کام کی جگہ میں، حوصلہ افزائی کا فروغ دینے کا اصول یہ ہے کہ آپ کو اس کے بجائے وجوہات کے بجائے نتائج کو کنٹرول کرنے کے ذریعہ سب سے زیادہ متنوع کام گروپوں میں ملازم کے سلوک کا انتظام بھی کرسکتا ہے. اصول یہ ہے کہ مستقبل کے طرز عمل کا انتخاب کرتے وقت ایک ملازم ماضی کے نتائج پر اعتماد کرے گا. باؤنڈلیس بزنس کے مطابق، بہت سارے کاروبار دونوں مثبت اور منفی اثرات کا استعمال کرتے ہیں، ناپسندیدہ ملازمین کے طرز عمل کو کم کرنے کے لئے مثبت تنقید بہترین انتخاب ہے.
مثبت طاقت
مثلا تعریف یا عوامی شناخت، یا انعام کے طور پر ایک مثبت جواب، جب ملازمت مطلوبہ مطلوبہ طرز عمل کی نمائش کرتا ہے، تو اکثر اس امکان کو بڑھاتا ہے کہ مطلوب رویے جاری رہیں. اے این این میگزین میں ایک 2010 مضمون میں، مصنف اور کلینیکل نفسیات کا مارتین سیڈین فیلڈ کا کہنا ہے کہ جتنی جلدی ممکن ہو جانے والی بار بار بے ترتیب اور بے ترتیب تقویتیں سب سے مؤثر ہیں. اس کے علاوہ، رویے کے رویے کی اہمیت کے ساتھ سیدھا ہونا چاہئے. مثال کے طور پر، اگر آپ کو معلوم ہے کہ ایک کسٹمر سروس ایجنٹ مشکل مشکل کلائنٹ کی مدد کرنے میں کامیاب ہے، ایک ہینڈلیک اور مخلص شکریہ، آپ مناسب ہیں.
منفی پائیدار
اگرچہ "منفی پائیدار" کی اصطلاح ایسا لگتا ہے جیسے یہ سزا سے متعلق ہے، یہ مختلف ہے. جب سزا بدعنوانی کے نتیجے میں منفی اثرات کا سامنا کرنا پڑتا ہے تو، منفی تنقید کو روکنے یا جاری عمل کو فروغ دینا منفی نتائج کو ہٹا دیتا ہے. مثال کے طور پر، ایک ویٹریس کسی ناپسندیدہ بیٹنگ علاقے میں ویٹریس کو دوبارہ نہیں لینا جب آپ محسوس کرتے ہیں کہ وہ ٹیبل کے احکامات کو بڑھانے کے لئے سخت محنت کررہے ہیں تو وہ ویٹریس اس رویے کو جاری رکھے گی. اسی طرح، ایک ملازم کو جاری رکھنے والے جو ایک ہفتہ وار پیش رفت کے اجلاس سے کارکردگی کے اہداف کو پورا کرنے کے لئے ترقی کررہے ہیں وہ اس کے امکانات کو بڑھانے کے لۓ سخت محنت جاری رکھیں گے.
ختم ہونا
نکالا ایک غیر جانبدار ردعمل ہے جو ایک سیکھا رویے کو روکنے کے لئے ڈیزائن کیا گیا ہے. مثال کے طور پر، آپ مصروف موسم کے دوران اضافی تنخواہ کی مثبت منظوری کو روک سکتے ہیں - اختتام ہفتہ کے دوران دیر سے یا آنے والے ملازمین کی حوصلہ شکنی کرتے ہیں. تاہم، آپ کے ملازمین کو امید ہے کہ اس کے بعد مثبت نفاذ کو برقرار رکھنے کے لۓ یہ ضروری ہے کہ اس کے قابل مطلوبہ عمل کو کم کرنے کا ناپسندیدہ اثر ہو. اس وجہ سے، جب آپ کو قابو پانے کے اصولوں کو نافذ کرنے کے بعد، آپ کو مثبت انعامات جاری رکھنے کی ضرورت ہوسکتی ہے تاکہ مثبت رویے جاری رکھیں.
سزا
اگرچہ سزا ناقابل برداشت طرز عمل کو کم کرنے کی کوشش کرتے ہیں، وہ قابو پانے کے اصول کے فرائض پر جھوٹ بولتے ہیں اور ممکنہ ضمنی اثرات کی وجہ سے آخری ریزورٹ ہونا چاہئے. مثال کے طور پر کسی ایسے ملازم کو ڈیموٹنگ یا رکھتا ہے جو اصلاحی کارروائیوں پر کارکردگی کا اہتمام پورا کر لیتا ہے یا ایک ملازم لکھتا ہے جو مسلسل دیر سے کام کرتا ہے اس کی وضاحت کرتی ہے کہ بدعنوانی کو خراب سلوک کی حوصلہ افزائی کے لئے منفی نتائج پر اثر انداز ہوتا ہے.
