تنخواہ کا نظام آجر کے لۓ اس کی تنخواہ پر عملدرآمد کے لئے ذریعہ ضروری ہے. جب تک تنخواہ کا نظام نجر کی تنخواہ کی ضروریات کو پورا کرتا ہے، بعد میں وہ جو بھی نظام چاہتا ہے اسے استعمال کرسکتا ہے.
دستی
احتیاط سے غور کرنے کے بعد دستی تنخواہ کا نظام منتخب کیا جانا چاہئے. اس نظام کو تنخواہ دینے کی ضرورت ہوتی ہے کہ وہ پورے پے رول کو ہاتھ سے لے لے. غلطیوں کے امکانات میں اضافہ ملازمین کو صرف دستی تنخواہ کے نظام کے ساتھ جانا چاہئے اگر ان کے پاس کچھ ملازمین ہوں. اس نظام کے اوپر یہ ہے کہ یہ لاگو کرنے کے لئے سستا ہے.
ملازمین کو اسٹیٹری کی دکان سے معیاری شیشے خرید سکتے ہیں اور ملازمتوں نے انہیں مکمل کر لیا ہے. نوکری کیلکولیٹر، ہینڈ لک لکھ پائیچیک / تنخواہ اسٹب پر تنخواہ اور ٹیکس کی حسابات کر سکتے ہیں یا ایک ٹائپ رائٹر کا استعمال کرتے ہیں اور سٹوریج کے باکس میں ہارڈ کاپی کی تناسب کے ڈیٹا کو برقرار رکھ سکتے ہیں. پھر بھی، اس نظام کو استعمال کرنے کی کوشش کرتے ہیں اگر کوئی تنخواہ کے قوانین کے بارے میں نہیں جانتا، یا اگر تنخواہ بہت بڑا ہے تو اس میں غلط پےچک اور ٹیکس پروسیسنگ کا نتیجہ ہوسکتا ہے.
گھر میں کمپیوٹرائزڈ
گھر میں کمپیوٹرائزڈ سسٹم ایک قابل متبادل متبادل ہے اگر ایک نجی دستی پیروال پروسیسنگ کو ختم کرنا چاہتا ہے. اس نظام میں تنخواہ کے سافٹ ویئر جیسے Z-Pay، Ultipro اور QuickBooks کا استعمال شامل ہے، جو ریکارڈ رکھنے کے تعمیل کے لئے تنخواہ کے اعداد و شمار کو ذخیرہ کرسکتا ہے. یہ inputted ڈیٹا کی بنیاد پر اجرت اور کٹوتی کا حساب کرتا ہے. مثال کے طور پر، تنخواہ کا فرد ملازم کی فائلنگ حیثیت، کام کی ریاست اور تنخواہ کے سافٹ ویئر میں الاؤنس داخل کرے گا. تنخواہ کے سافٹ ویئر میں وفاقی اور ریاستی اسٹیٹس کو نظام میں سخت کوڈت ملتا ہے اور حسابات کو انجام دیتا ہے.
یہ نظام ملازمت کو سرمایہ کاری اور پائیدار سافٹ ویئر کو برقرار رکھنے کی ضرورت ہے. سافٹ ویئر کی پیچیدگی پر منحصر ہے، پے رول کے عملے کو وسیع تربیت کی ضرورت ہوسکتی ہے. اگر تنخواہ چھوٹا ہے تو، ایک واحد تنخواہ والا شخص تنخواہ پروسیسنگ کو سنبھال سکتا ہے. لیکن اگر تنخواہ بڑا ہے تو، ہزاروں ملازمین کے ساتھ، ایک نجرہ کو مکمل تنخواہ کا عملہ ملازمت کرنے کی ضرورت ہوگی، جس میں تنخواہ کلرک / اسسٹنٹ، تنخواہ کے ماہر، پیروال سپروائزر اور تنخواہ مینیجر شامل ہوسکتا ہے. یہ نظام نرسوں کے لئے مہنگا ثابت کر سکتا ہے.
باہر
پے رول سروس فراہم کرنے والے کو تنخواہ کو آؤٹ کرنے کے ذریعہ اکثر نگہداشتوں کے لئے ایک سرمایہ کاری مؤثر اور وقت بچانے والا متبادل ہے. پے رول کی خدمات میں تنخواہ کے پیشہ ور افراد ہیں جو کلائنٹ کے تنخواہ پر عمل کرتے ہیں، بشمول براہ راست ڈپازٹ کی ادائیگی، لائیو چیک اور W-2 پروسیسنگ شامل ہیں. ملازمین اس سروس کے لئے ایک فلیٹ فیس ادا کرتے ہیں، سائٹ سائٹ تنخواہ کے عملے کی تنخواہ اور فوائد ادا کرنے کی ضرورت کو ختم کر دیتے ہیں. اس کے علاوہ، آجروں کو تنخواہ کے سافٹ ویئر کے نقطہ نظر سے نمٹنے کی ضرورت نہیں ہے. بالآخر، آؤٹ پٹ آؤٹ پونڈ دوسرے ملازمین پر توجہ مرکوز کرنے کے لئے ایک آجر کا وقت فراہم کرتا ہے.
بہت سے تنخواہ سروس فراہم کرنے والے آن لائن تنخواہ کے حل پیش کرتے ہیں، جس سے نرسوں کو ملازم تنخواہ کے اعداد و شمار اور ادائیگی کے رجسٹر آن لائن تک رسائی حاصل ہوتی ہے. اس کے علاوہ، پے پال سروسز عام طور پر ہر تنخواہ کی مدت، جیسے ای میل کے ذریعہ، ای میل یا آن لائن کے ذریعے ادائیگی کے گھنٹے منتقل کرنے کے مختلف طریقے پیش کرتے ہیں.
آؤٹ سورسنگ کے نچلے حصے میں یہ ہے کہ جب ملازمین تنخواہ کے خدشات ہیں تو فوری طور پر مدد دستیاب نہیں ہوسکتی ہے. اس کے علاوہ، جب ایک پے رول کی خدمات کو بعض تنخواہ ٹیکس کی غلطیوں کا سامنا ہوتا ہے تو، آئی آر ایس کو آجر کو سزا دیتی ہے، نہ ہی تنخواہ کی خدمت. اس کے نتیجے میں، کچھ نگہداشت ایک سائٹ پر تنخواہ کے منتظم ہیں، جو تنخواہ کی خدمت اور آجر کے لئے رابطے کے طور پر کام کرتا ہے.
