عموما مستثنی ملازمین کو مناسب لیبر معیار ایکٹ کے تحت اضافی ادائیگی کا حق نہیں ہے. زیادہ سے زیادہ کمپنیاں FLSA قوانین کے مطابق رہیں اگر ان کے پاس دو یا زیادہ ملازمین ہیں اور سالانہ آمدنی میں $ 500،000 سے زائد پیدا کریں، یا ان کے ملازمین انٹر انٹریٹیٹ کام میں مشغول ہو جائیں. بعض کارکنوں کو اضافی قوانین سے مستثنی ہے کیونکہ وہ FLSA کی طرف سے حکومت نہیں ہیں، بشمول بہت تھیٹر کارکن، ٹرک ڈرائیور، زرعی کارکنوں اور ریلوے کارکنوں. تنخواہ اور گھنٹہ کارکن دونوں FLSA کے تحت مستثنی ہوسکتے ہیں.
آزاد تنخواہ ملازمین
اضافی قوانین سے مستثنی ملازمین کی اہم قسم پیشہ ورانہ، انتظامی اور انتظامی کارکنوں کو تنخواہ دیتے ہیں جو ہر ہفتے کم از کم $ 455 کماتے ہیں. باہر فروخت کارکنوں کو عام طور پر بھی مسترد کر دیا جاتا ہے، کیونکہ غیر دستی کارکنان ہر سال کم از کم $ 100،000 کماتے ہیں.
تنخواہ سے مستثنی ملازمین کی مثال کاروباری مینیجرز، کمپیوٹر پروگرامرز، انجینئرز، ٹیکٹس، پادریوں، اکاؤنٹنٹس اور رجسٹرڈ نرسوں میں شامل ہیں. مستثنی اداروں کو اکثر اعلی درجے کی یا گریجویٹ سطح کی تعلیم کی ضرورت ہوتی ہے.
گھنٹہ اختتام
کچھ گھنٹہ ملازمین ان کے کام کی پیشہ ورانہ نوعیت کی وجہ سے اضافی قوانین سے مستثنی ہیں. قابلیت حاصل کرنے کے لئے، انہیں کم سے کم $ 27.63 فی گھنٹہ بنانا ہوگا. مثال کے طور پر، پروگرامرز اور سافٹ ویئر انجینئرز کے طور پر گھنٹوں کے کمپیوٹر پروفیشنلوں کو کم از کم ایک گھنٹہ کم از کم کم از کم کم سے کم حاصل کی جاتی ہے. دوسری طرف، گھڑی سے رجسٹرڈ نرسیں مستثنی نہیں ہیں.
بعض موسمی ملازمین، جیسے تفریحی پارک میں کام کرتے ہیں، اضافی قوانین سے بھی مستثنی ہیں.
