کسی تنظیم کے ڈائریکٹر بورڈ پر خدمت کرنے کا دعوت نامہ ایک اعزاز اور ذمہ داری ہے. اس کا مطلب یہ ہے کہ یہ تنظیم، ایک منافع بخش کمپنی، ایک منافع بخش کارپوریشن، یا غیر منافع بخش تنظیم چاہتی ہے کہ انفرادی تجربے اور فیصلے اور مہارت کو اپنے مقاصد کو پورا کرنے میں مدد کے لۓ.
قیادت کی پروفائل
ان افراد کو جو بورڈ آف ڈائریکٹرز پر خدمت کرنے کے لئے کہا جاتا ہے وہ کئی سال کے ایگزیکٹو تجربے کا ہونا چاہئے. تنظیم کے انتظامیہ بورڈ کا جواب دیتے ہیں. لہذا بورڈ کے ارکان کو لوگوں، منصوبوں، پروگراموں، یا کمپنیوں کی قیادت کرنا چاہئے. تنظیم اس کے ڈائریکٹروں پر انحصار کرتا ہے کہ وہ پالیسیاں قائم کرنے، حکمت عملی کو نافذ کرنے اور اہداف حاصل کرنے کے لۓ رہنمائی کرے. ڈائرکٹری کے نگرانی کی فصلی نوعیت کو ڈائریکٹر کو مالیاتی بیانات پر تجاویز اور تبصرے پیش کرنے، سمجھنے اور پیش کرنے کے قابل ہونا ضروری ہے.
صنعت مخصوص تجربہ
اکثر، کسی خاص شعبے یا دلچسپی کے علاقے میں تجربے کو ایک کاروباری شخص یا کمیونٹی کے رہنما کو ایک بورڈ پر خدمت کرنے کی دعوت دیتا ہے. مثال کے طور پر، انٹرنیشنل ایجوکیشن انسٹی ٹیوٹ عام طور پر بین الاقوامی تجارت، بین الاقوامی تعلقات، سرکاری معاملات یا ثانوی ثانوی تعلیم میں تجربے کے ساتھ اپنے بورڈ کے رول ڈائریکٹروں میں شامل ہیں. ایک کارپوریشن جیسے ویسٹرن یونین میں باقاعدگی سے بورڈ ڈائریکٹرز شامل ہیں جو اسی طرح کے سائز کے عالمی کاروباری اداروں کو چلاتے ہیں. یہ ڈائریکٹر دنیا کے متنوع علاقوں کی نمائندگی کرتے ہیں اور کئی مصنوعات اور خدمات پر بصیرت رکھتے ہیں.
مہارت کا ایک علاقہ
متوازن بورڈز تجربے کی ایک حد کی ضرورت ہوتی ہے. عام طور پر، اداروں کو اس بات کا یقین کرنے کی کوشش کی جاتی ہے کہ ان کے بورڈ آف ڈائریکٹر کلیدی علاقوں کی نمائندگی کریں جو وہ کام کرتے ہیں جو ان کے کام کی مناسب نگرانی فراہم کرنے کی ضرورت ہے. ان میں قانونی، مالیاتی انتظامیہ، انسانی وسائل، یا فنانجام یا مالیاتی سرگرمیاں جیسے علاقوں میں مہارت شامل ہوسکتی ہے. یا کسی تنظیم کو تعلیم، صحت، مارکیٹنگ، کاروبار، عقیدہ پر مبنی یا عوامی / پالیسی کے شعبے پر مرکوز بورڈ کی مہارت کی ضرورت ہو سکتی ہے.
تعلقات
بورڈ کے ایک رکن کی کلیدی اثاثہ اس نے قائم کردہ تعلقات ہیں اور تنظیم کو اپنے اہداف کو پورا کرنے میں مدد کرنے کے لئے استعمال کر سکتے ہیں. یہ کمیونٹی کے رہنماؤں اور گروپوں تک رسائی، پیسے کے ساتھ افراد، فالتو تنظیموں، یا حکومتی رابطوں تک رسائی حاصل ہوسکتی ہے. غیر منافع بخش بورڈ خاص طور پر ہر بورڈ کے رکن کی صلاحیت کو نظر انداز کرنے کے لۓ امداد فراہم کرنے کے لئے فنڈز بڑھانے میں مدد کرتی ہیں.
تنوع
ایک بورڈ کو لازمی طور پر تنظیم کے نمائندے بننا چاہئے جو تنظیم نسلی، تنوع، عمر اور جنسی سمیت کام کرتا ہے. ڈائریکٹر کے طور پر تنوع کا ایک پہلو نمائندگی بورڈ کے کام کے لئے ضروری ہے. یہ ایک مختلف نقطہ نظر اور خصوصی بصیرت کی پیشکش کی اجازت دیتا ہے.
وقت
بورڈ کے ڈائریکٹر تنظیم کو اپنے ذمہ داری کو مکمل طور پر پورا کرنے کے لئے لازمی وقت پر قابو پانے میں کامیاب رہیں گے. اس میں بورڈ ٹریننگ، مالی بیانات کا تجزیہ کرنے، بورڈ کے اجلاسوں سے پہلے بورڈ کے دستاویزات کا جائزہ لینے، بورڈ کے اجلاسوں میں شرکت کرنے، کمیٹیوں پر کام کرنے کے لئے خدمات انجام دینے، ڈونر کی بڑھتی ہوئی واقعات، ڈونر کالز بنانے اور جو کچھ بھی تنظیم کی ضرورت ہے.
