ملازمین کی ناراضگی سے ہر ایک رہنما کی طرف سے "میرا کام نہیں احتساب ملازمین ہونے کے باوجود تمام مینیجرز کا ایک مقصد ہے، ابھی تک یہ حاصل کرنے میں مسلسل مشکل ہے. تربیت ملازم کی احتساب پر ڈرامائی اثر ہوسکتا ہے، اور ایک اچھی طرح سے ڈیزائن شدہ پروگرام کامیابی کا کلید ہے. سیکھنا کس طرح کی توقعات قائم کرنے اور کامیابی کی پیمائش کرنے اور مسلسل مواصلات کے ساتھ ملازمت فراہم کرنے کے لئے بہترین تربیت کے لئے ضروری عناصر ہیں.
پیمائش
کارکردگی کی پیمائش کا سب سے بڑا مثال کھیلوں میں پایا جاتا ہے. پیمائش کی ایک ذریعہ کے طور پر کھیل کا استعمال کرنے والی تربیت کی سرگرمیاں اس نقطہ ثابت کرتی ہیں. سکور کو برقرار رکھنے کے بغیر ایک سرگرمی کو منظم کریں. بولنگ اور گولف اس کو ظاہر کر سکتا ہے، کیونکہ زیادہ تر ملازمین مقابلہ کرنے میں کامیاب ہوں گے. ان باتوں پر یقین رکھو کہ وہ کونسی باتیں کرتے ہیں جو بات کرتے ہیں. بہت سے شرکاء کو سکور رکھنے اور فاتحوں اور ہارسوں کو بنانے کے لئے کوشش کریں گی. کاروبار میں سکور کو برقرار رکھنے اور ملازمین کو کس طرح حوصلہ افزائی کرنے کی اہمیت پر تبادلہ خیال کریں.
توقع
ایک سرگرمی جو توقعات پر توجہ مرکوز کرتا ہے "ٹوٹے ہوئے شکلیں." تمام سائز کے متعدد سائز میں گتے یا اسی طرح کے مواد کا ایک سادہ ٹکڑا کٹ. تین یا چار مختلف سیٹ بنانے کیلئے اس مرحلے کو دوبارہ کریں. شرکاء کو گروپوں میں تقسیم کریں اور صرف گروپ کو ٹکڑوں کو تقسیم کریں. انہیں کیا مت کرو. ملاحظہ کریں کہ کس طرح گروہ سلوک کرتے ہیں، اور 10 منٹ کے بعد، بحث کے لئے گروپوں کو دوبارہ بحال کریں. زیادہ تر گروپ مایوسی کی رپورٹ کریں گے. اس بات کا جائزہ لیں کہ کس طرح کی توقعات ہوسکتی ہے اس سرگرمی کو زیادہ کامیاب. سرگرمی کو دہرائیں، لیکن اس بات کی وضاحت کریں کہ گروپ کو کیا کرنا ہوگا. ہر گروہ کامیابی حاصل کرے گا.
مواصلاتی سرگرمیوں
شرکاء کو دو گروہوں میں تقسیم کریں. شرکاء کو کچھ چیز کے بارے میں ایک بیان تیار کریں جو ان کے لئے اہم ہے. یہ بیان ایک پیراگراف کے بارے میں ہونا چاہئے. ایک شراکت دار کو اس کے شریک ساتھی کو پڑھنے کے لئے ہدایت دیں، جو اس کے بعد اہم نکات کو اس کی اطمینان کے مطابق دہرائیں. دوسرا حصہ لینے والے اپنے بیان کو نہیں پڑھ سکتے ہیں جب تک کہ پہلی ٹریننگ نے اس سے اتفاق کیا ہے کہ اس نے صحیح طریقے سے اسے بار بار کیا ہے. یہ سرگرمی ظاہر کرتی ہے کہ مؤثر طریقے سے بات چیت کرنا کتنی مشکل ہے.
آپ کی سرگرمیوں کے کام کو یقینی بنانے
ملازمت کی احتساب کے لئے تربیت کی سرگرمیوں کو کامیابی حاصل کرنے کی کوشش ہوتی ہے. اس بات کو یقینی بنائیں کہ اس پروگرام میں ہر شریک کو تربیت کے اختتام پر ایک عملی منصوبہ بنایا گیا ہے. اس منصوبے میں یہ ضروری ہے کہ وہ اپنے کام میں واپس آنے کے بعد اس کے بارے میں سیکھے کہ کس طرح سیکھا جائے. نگرانوں کو ہر شراکت دار کے ساتھ ہفتہ وار سے ملنے کی ضرورت ہے تاکہ کارروائی کے منصوبے پر پیش رفت کریں. مہینے کے اختتام پر، تمام عمل کی منصوبہ بندی پر پیش رفت کا جائزہ لیں اور ضروریات کے مطابق ایڈجسٹمنٹ بنائیں. ماہانہ اجلاس جاری رکھیں جب تک کہ تمام مقاصد مکمل نہیں ہوسکیں.
