مہارتیں آپ کو اچھی طرح سے کام کر سکتے ہیں، لیکن علامات آپ کے کردار کی خصوصیات ہیں. زندگی میں تجربے کے ذریعے آپ کو مہارت حاصل ہوتی ہے، لیکن زندگی میں جینیاتی یا تجربات کے ذریعہ آپ کے لئے یا تو جذباتی نظریات کی حیثیت سے نظر آتے ہیں. ٹریٹ نظریہ انسانی شخصیت کی وضاحت کرتا ہے؛ بہت سے نظریات کا خیال ہے کہ علامات آپ کی عمر میں نسبتا مسلسل رہتی ہیں. دوسری طرف مہارت حاصل کرنے، ممکنہ طور پر تربیتی تربیت سے زیادہ قابل انتظام ہے.
ٹریفک ترقی اور تبدیلی
نظریات اس بات پر زور دیتے ہیں کہ انفرادی نوعیت میں انتہا پسند تبدیلیوں کا امکان ممکن ہے، بہت سارے مومنوں کے ساتھ وہ نہیں ہیں. کچھ مطالعے سے پتہ چلتا ہے کہ شخصیات کے عوامل 12 سال سے 18 سے زائد افراد میں معقول مستحکم رہیں گے تاہم، بعض لوگوں میں تبدیلیوں میں تبدیلی ہوتی ہے؛ ثقافت، مواصلات بنانے اور زندگی کے نصاب کی اہلیت شخصیت کی علامات میں تبدیلیوں میں حصہ لینے میں مدد مل سکتی ہے.
مہارت کی ترقی
آپ کو تربیت، تعلیم یا زندگی کے تجربے کے ذریعے مہارتوں کو سیکھنے اور بہتر بنا سکتے ہیں.عام طور پر صلاحیتوں میں ایک ڈرامائی اضافہ ہوتا ہے اگر آپ ایک مہارت پر عمل کرتے ہیں، تو اس کے برعکس بڑے پیمانے پر منعقد ہونے والی علامات کے اصولوں کے برعکس. مہارت کے حصول یا موضوع کے بارے میں سمجھنے کے ساتھ مہارت کو بہتر بنانا. ایک ماحول میں سیکھا مہارتیں دوسرے میں بھی منتقل کر سکتی ہیں. مثال کے طور پر، آپ کو روزگار کی زندگی کے دوران، لوگوں اور سماجی مہارتوں کو نرم مہارتیں سیکھ سکتے ہیں اور لوگوں کو منظم کرتے وقت کام پر لاگو کرتے ہیں.
علامات اور مہارت کے درمیان تعلقات
آپ کی شخصیت کی علامات دوسروں کے مقابلے میں مخصوص مہارت کو آسانی سے اٹھا سکتے ہیں. توسیع کے طور پر ایک مثال کے طور پر لے لو - یہ ایک ایسی خصوصیت ہے جو آپ کی جانبداری، آپ کی محتاج اور حوصلہ افزائی کے لئے آپ کی ڈرائیو میں اضافہ کرسکتا ہے. اس خاصیت کا امکان آپ کو مخصوص مہارت کے حصول جیسے عوامی بولنے والی مہارتوں کے حصول کے ساتھ آپ کی مدد کر سکتی ہے. تاہم، یاد رکھیں کہ آپ کی عوامی بولنے والی مہارت کو بہتر بنانے کے لئے درخواست دینے کی کوشش بھی ختم ہو جائے گی بغیر آپ کو سیکھنے میں مدد ملے گی.
کام پر مہارت اور مشق
مہارت وسائل کی تحقیقات، انسانی وسائل کے ایک حصے کے طور پر ملازمین کی مہارتوں کی ترقی اور استعمال کرتا ہے. یہ میدان ایک قابلیت میں مہارت کی فرق کی شناخت کرتا ہے، اور ھدف شدہ تربیت اس خلا کو بھر سکتا ہے. کمپیوٹر کی کلاسیں آئی ٹی کی مہارتوں میں فرق کو پلانے میں مدد کرسکتی ہیں، مثال کے طور پر.
کام پر شخصیت کی جانچ ایک متنازعہ مسئلہ ہے لیکن عام طور پر نوکری کے انٹرویو کے دوران اور کام میں ہوتا ہے. شخصیت کی تشخیص کی جانچ سیکھنے کی شیلیوں، مواصلات کی شیلیوں، کشیدگی کے تحت ایک ٹیم اور رویے کے حصے کے طور پر کام کرنے کی صلاحیت کا پتہ لگاتا ہے. دوسروں کے مقابلے میں کچھ خاص شعبوں میں کچھ خاصیت بھی مضبوط ہیں. کچھ شخصیت کی نوعیت مستحکم کام، قواعد و ضبط اور دوسروں کی طرف متوجہ ہوتے ہیں، جبکہ دوسروں کو مسلسل تبدیلی یا تخلیقی ترجیح دیتے ہیں.
