ہر کوئی ان کے اوپر اور نیچے رکھتا ہے، لیکن رویہ ملازم کی ملازمت کی کارکردگی پر اثر انداز کر سکتا ہے اور یہ یہ ثابت کرنا مشکل ثابت ہو سکتا ہے کہ آیا ملازم کا اچھا دن اصل مطلب ہے کہ وہ اچھی کارکردگی کا مظاہرہ کرے گا یا برا دن کا مطلب ہے کہ اس کی کارکردگی کی سطح کم ہو جائے گی. سپروائزر اور مینیجرز کی کلید یہ جانتی ہے کہ ملازمین رویے کے بہاؤ سے متعلق ہیں جو کام کی جگہ میں ان کی کارکردگی کو متاثر کرتی ہیں، اور جس ملازمتوں کو وہ محسوس ہوتا ہے کہ وہ کس طرح محسوس کرتے ہیں.
الٹی اعلی کارکردگی کا مطلب ہو سکتا ہے
ملازمین جو خود کو کارکنوں سے ترتیب دیتے ہیں یا جو کسی فرد کا حصہ بننے کے بجائے انفرادی طور پر کام کرنا چاہتے ہیں وہ اصل میں اپنی ملازمت غیر معمولی طور پر انجام دے سکتے ہیں. انٹرویو اور جو لوگ توازن کو ترجیح دیتے ہیں اکثر بیان کیا جاتا ہے. اکیلے کام کرنے کے لئے ملازمت کی ترجیح یہ ہے کہ وہ اس کی بجائے دوسروں پر منحصر ہونے کی بجائے اپنی اپنی صلاحیتوں اور صلاحیتوں پر بھروسہ کریں. نوکری کے فرائض اور کاموں کو یہ واحد ذہنی نقطہ نظر یہ ہو سکتا ہے کہ ملازمت کا راستہ بہتر کام کرنے والی مصنوعات کی پیداوار پر کیا جارہا ہے. ایک ٹیم پر مشتمل کام کے ماحول میں، نگرانی کے اہلکار نگرانی کرنے کے لئے مشکل ہوسکتا ہے اور اس کے کام کا شکار ہوسکتا ہے. لیکن اگر اس کے مینیجر کو اپنی خاص کام کی طرز کو سمجھا جاتا ہے، تو یہ تنظیم ایک وقفے اور روزہ دار ملازم سے فائدہ اٹھا سکتی ہے جو کسی ٹیم کے حصہ ہونے کی بجائے آزادانہ طور پر کام کرنے کی ترغیب دیتا ہے.
Gregarious ملازمین کے دو اطراف
جب ملازم پارٹی کی زندگی ہے، تو وہ کسی بھی کام کے گروپ کے لئے ایک اچھا فٹ ہوسکتا ہے کیونکہ کسی بھی ماحول میں مرکب کرنے کی صلاحیت کی وجہ سے اور دوسری صورت میں سست یا غیر موثر ٹیم کو جوش و جذبہ لانے کی صلاحیت ہے. اس نے کہا، سب سے زیادہ خوشگوار ٹیم کے رکن کو کام کے کاموں پر مکمل طور پر توجہ نہیں دیا جا سکتا. وہ کام کرنے والے تعلقات کو فروغ دینے پر زیادہ توجہ مرکوز کر سکتے ہیں جو ٹیم کے مرکز پر مشتمل منصوبے کے ساتھ کم کرنا ہے. اس کی توانائی گمراہی ہوسکتی ہے، جس سے دوسرے ٹیم کے ارکان کو سلیک اٹھایا جاتا ہے یا اس کو تفویض کردہ کام کا حصہ بنانا چاہتی ہے، بلکہ اس کی بجائے انہیں ہر ایک کے ساتھ مل رہا ہے اس پر زیادہ توجہ مرکوز کرنے کی اجازت دینے کی کوشش کرنی چاہئے. دوسری طرف، ایک ٹیم کے رکن جو تفویض کردہ کام پر توجہ مرکوز کرتا ہے اور باہمی تعاون سے متعلق تعلقات کے فروغ پر تیار ہوتا ہے اس ٹیم کو اپنی حوصلہ افزائی کی جا سکتی ہے کہ وہ اس منصوبے کو مکمل کرے تاکہ وہ مینیجر کو متاثر کرے اور ایک ہم آہنگ اور مصروف ٹیم تخلیق کرے. تنظیم.
