روزگار کے خط کا مقصد اس پر منحصر ہے کہ آیا آپ اسے وصول کر رہے ہیں یا اسے دے رہے ہیں. ایک کاروباری مالک جو اپنے امیدوار کو ملازمت کے لۓ ایک روزگار کا خط بھیجتا ہے، اس کے لئے سب سے بہترین مناسب ہے، اس بات کو یقینی بنانا ہے کہ اس شخص سے جو وعدہ کرتا ہے اس کا عزم ہے. اس کا مطلب یہ ہے کہ اس نے انتخاب کے عمل کو مکمل کیا ہے اور اب نئے ملازم کو جہاز کرنے کے لۓ تیار ہونے کے لئے تیار ہے. اگر آپ کسی نوکری کا خواہشمند ہیں جو ایک پیشکش خط وصول کرتے ہیں، اس کا مطلب ہے کہ جب آپ اپنی نئی ملازمت کی شرائط و ضوابط سے اتفاق کرتے ہیں تو آپ شاید اپنے موجودہ آجر کے استعفی کو آرام دہ اور پرسکون محسوس کرسکتے ہیں.
روزگار کا خط ورژن پیش کرتے ہیں
شرائط روزگار کے خط اور پیشکش کا خط اکثر تبادلہ ہونے والا ہو سکتا ہے؛ تاہم، ہر خط کے مقصد اور مواد پر منحصر ہے، دونوں کے درمیان مختلف اختلافات ہوسکتے ہیں. ملازمت کا خط ایک ملازمت کا معاہدہ ہوسکتا ہے، مطلب یہ ہے کہ یہ کسی ایسی حیثیت کے شرائط و ضوابط کی وضاحت کرتا ہے جو نہیں کرے گا.
روزگار ملازمت زیادہ سے زیادہ ملازمتوں پر لاگو ہوتا ہے، مطلب یہ ہے کہ آجر یا ملازم اس کے ساتھ یا بغیر نوٹس یا وجہ سے تعلقات کو توڑ سکتا ہے. بہت سارے ملازمین ان کی ایپلی کیشنز پر روزگار کے مواقع کی حیثیت سے بھی وضع کرتے ہیں، اور جب تک کہ کمپنی کسی امتیازی وجوہات کی بناء پر کسی ملازم کو ختم نہیں کرتا، وہ کسی بھی وقت، یا کسی بھی وقت نجر ملازم کے تعلقات کو ختم کرنے کے اپنے حقوق کے اندر اندر ٹھیک ہے. کرے گا
روزگار کا معاہدہ کے طور پر کام کرتا ہے جو ایک ملازمت کا خط پانچ سالہ بولتا ہے، ملازمت کی مکمل مدت کا اظہار کرسکتا ہے. یا یہ غیر یقینی ہوسکتا ہے جب تک کہ جماعتوں سے اتفاق ہوتا ہے کہ تعلقات ختم ہوجائے گی. اس کے علاوہ، کسی معاہدے میں آجر کے ملازمت کے رشتے کے دوران بونس کے بارے میں معلومات ہوسکتی ہے، یا رشتہ ختم ہوجاتا ہے جب ایک خراب رقم ادا کی جاتی ہے. بہت سے ایگزیکٹو سطح پر ملازمت کے معاہدے میں "اخلاقی تناظر" کے شعبوں میں بھی شامل ہے جو ملازم کو اعلی سطح پر عمل کرنے کی ضرورت ہے. یہ ایسی چیزوں پر عمل کرے گا جیسے سرگرمیوں میں حصہ لینے سے بچنے کے لئے جو کمپنی کو شرمندہ کرسکتی ہے یا ملازم یا کمپنی کو سمجھوتہ پوزیشن میں رکھتا ہے.
ایک پیشکش کا خط، دوسری طرف، ایک معمولی دستاویز ہو سکتا ہے کہ کمپنی ایک نئے ملازم کو بھیجتا ہے جو معاہدہ کے تحت نہیں ہے. ایک معمولی پیشکش کا خط پوزیشن، محکمہ، آغاز کی تاریخ، رشتہ رپورٹنگ اور ملازمت کے فرائض، تنخواہ اور فوائد کی وضاحت پر مشتمل ہے. بہت سارے ملازمین روزگار کا ایک پیشکش فراہم کرتے ہیں جو پس منظر کی جانچ پڑتال کرنے والے امیدوار پر موجود ہے، اور یہ پیشکش خط میں بیان کیا جائے گا. ملازمت کی ایک تحریری پیشکش میں ملازمت کی عقل کی نوعیت کے بارے میں زبان شامل ہوسکتی ہے، اور واضح طور سے یہ بتاتا ہے کہ ملازمت کے تعلقات کسی بھی وقت، بغیر کسی وجہ یا نوٹس کے بغیر ختم ہوسکتی ہے، نرس یا ملازم کی طرف سے. اگر امیدوار ملازمت کی شرائط و ضوابط سے اتفاق کرتا ہے تو، روزگار کی پیشکش اس امیدوار کو یقین دہانی کر سکتی ہے کہ اس کی نئی نوکری ہے. آپ کو ایک تحریری پیشکش موصول ہونے تک انتظار کرنے کا ارادہ ہے اور آپ اپنی موجودہ نوکری چھوڑنے سے قبل تحریری پیشکش قبول کرتے ہیں.
تنخواہ کے خط کے طور پر تنخواہ کی توثیق کا خط
اگر آپ کو تنخواہ کی توثیق کا خط یا دستاویز کی ضرورت ہوتی ہے تو آپ لکھے جانے والے ایک تحریری پیشکش کا خط یا ملازمت کا معاہدہ بھی مفید ہے. مثال کے طور پر، اگر آپ نئے شہر میں منتقل ہو رہے ہیں اور ملازمت اور تنخواہ کا ثبوت درکار ہیں تو، آپ کے پیشکش کا خط کسی ممکنہ ملکیت کو ثابت کرنے کے لئے استعمال کیا جاسکتا ہے کہ آپ واقعی، نوکری ہے اور ایک رینٹل معاہدے میں داخل ہونے یا کافی آمدنی ایک گھر.
ممکنہ نتائج
کبھی کبھی ایک نوکری پیشکش منصوبہ بندی کے طور پر نہیں جاتا ہے. کسی نوکری کے لۓ روزگار کے خطے کے ساتھ، آپ کو نوکری کی پیش کش پر نگہداشت کرنے کے لۓ اگر آپ کو تھوڑا سا طریقہ مل سکتا ہے. مثال کے طور پر، شاید آپ نے پس منظر چیک نہیں پاس لیا. اگر یہ معاملہ ہے تو، کمپنی کے HR مینیجر یا ڈائریکٹر سے بات کریں اور پوچھیں کہ اگر آپ کی معلومات کو فراہم کرنے کی کوئی بھی طریقہ آپ کی نئی نوکری بچا سکتی ہے، تو اس کے بارے میں پس منظر کی تحقیقات کا پتہ چلتا ہے. لیکن اگر کمپنی بالآخر فیصلے کرتی ہے کہ وہ آپ کو کمپنی میں شامل نہیں کرنا چاہتے ہیں، تو عمل کا بہترین طریقہ کسی اور کام کی تلاش میں ہوسکتی ہے.
اگر آپ کے ملازمت کا معاہدہ ہے، تو عمل کے دوران اپنے وکیل کو چیک کریں. اگر آپ دریافت کرتے ہیں کہ ملازمت کے معاہدے سے قبل ریٹائرڈ کیا گیا تھا، تو آپ کا وکیل آجر کے ساتھ معاہدے تک پہنچنے کے قابل ہوسکتا ہے.
