کو تیار کرنے یا اپ ڈیٹ کرنے کے لئے ملازمت کی تشخیص میں مشغول ہوتے ہیں تاکہ ہر پوزیشن کو مناسب طریقے سے اپنی ملازمت کی وضاحت اور اہمیت پر مبنی تنخواہ کے پیمانے پر سست ہو. ملازمتوں کے دور دراز جائزے کو ایڈجسٹ کرنا ضروری ہے جب نیا فرائض یا توقعات شامل ہوجائیں. بعض علاقوں میں مینیجرز کو اکثر ملازمت دوبارہ دوبارہ کرنے کی درخواست کرتے ہیں، جب وہ ملازمین کو اپنے کام کے مطابق ادا نہیں کرتے ہیں. ملازمت اکثر ان کی جگہ کا جائزہ لینے کا خواہاں ہوسکتے ہیں اگر وہ محسوس کرتے ہیں کہ ان کی ملازمت زیادہ سے زیادہ ہوتی ہے تو تنخواہ کی پیمائش کی جگہ مقرر کی گئی تھی.