تنظیم اور اس کی کمی
تنظیم، یا اس کی کمی، کام پر بڑا اثر ہے. اگرچہ ہر کوئی شخص کو جانتا ہے جو اپنے ہاتھ کو آسانی سے اپنے ہاتھوں کو چھپا ہوا گندا کام کی جگہ کے باوجود بالکل مناسب طریقے سے رکھ سکتا ہے، یہ عام نہیں ہے. بیشتر لوگ جو غیر منظم ہیں وہ سخت وقت کے وقت سے ملاقات کرتے ہیں کیونکہ وہ ان چیزوں کے لئے بہت زیادہ وقت خرچ کرتے ہیں. وہ ملاقاتوں میں دیر ہو چکی ہیں اور تیار نہیں ہیں. وہ ایک گروپ کے منصوبے میں حصہ لینے میں ناکامی کی وجہ سے منصوبے کی تکمیل کو روکتے ہیں کیونکہ ان کے ٹکڑے ٹکڑے ان کو اپنے دفتر میں دفن کر رہے ہیں. دوسری طرف، جو منظم کردہ رویے کی نمائش کرتا ہے دوسروں کو صاف کام کرنے کی جگہ دوسروں کو ظاہر کرتا ہے اور کسی کو تنقید کے بغیر، دوسروں کو اس کی قیادت کی پیروی کرنے کی حوصلہ افزائی کرتی ہے.
بدمعاش سلوک رویہ کا باعث بنتا ہے
ڈومینیرنگ رویے کا سبب بنتا ہے کہ اس کے لئے مسائل پیدا ہوجاتی ہیں. اس شخص کو یقین ہے کہ وہ سب کچھ بہتر کرنے کے لئے جانتا ہے، اور خوشی سے خود کو گروپ کے کام کے الزام میں رکھتا ہے. وہ ساتھی کارکنوں کی سرگرمیوں کی جانچ پڑتا ہے، جو کچھ بھی کرے وہ اس طرح سے الگ ہوجاتا ہے. "یہ اس کا راستہ ہے یا شاہراہ" ہے، دوسروں کو اس کے ساتھ کام کرنے کی وضاحت ہے. ملازمین میں ڈومائننگ رویے ٹیم کے ممبروں کے درمیان رگڑ کا سبب بنتی ہے. یہ ان کی اپنی صلاحیتوں میں کچھ شک پیدا کر سکتا ہے اور بدقسمتی سے بھوک کے خیالات میں دے سکتا ہے. ساتھی کارکنوں کو خیالات کو روکنے سے روکنے کی وجہ سے روک سکتا ہے کیونکہ وہ ہمیشہ ختم ہو جاتے ہیں. یا، وہ ڈومیننگر ایک کو چیلنج کر سکتے ہیں، جس کا ڈرامہ یہ مؤثر طریقے سے کام کرنا مشکل بناتا ہے.
آفس گپ شپ وقت تک کھاتا ہے
گپ شپ رویے دو گنا مسئلہ ہے. یہ افواج ایک دوسرے کے خلاف لوگوں کو برباد کرتی ہے کیونکہ افواہوں کو پھیلایا جاتا ہے اور یقین دہانی کرائی جاتی ہے یا اس سے لڑتے ہیں، ساتھیوں کو لے کر اکثر گپ شپ کے موضوع کو ختم کرنے کے لۓ. یہ ہر وقت کا ایک بڑا فضلہ بھی ہے. جب مزدوروں کو بعض کاموں کے بارے میں بات کرتے وقت کچھ وقت خرچ کرنے کے لۓ، ایک دوسرے کے بارے میں بات کرتے ہوئے دردناک جذبات اور غلط فہمیاں پیدا ہوتی ہیں. گپ شپ کو ہراساں کرنا، جو تقریبا ہمیشہ منفی ہے، وقت گزارنے کے حق میں کام کرنے کے مقاصد کو پورا کرنے کے لئے ایک دوسرے کی تعمیر.
