کسی نوکری کا اندازہ لگانے کے عمل میں تنظیم کے اندر ایک حیثیت کی قدر کا تعین کرنے میں منظم طریقے سے تعینات ہوتا ہے. یہ کارکردگی کی تشخیص اور تشخیص سے مختلف ہے کہ ملازمت کی تشخیص کا بنیادی مقصد خود کو کام کی شرح میں ڈالنا ہے، ایسا کرنے کے لئے ذمہ دار شخص نہیں. ملازمت کی تشخیص ایک کام کی قیمت کو تنظیم میں دوسروں کے سلسلے میں متعین کرتی ہے تاکہ یقینی طور پر منصفانہ ملازمت کے تنظیمی ڈھانچے اور / یا تنخواہ کا نظام یقینی بنایا جا سکے. سے منتخب کرنے کے لئے ملازمت کی تشخیص کے بہت سے مختلف قسم کے ہیں. سب سے زیادہ عام کام کی درجہ بندی، عنصر، پوائنٹ تشخیص اور ملازمت سے متعلق موازنہ کے طریقوں ہیں.
ملازمت کی درجہ بندی
ملازمت کی درجہ بندی کو چھوٹے تنظیموں کے لئے بہترین کام کرتا ہے اور ملازمت کرنے کے لئے سب سے تیز، آسان اور کم از کم مہنگی ملازمت تشخیص کا طریقہ ہے. ملازمت کی تشخیص کے طریقہ کار کے طور پر درجہ بندی کا استعمال کرتے وقت، صرف آپ کے ادارے کو ان کی اہمیت کے حوالے سے سب سے زیادہ کم از کم ملازمتوں کا تعین کرتے ہیں.
ملازمت کی درجہ بندی
درجہ بندی حکومت اور یونیورسٹی کے آجروں کی طرف سے اکثر استعمال کردہ ملازمت کی تشخیص کا طریقہ ہے. ملازمت کی تشخیص کی درجہ بندی کا طریقہ استعمال کرنے کا مقصد تنخواہ کی گریڈ قائم کرنا ہے. اس طریقہ کار کا استعمال کرتے وقت، سب سے پہلے ہر کام کے زمرے کے لئے ایک وضاحت تیار کی جاتی ہے، اور پھر اس قسم کے اندر ملازمت کے ہر سیٹ کے لئے معیار کا ایک سیٹ تیار کیا جاتا ہے. آخر میں، اسی طرح کے فرائض اور تنظیم کے مجموعی طور پر قیمت پر مبنی طبقات کے ساتھ عہدوں کو مل کر ملتا ہے.
پوائنٹس تشخیص
پوائنٹس تشخیص کام کی تشخیص کا سب سے عام استعمال طریقہ ہے. اس طریقہ میں، ایک نقطہ نظام کمپنی کے اندر کی حیثیت کے مجموعی طور پر مالیاتی قیمت پر مبنی ہے. نقطہ نظر کی تشخیص میں پہلا قدم یہ ثابت کر رہا ہے کہ ملازمت کا ایک گروہ کس کی صلاحیت ہے. پوائنٹس ان خصوصیات پر مبنی تفویض کی جاتی ہیں جو تنظیم کے اندر کام کے اہمیت کی نمائندگی کرتی ہیں.
فیکٹر کی موازنہ
فیکٹری کے مقابلے میں کئی تشخیصی طریقوں کا استعمال کرتے ہوئے ایک تنظیم کے اندر ملازمتوں کا اندازہ لگانا ہے. یہ طریقہ کار اپنی مرضی کے مطابق نوکری تشخیص کی اجازت دیتا ہے، لیکن یہ بھی بہت وقت لگ رہا ہے. فیکٹر کے مقابلے میں، تشخیص کرنے والوں کو سب سے پہلے نقطہ تشخیص کا استعمال کرتے ہوئے ملازمتوں کا درجہ. پھر پوائنٹس کی تشخیص میں درج کردہ مہارت کے لئے مارکیٹنگ کی شرح کا تعین کرنے کے لئے بیرونی مزدور مارکیٹ کے بارے میں ملازمت کا تجزیہ کیا جاتا ہے. ایک تنظیم میں ملازمتیں اس کے بعد ایک پوزیشن کے معاوضہ عوامل کی مارکیٹ کی قیمت کے ساتھ مل کر قائم کردہ بنچمارک ملازمتوں کے مقابلے میں ہیں. آخر میں، تنخواہ طے کی جاتی ہے.
