فیملی اور میڈیکل ڈوب ایکٹ کو بعض ملازمتوں کو اہل ملازمتوں کو غیرمعمولی اجازت فراہم کرنے کی ضرورت ہوتی ہے جو کام سے وقت کی ضرورت ہوتی ہے، ان کی اپنی سنگین صحت کی حالت یا کسی خاندانی رکن کے سنگین صحت کی حالت کے لئے ڈاکٹر کی دیکھ بھال کے تحت ہو. FMLA کو صحت مند حالات کی وجہ سے چھٹکارا کرنے کے کارکنوں کی حفاظت کے لئے نافذ کیا گیا تھا جو انہیں کام کرنے میں ناکام رہا.
FMLA کی بنیادیں
امریکی لیبر وج اور گھنٹہ ڈویژن ڈیپارٹمنٹ ایف ایم ایم ایل کے قواعد کو نافذ کرتی ہے. FMLA اور فارم کے بارے میں تفصیلات وج اور گھنٹہ کی ویب سائٹ پر دستیاب ہیں، dol.gov/whd. جب ایک ملازم کا خیال ہے کہ وہ وقت کی ضرورت ہے، وہ اپنے وسائل اور FMLA عمل پر تبادلہ خیال کرنے کے لئے انسانی وسائل کے شعبے کی معاوضہ اور فوائد کے ماہر سے رابطہ کرتا ہے.
معاملات میں، FMLA کے عمل کے بارے میں ابتدائی چہرہ چہرے کی روک تھام کی روک تھام - جیسے کہ ہنگامی طبی مسئلے کو فوری طور پر توجہ دینا ہے - ایک ملازم صرف FMLA چھوڑنے اور کاغذی کارروائی کا مطالبہ کرنے کے لئے انسانی وسائل کے شعبہ سے رابطہ کرتا ہے. جب ایک ملازم غیر موجودگی کی اجازت کے لۓ اپنی ضرورت کو ظاہر کرتا ہے تو، ملازمین کو FMLA چھوڑنے کے بارے میں معلومات فراہم کرنے کے لئے واجب ہے اور غیر موجودگی کے عمل کو چھوڑنے کے لئے ابتدائی کارروائی کی تجویز ہے.
کاغذ کا کام
FMLA کے چھوڑنے کے لئے ابتداء کاغذی کاغذ، ڈبلیو 381 فارم، اہلیت اور حقوق اور ذمہ داری کا نوٹس شامل ہے. ایک مکمل فارم WH-381 ریاستی FMLA چھوڑنے کے لئے ملازم کی اہلیت کے شرائط و ضوابط بیان کرتا ہے، جس وجہ سے ملازم ایف ایم ایم اے کے حق کے ساتھ ساتھ ملازم کے ڈاکٹر سے ضروری معلومات کی اجازت دیتا ہے. اس کے علاوہ، فارم صحت انشورنس کی کوریج کے لئے ہدایات اور صحت انشورنس پریمیم کی ادائیگی کے لئے ذمہ دار جماعتوں کی وضاحت کرتا ہے. فارم WH-381 بھی اس بات کا تعین کرنے کے لئے استعمال کیا جاتا ہے کہ ملازم کسی FMLA چھوڑنے کے دوران اپنے باقاعدگی سے اجرت حاصل کرے گا. FMLA چھوڑ غیر حاضر چھٹکارا ہے؛ تاہم، بہت سے ملازمین نے چھٹی چھٹی، بیمار وقت یا دیگر ادا شدہ وقت کا استعمال کیا ہے لہذا وہ اپنے FMLA چھوڑنے کے دوران آمدنی سے محروم نہیں ہوتے ہیں. فارم WH-381 بنیادی طور پر چھوڑنے کی ضمانت دیتا ہے FMLA مقاصد کے لئے ہے اور ملازم کا کام ایکٹ کے قواعد کے مطابق محفوظ ہے.
ملازمت کی بحالی
ملازمت کی بحالی خاندان اور میڈیکل ڈوب ایکٹ کا ایک اہم عنصر ہے. عمل کے مقاصد میں سے ایک کو ملازمین کے بارے میں مناسب روزگار کے طریقوں کا تعین کرنا تھا جو حمل سمیت سنگین صحت کی حالتوں کے لئے کام کرنے کی ضرورت ہے. نوکری کی بحالی کے حوالے سے، FMLA حمل کے لئے چھوڑنے کے بعد 1978 کے حاملہ امتیازی سلوک کا ایکٹ نافذ کیا گیا ہے اس بات کی یقین دہانی کرائی ہے کہ خواتین کو کام سے وقت کی ضرورت ہوتی ہے اور حمل کے لئے اس وقت بند نہیں ہوگا جب تک بیماری کی چھٹی کے لۓ وقت ختم ہوجائے گا. معذوری کی وجہ سے غیر موجودگی. فارم WH-382، FMLA عہدہ نوٹس، FMLA چھوڑ کے بعد کام پر واپس آنے کے لئے مختصر طور پر ریاست کی ضروریات کی شرائط. عام طور پر، ایک ملازم ایک فٹنس ڈیوٹی بیان کے ساتھ آجر فراہم کرتا ہے، جو ڈاکٹر کا بیان ہے، جس سے اشارہ کیا جاتا ہے کہ ملازم اپنی معمولی نوکری کے فرائض کو دوبارہ شروع کرنے کے قابل ہے.
ملازم مکلفات
ملازمین کو FMLA چھوڑنے کے بعد ملازمن کو بحال کرنے کے لئے ایک ہی ملازمت یا برابر ملازم کو بحال کرنے کی ذمہ داری ہے. اس کا مطلب یہ نہیں ہے کہ آجر کو اپنے FMLA کی مکمل مدت کے لئے ملازمت کے لئے خالی جگہ رکھنا ضروری ہے، خاص طور پر اگر ایسا کرنا کاروبار کی تسلسل کو روکنا ہوگا. ایک مساوی نوکری اسی فرائض، معاوضہ اور فوائد کے ساتھ مقام ہونا ضروری ہے. دوسرے الفاظ میں، آجر FMLA کی خلاف ورزی کرتا ہے اگر اکاؤنٹنٹ نے FMLA چھوڑنے کے بعد فی سال 75،000 ڈالر فی سال واپسی کی ہے اور ایک بک مارک کی ملازمت کو ہر سال 65،000 ڈالر ادا کردیئے جاتے ہیں. تاہم، یہ قانونی قانون کے کاروباری قانون کے سیکشن میں قانونی سیکرٹری کے طور پر فی سال $ 45،000 کمایا جب وہ FMLA چھوڑ سے کام کرنے کے لئے واپس ہر سال $ 45،000 میں قانونی سیکرٹری کے قانونی مقدمہ میں قانونی سیکریٹری کو تفویض کرنے کے لئے قابل قبول ہے.
